Виды ответственности за нарушение требований охраны труда — юридические советы

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда - юридические советы

Охраной труда (ОТ) называются меры, обеспечивающие защиту здоровья и жизни на рабочем месте. Требования в этой сфере, обязанности работодателей и сотрудников установлены в разделах 211-215 главы 34 Трудового кодекса:

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда тоже перечислены в ТК. Для виновных предусмотрено 5 разновидностей наказания:

Мероприятия по созданию системы ОТ

Специалист, отвечающий за ОТ, анализирует условия и разрабатывает комплексный план на 5 лет. Он служит основой для создания планов на год, квартал, месяц.

Мероприятия делятся на:

  • правовые – разработку нормативов, приказов, заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров;
  • организационно-технические – сертификация всех рабочих мест, направление сотрудников на курсы, инструктажи, ремонт оборудования;
  • санитарно-гигиенические – создание оптимального микроклимата, дезинфекция, предоставление спецодежды и других средств защиты, медосмотры;
  • социально-экономические – предоставление льгот, страхование жизни и здоровья, выплата компенсаций, выдача путевок в санатории;
  • профилактические – разработка планов по спортивному оздоровлению, надлежащее оснащение душевых, уборных, гардеробных, организация подачи воды, устройство мест для отдыха;
  • реабилитационные – восстановление здоровья после травм, лечение профессиональных заболеваний.

Работодатель должен:

  • обеспечить безопасность оборудования и технологических процессов, используемых на производстве;
  • обеспечить приоритет здоровья работников;
  • регулярно проводить проверки по выполнению запланированных мероприятий по ОТ, на их основе модернизировать систему;
  • следить за обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • непрерывно повышать уровень эффективности разработанной системы охраны труда;

Но обязанности есть и у работников. Они должны строго соблюдать дисциплину: не пренебрегать правилами ОТ, избегать нанесения убытков работодателю.

Перечень видов ответственности, предусмотренных законом за нарушение требований охраны труда

Права гражданин ФР на охрану труда закреплены в ст. 37 Конституции. Обеспечение сохранения здоровья — один из главных приоритетов действующего законодательства.

Основополагающие документы:

Разрабатывая систему ОТ для предприятия, инженеры ориентируются так же на:

  • Указы Президента;
  • Постановления Правительства;
  • законодательные акты министерств и субъектов РФ;
  • межотраслевые и отраслевые правила;
  • инструкции и правила безопасности, разработанные Гостехнадзором;
  • стандарты Госстандарта и Госстроя;
  • санитарно-эпидемиологические правила и нормативы;
  • нормативные акты, созданные руководством предприятия.

Руководитель создает правила выполнения рабочих обязанностей, должностные инструкции, типовые документы по безопасности.

В процессе оформления на работу все работники знакомятся с инструкциями (внеочередной инструктаж обязателен после несчастных случаев).

Для наемных сотрудников и работодателей предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение требований охраны: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.

В каких ситуациях применяются дисциплинарные наказания

За несоблюдения требований ОТ руководитель может сделать работнику замечание, объявить выговор или даже уволить. Самые распространенные причины:

  • пренебрежение требованиями внутренних актов;
  • несоблюдение инструкций по безопасности;
  • уклонение от прохождения медосмотра;
  • отказ пройти обучение.
  • Трудовой договор расторгается, если действия сотрудника привели к аварии или травмам, правила нарушены неоднократно.

Ответственные лица могут подвергаться дисциплинарному наказанию, если:

  • допущено использование неисправного оборудования;
  • нарушены правила технологического использования технического оснащения;
  • отсутствуют средства, обеспечивающие защиту;
  • рабочий пользуется оборудованием, у которого нет надлежащей защиты;
  • работник не прошел медосмотр или курс обучения;
  • рабочий направлен на работу, противопоказанную по медицинским показателям, или привлечен к сверхурочному труду без его согласия.

Правила применения дисциплинарных наказаний определены в ТК. Руководитель обязательно проверить все обстоятельства и потребовать объяснительную записку в письменной форме.

Наказание должно быть назначено выпуском приказа не позже, чем через месяц после нарушения. Виновный должен подписать этот документ. Взыскание можно обжаловать в течение 3-х месяцев.

Снимается автоматически по истечении календарного года.

Условия, при которых применяется материальная и гражданско-правовая ответственность

В трудовом договоре (специальном соглашении) обязательно обозначается, какое взыскание предусмотрено за принесение материальных убытков. Чтобы его применить к сотруднику, незаконное действие (бездействие) должно быть очевидным, между ним и последствиями должна быть логическая связь. Яркий пример: порча имущества из-за пренебрежения к инструкции по безопасности.

Работника можно наказать материально, если вина полностью доказана, ее можно выразить в денежном виде (ст. 247 ТК). Нельзя наказать виновного, если он несовершеннолетний, сумма не должна превышать объем среднемесячного заработка. Исключение – ситуация, при которой пострадали другие рабочие. Виновный должен возместить ущерб и пострадавшим людям.

К гражданско-правовой ответственности привлекаются лица, нарушившие ст. 59 Гражданского кодекса или один из разработанных на ее основе законов.

Особенность этого вида наказаний – обязательное возмещение ущерба пострадавшему (пострадавшим). Чаще всего этот вид взысканий применяется для должностных лиц, нарушивших права других лиц или причинивших материальный (моральный) ущерб.

Объем возмещения определяют арбитражные и третейские суды или суд общей компетенции.

Работодатели могут привлекаться, если их сотрудникам причинен ущерб из-за профессионального заболевания, несчастного случая, аварии и полностью не возмещен выплатами по страхованию. Работодателя суд так же признает виновным, если пострадавший (заболевший) работник не застрахован (ст. 19 Закона № 125-ФЗ).

Административная ответственность

Нормам, освещающим этот вид ответственности, посвящена ст. 5.27 КоАП. Кроме того, разработаны нормативы для отдельных сфер деятельности. Наказать можно руководителей предприятий (организаций), ИП, имеющего сотрудников, должностных лиц. Обязательно должно быть доказано, что вина умышленная.

Работодателей наказывают по ст. 5.27.1 КоАП за:

  • пренебрежение предписаниями глав 34-37 ТК – 50-80 тыс. руб. юрлицу и 2 000-5 000 р. должностному лицу и ИП;
  • не проведение оценки условий на рабочих местах – 60-80 тыс. руб. юрлицу, 5-10 тыс. руб. должностному лицу и ИП;
  • допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение, аттестацию или медосмотр – 110-130 тыс. руб. юрлицу, 15-25 тыс. руб. должностному лицу и ИП ;
  • допуск к работе без средств защиты – 130-150 тыс. руб. юрлицу, 20-30 тыс. руб. должностному лицу и ИП;
  • повторное нарушение одного из перечисленных выше пунктов:
  • 100 000-200 000. р. или приостановление деятельности на 3 месяца юрлицу;
  • 30 000-40 000тыс. руб. или прекращение деятельности на 3 месяца ИП;
  • 30 000-40 000 тыс. руб. или отстранение должностному лицу.

Если Вы являетесь специалистом, занимающимся ОТ, и выявлено нарушение, оплатите штраф. Если считаете, что наказание назначено за то, что Вы не должны делать по должностным обязанностям, руководство может компенсировать затраты.

Чаще всего штрафы назначают сотрудники Госнадзора. Иногда такие дела рассматривают другие государственные органы и суды.

Когда пренебрежение требованиями ОТ наказывается по УК

В УК нарушениям требований ОТ посвящено несколько статей: ст. 143:

и ст. 215–219:

По этим статьям привлекаются исключительно физические лица. Взыскание может получить как руководитель, так рабочий, если он виновен в причинении ущерба здоровью (получена тяжелая травма), кто-то умер, возникла чрезвычайная ситуация: авария, пожар и др. Если кто-то получил травмы, наказание чаще всего назначается в виде:

  • штрафа до 400 000 р. или в размере зарплаты за 18 месяцев;
  • принудительных работ до 1-ого года;
  • исправительных работ до 2-х лет;
  • лишения свободы до 1-ого года.

Если из-за неосторожности работника (руководителя) умер человек, суд может назначить лишение свободы или принудительные работы на 4 года одновременно с запретом заниматься прежним видом деятельности на 3 года. Если умерли 2 или более человек, срок заключения продлевается до 5-и лет.

Вывод

При разработке планов проведения мероприятий по ОТ особое внимание следует уделить условиям, в которых работают женщины и несовершеннолетние лица. Список работ, на которые эти категории привлекать запрещено, часто меняется. Отдельные правила разработаны для беременных и женщин с маленькими детьми.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/vse-vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда призвана не только наказывать сотрудника, виновного в создании ситуации, опасной для работников предприятия.

Любое наказание выполняет функции превентивного характера. Зная о возможном наказании за проступок, человек примет все меры для создания безопасных условий труда.

Наказание, предусмотренное УК, предупреждает возникновение особо опасных ситуаций, которые могли бы нанести вред людям.

Особенности применения уголовной ответственности

Закон предусматривает следующие виды ответственности, наступающие при нарушении нормативов по охране труда:

  • дисциплинарную;
  • административную;
  • материальную;
  • уголовную.

Все определения, необходимые для квалификации ответственности в данной области права, представлены в ст. 209 ТК РФ. Охрана труда здесь описывается как совокупность действий, направленных на организацию мероприятий, которые должны создать безопасные условия труда для работников данного предприятия.

Однако безопасность труда является понятием более широким, чем соблюдение техники безопасности, поскольку это еще и действия по ликвидации последствий возникновения опасных ситуаций, которые повлекли за собой вред здоровью персонала и местных жителей.

Вина за возникновение таких ситуаций всегда возлагается на руководителя предприятия. Эта ответственность проистекает из обязанностей, описанных в ст. 212 ТК. Руководитель предприятия обязан:

  • обеспечивать безопасность всех производственных процессов;
  • создавать систему, поддерживающую безопасность труда;
  • применять сертифицированные средства защиты работников;
  • регулярно оценивать и контролировать условия труда.

Этот неполный перечень обязанностей руководителя говорит о большой ответственности последнего при возникновении форс-мажорных ситуаций, связанных с нарушением норм безопасности труда.

Уголовная ответственность может наступить в том случае, если нарушение норм безопасности труда совершено человеком, который обязан отвечать за их соблюдение. Такое нарушение может быть допущено по неосторожности или халатности.

Ответственность в рамках уголовного права наступает в случаях, когда людям был причинен тяжкий вред здоровью, наступила смерть одного или нескольких человек, был нанесен вред имуществу.

Специфика уголовной ответственности заключается в том, что привлекаться к ней могут только физические лица. Как правило, это руководитель предприятия, люди, ответственные за обеспечение безопасности трудового процесса, другие категории сотрудников, вина которых в данных эпизодах доказана. По любым вопросам уголовного права вы можете обратиться за бесплатной консультацией юриста по телефону.

Нормативная база уголовной ответственности за нарушение норм трудовой безопасности

Трудовой кодекс определяет только основные моменты обеспечения безопасности труда в организациях. Ответственность в рамках уголовного права описывается в следующих статьях уголовного кодекса:

  1. Ст. 219 УК РФ рассматривает широко распространенную ситуацию, когда нарушаются правила пожарной безопасности. Если это приводит к гибели людей, причинению тяжкого вреда здоровью, большому материальному ущербу, то в этом случае человек, допустивший неосторожность или халатность, несет уголовную ответственность в зависимости от тяжести последствий.
  2. Ст. 143 посвящена описанию разной степени опасности последствий нарушения нормативов по охране труда. Здесь же приводятся и варианты наказаний в зависимости от наступивших последствий.
  3. Ст. 215 посвящена случаям нарушения нормативов безопасности во время строительства и эксплуатации предприятий атомной энергетики. Уголовное наказание наступает при действиях или бездействиях, повлекших за собой радиоактивное заражение местности и/или смерть людей.
  4. Ст. 216 описывает нарушения норм безопасности во время проведения работ, связанных с разработкой полезных ископаемых или строительством. В этом случае уголовная ответственность наступает после нанесения в процессе трудовой деятельности тяжкого вреда здоровью, а также после причинения крупного ущерба.
  5. Ст. 217 предусматривает ответственность за нарушение правил безопасности при работе на объектах с высокой степенью взрывоопасности. Ответственность наступает в том случае, если действия или бездействия послужили причиной смерти одного и более человека, а также возникновения крупного ущерба.
  6. Ст. 218 посвящена последствиям нарушений при работе со взрывчатыми и легковоспламеняющимися веществами. Если нарушения привели к гибели людей или причинению тяжкого вреда здоровью, то виновные несут за это уголовную ответственность.
Читайте также:  Когда платить ндфл с отпускных? - юридические советы

Это основные нормативы, которые касаются разных сторон нарушений правил и стандартов, обеспечивающих безопасный труд людей на предприятиях. Однако возможно параллельное наступление дисциплинарной и материальной ответственности.

Виды наказаний за нарушения в области охраны труда

Уголовный кодекс определяет наказание за данные виды нарушений в зависимости от степени вины должностного лица и от величины наступивших последствий.

Например, если в результате несчастного случая погиб человек, но в ходе следствия выясняется, что труд охранялся в полном соответствии со всеми стандартами и требованиями, то руководитель предприятия или лицо, ответственное за обеспечение безопасности труда, не несут никакой ответственности. Смерть человека рассматривается как несчастный случай, если не обнаружено вины лица, создавшего опасную ситуацию по неосторожности, халатности или умыслу.

При доказанности вины людей, которые должны были обеспечивать на производстве безопасность труда, наказание может носить следующий характер:

  1. Чаще всего при нанесении тяжкого вреда здоровью человека виновное лицо несет ответственность в виде штрафов, величина которых не может превышать 400 000 рублей. Возможно и другое измерение наказания — в виде удержания доходов работника в течение 18 месяцев.
  2. При аналогичных условиях штрафы могут быть заменены на обязательные работы сроком от 170 до 240 часов, исправительные работы сроком до 2 лет, принудительные работы на период до 4 лет.
  3. Если нанесение тяжкого вреда здоровью сопровождается отягчающими обстоятельствами и причинением большого морального и материального вреда, судья может назначить наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.
  4. Все вышеперечисленные наказания могут быть усилены запретом на право занимать руководящие должности, связанные с выполнением обязанностей по охране труда, на период от года до трех лет.

Это основные виды наказания, предусмотренные ст. 146. Человек, понесший уголовное наказание, не может быть наказан за это же правонарушение в административном порядке.

В каких случаях человек освобождается от ответственности

Обычно во всех уголовных делах практика освобождения от ответственности осуществляется на следующих основаниях:

  1. Если виновный человек на момент совершения преступления был в возрасте до 14 или 16 лет (ст. 20). Возрастной рубеж неподсудности подростков зависит от тяжести содеянного.
  2. При доказанной невменяемости лица, виновного в наступлении негативных последствий.
  3. При истечении срока давности преступления.
  4. Если было заключено перемирие с потерпевшими.
  5. При условии возмещения вреда до суда или вынесения приговора.
  6. В случае раскаяния и признания вины.
  7. Если последствия совершенного деяния признаются незначительными.
  8. Если преступление было совершено для того, чтобы предотвратить возникновение ситуации с еще более разрушительными последствиями.

Эти универсальные причины отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения судебного делопроизводства не всегда применяются в случаях совершения преступления при несоблюдении норм обеспечения безопасности труда.

https://www.youtube.com/watch?v=g8ZspcGZUkw

Несовершеннолетние люди не будут занимать должности с обязанностями обеспечения безопасности труда. Возможна вероятность события, когда человек, занимающий ответственную должность, впадает в состояние невменяемости.

Что касается третьего пункта, то серьезные последствия нарушений техники безопасности обычно столь очевидны, что вскрываются и расследуются сразу.

Единственным вариантом освобождения от ответственности по истечении срока давности является случай осуждения невиновного человека.

Остальные четыре основания в полной мере могут относиться к преступлениям, связанным с нарушениями нормативов безопасности труда.

Перечисленные здесь виды наказания могут относиться не только к людям, которые по должности обязаны обеспечивать безопасность труда. Уголовная ответственность может наступить и для лиц, нарушающих технику безопасности, если их действия или бездействия повлекли за собой описанные выше последствия.

Безопасность труда на производстве — это требование времени. Развитие технологий снижает себестоимость производства товара, но повышает при этом опасность производства как для самих работников, так и для посторонних людей.

Это стимулирует развитие законодательной базы, призванной защищать людей от негативных последствий хозяйственной деятельности человека. Если у вас возникли вопросы, воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по телефону.

Сохранить

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/ugolovnoe/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Ответственность за нарушение требований охраны труда: Помощь юриста

На каждом предприятии должны соблюдаться правила охраны труда. Многие руководители, также как и их подчиненные, не всегда придают большое значение этому пункту. А в результате несут ответственность за нарушение требований охраны труда. В нашей стране привыкли надеяться на русский «авось».

Все стараются сделать «как быстрее и как дешевле». Многие знают, какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда грозит ответственному лицу и всему предприятию в целом. Или не знают. Но от нарушения по охране труда не застрахован никто.

А не знание закона, как известно, не освобождает от ответственности.

Под охраной труда понимается соблюдение предусмотренных законодательствам мер по сохранению жизни/здоровья сотрудников во время исполнения ими профессиональных обязанностей. В каждой организации должен быть тот, кто несет ответственность за состояние охраны труда в организации.

Должностное лицо, назначенное официально и наделенное полномочиями (правами/обязанностями). Несоблюдение трудовой дисциплины во время производственной деятельности тоже можно засчитать как нарушение законодательства об охране труда.

При условии, что данные действия могут поставить под угрозу хотя бы одного из сотрудников организации.

За нарушения охраны труда существуют разные виды ответственности. Именно об этом мы и поговорим далее в статье.

Какие виды ответственности за нарушение требований по охране труда существуют? Как можно избежать ответственности за нарушение законодательства? Кто несет ответственность за нарушение правил охраны труда на предприятии? Какое наказание предусматривает законодательство за неисполнение требований по охране труда?

Просто прочитайте статью и/или обратитесь к консультантам сайта.

Юристы оказывают поддержку пользователям сайта бесплатно в режиме онлайн.

Как и за что могут наказать

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусматривается несколько видов наказаний в зависимости от проступка и карающего органа:

  • дисциплинарная;
  • по кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • по Гражданскому кодексу Российской Федерации;
  • по Уголовному кодексу Российской Федерации;
  • материальная.

Данный перечень определен Трудовым кодексом, а точнее, статьей 419-ой ТК РФ. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда наступает после совершения правонарушения и/или по факту обнаружения проступка со стороны виновного лица.

как видите, тема достаточно обширна и затрагивает практически все отрасли российского права.

Так как разбирательства об ответственности за нарушение требований охраны труда очень часто доходят до суда, сюда еще можно прибавить гражданский, административный и уголовный процессуальные кодексы, плюс арбитраж (при участии в конфликте юридических лиц).

Осветить в одной статье такой объем информации просто не реально. Но можно поступить проще – обратиться с индивидуальным вопросом к людям, которые знают вышеперечисленные НПА практически наизусть и что самое главное, умеют применять их на практике. Далее по тексту будут рассмотрены более подробно каждый вид ответственности за нарушение правил охраны труда.

По кодексу РФ об административных правонарушениях

КоАП гласит о том, что за нарушения предписаний по охране труда ответственность накладывается на юридических лиц, предпринимателей и лиц, занимающих ответственные должности в организации. Какие наказания могут грозить провинившимся в соответствии с КоАП:

  • штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ – выписывают человеку, на которого наложены обязанности следить за соблюдением правил охраны труда на предприятии;
  • штраф не меньше 5 МРОТ, но и не больше 15 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
  • штраф не меньше 300 МРОТ, но и не больше 500 МРОТ или запрет на работу, но не больше чем на девяносто дней – такое наказание определено для предпринимателей (не юридические лица);
  • должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок не менее одного года, но и не более чем на три года, если будет обнаружен факт повторного нарушения.

Вышеперечисленные субъекты наказываются только после установления вины. Субъект будет признан виновным в том случае, если у него была возможность избежать правонарушения, но это не было сделано.

Наказать могут как за неправомерные действия, так и за бездействия, которые привели в конечном итоге к правонарушению.

Для того чтобы проучить виновного необходимо сначала доказать, что проступок был совершен умышленно.

По Гражданскому кодексу Российской Федерации

Отличительная черта наказания по ГК РФ заключается:

  • можно наказывать нарушителей параллельно с остальными видами наказаний;
  • единственный вид наказания за нарушения в сфере охраны труда, где предусматривается возмещение пострадавшим причиненного вреда.

Должностное лицо будет отвечать перед законом за нарушения положений Гражданского кодекса, если из-за их действий/бездействий (речь идет об охране труда) пострадали люди.

Факт вины доказывает наличие причинения имущественного, физического и/или морального вреда, который подлежит обязательному возмещению со стороны виновного в пользу пострадавшего.

Ответственность в этом случае имеет определенную квалификацию:

  • по основанию применяемого наказания ответственность бывает:
    • договорная;
    • без договора;
  • по характеру ответственность может быть:
    • субсидиарная;
    • долевая;
    • солидарная.

Наказание лицу, ответственному за то, что по его вине были нарушены правила охраны труда (и из-за этого пострадали люди) будет отмеряно в судебном порядке в соответствии с подсудностью и подведомственностью судебного органа.

По Уголовному кодексу Российской Федерации

Уголовное наказание грозит тем ответственным лицам, которые допустили грубые проступки, в результате которых есть пострадавшие. В итоге:

  • смерть;
  • серьезные травмы и т.п.

За что можно попасть под уголовную ответственность? Если были нарушены:

  • положения по охране труда;
  • противопожарные правила;
  • несоблюдение правил поведения на объекте, признанном взрывоопасным;
  • несоблюдение порядка проведения строительных работ, высокогорных работ и т.п.;
  • несоблюдения правил в отношении веществ, относящихся к классу легко воспламеняющихся и пиротехники.

Организацию в качестве обвиняемого использовать нельзя. В любом случае судить будут (а разбирательство подобных дел проходит только в суде) либо ответственного по должности, либо руководителя(лей) компании, либо виновного сотрудника/работника организации.

Обзор 143ей статьи УК РФ вы можете посмотреть, пройдя по ссылке. В качестве наказаний применяются крупные штрафы и лишение свободы на определенный срок, в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Наказание выносится в индивидуальном порядке с учетом ряда характеристик совершенного поступка.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарный проступок по своей сути предполагает то, что человек умышленно не выполнял свои должностные обязанности. В нашем случае, рассматривается умышленное нарушение законодательства в сфере охраны труда. Если в поступке человека не было умысла (например, нарушения произошли по неосторожности) привлечь его к дисциплинарной ответственности невозможно.

Читайте также:  Целевое назначение нежилого помещения - понятие и виды - юридические советы

За что можно наказать ответственного сотрудника (или руководителя) за безопасность на рабочих местах:

  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не ознакомив их с правилами безопасности, и не проверив, насколько хорошо они усвоили информацию;
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей без прохождения осмотра в медицинском учреждении;
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей, не проверив оборудование (или при проверке были обнаружены сбои, но об этом умолчали);
  • если работников допустили к выполнению своих обязанностей без средств защиты и/или отсутствуют ограждения, устройства, предназначенные для предохранения от несчастных случаев;
  • если работников допустили к выполнению обязанностей, которые им выполнять нельзя в соответствии с их социальным статусом, половой принадлежностью, состоянием здоровья, возрастом и т.д.

Наказание может быть следующим:

  • предупреждение о несоответствии своей должности;
  • понижение в должности;
  • перевод с особо опасного производства на обычную должность на один год или на постоянное время;
  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Наказание будет выбирать руководитель предприятия. При этом сам руководитель должен следовать по пути соблюдения трудового законодательства нашей страны. Решение руководства о дисциплинарной ответственности можно обжаловать.

Материальная ответственность

Условия о материальной ответственности обговариваются в момент трудоустройства и закрепляются в соглашении о труде. Наказать материально ответственного работника можно за следующие проступки:

  • причинение вреда в результате противоправных действий/бездействий;
  • умышленное (или по неосторожности) причинение вреда;
  • обнаруженную связь между поступками сотрудника и наступившими последствиями в виде причиненного ущерба.

В качестве наказания применяется обязательство работника возместить причиненный ущерб. Работодатель не может предъявлять претензии к подчиненным по вопросам упущенной выгоды.

Предъявить требования можно только по факту нанесенного ущерба и ни копейкой больше. на работника накладывается материальная ответственность в пределах его средней зарплаты. на руководителе «висит» полная материальная ответственность.

Хотелось бы отметить, что предоставленная в статье информация охватывает тему лишь в общих чертах.

Как было сказано выше, за более подробной информацией необходимо обратиться к консультантам сайта.

Консультации бесплатные. Общение с юристами происходит в онлайн режиме.

Источник: http://sud.guru/trud/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda.html

Ответственность за нарушение требований охраны труда | Учеба-Легко.РФ — крупнейший портал по учебе

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятст вующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной, админи стра тивной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в том, что взы скания накла дываются вышестоящими в порядке подчинённости органами на лиц, отвечающих за состояние условий и охраны труда, в виде замечания, выговора, смещения на низшую должность на срок до одного года, увольнение с должности.

Административная ответственность — это ответственность перед органами государственного надзора и контроля в виде предупреждения или штрафа.

Нарушение должностными лицами требований охраны труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет.

Уголовная ответственность устанавливается рядом статей УК. В зависимости от степени виновности должностное лицо наказыва ется испра вительными работами или лишением свободы на срок до 3 лет, штрафом до 500 МРОТ или увольнением с должности.

Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполне ние своих обязанностей в части требований охраны труда могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уголовной ответ ственности. Администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение с должности.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником части ущерба, причинённого им предприятию в связи с нарушением им норм и пра вил охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей.

Источник: http://uclg.ru/education/osnovyi_bezopasnosti_jiznedeyatelnosti/pravovyie_i_organizatsionnyie_osnovyi_bjd/lecture_otvetstvennost_za_narushenie_trebovaniy_ohranyi_truda.html

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Установленные российским законодательством требования в области охраны труда являются обязательными к соблюдению как работниками, так и работодателями.

В кодексах, действующих в РФ, предусмотрены различные виды ответственности для тех, кто допустит нарушение правил. Они прописаны в статьях ТК и различных ФЗ.

Благодаря тому, что Правительство путем издания законов возлагает обязательства за невыполнение установленных требований, на предприятиях безопасно работать.

Виды ответственности за нарушение требований и правил охраны труда

Сотрудники многих предприятий интересуются, какую ответственность несет работник за нарушение требований охраны труда. Законодательством утверждено, что отвечать за нарушения требований могут не только руководители промышленных предприятий, но и их работники.

Начинается все с дисциплинарного вида. Такие наказания применяются, если человек совершил проступок. Максимум же, который может ждать работника – это увольнение. Также допускается возможность менее суровых наказаний в виде замечаний либо выговоров. Особенностью этого вида является тот факт, что привлечь к нему нельзя тех людей, в действиях которых не был замечен умысел.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

В соответствии с законодательством, привлекать к административной ответственности за нарушение норм и правил охраны труда возможно лишь должностных или юридических лиц. Данные упоминания присутствуют в КоАП РФ.

Должностным лицам придется отвечать по закону, даже если они недовыполнили свои обязанности. Под должностными лицами подразумевают руководителей или работников, которые отвечают за охрану труда. В этом случае форма вины является умышленной.

Что касается юридических лиц, то их будут считать виновными, если они могли соблюсти все нормы законодательства, но по определенным причинам не сделали этого. Конкретное наказание будет определяться по ст 5.27. Должностным лицам придется заплатить административный штраф от в размере 5-50 МРОТ, а юридическим лицам – 300-500 МРОТ.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

За грубые нарушения с тяжелыми последствиями в виде серьезных проблем со здоровьем или даже гибелью может последовать уголовная ответственность. В УК РФ есть около десятка статей, по которым определяются наказания для лиц, нарушивших правила безопасности. Особенностью УК является тот факт, что по нему привлекают исключительно физических лиц.

Привлечь могут:

  • Руководителей;
  • Ответственных лиц;
  • Обычных работников.

Наказание прямо зависит от того, какая именно статья была нарушена. Крайние меры наказания -это лишение свободы сроком до трех лет.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

В настоящее время материальная ответственность относится именно к работникам. Информация о которой присутствует в нескольких ст из 11-го раздела ТК РФ. Ее дополнительно прописывают в дополнительном соглашении либо в трудовом договоре.

Материальное наказание подразумевает, что нарушителю придется возместить ущерб (исключительно – прямой действительный). Говоря о прямом действительном ущербе, подразумевает, что человеку следует возместить лишь конкретные финансовые потери работодателя.

При этом потенциальные потери доходов в учет не берутся.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарные и материальные меры не могут коснуться работодателей. А вот административные наказания вполне могут быть применены.

И в этом случае лицу-нарушителю придется заплатить в бюджет штраф, потенциально достигающий 50 МРОТ. Более значительными меры могут стать, если ранее работодателя уже наказывали по административным статьям.

Совершив повторно правонарушение, работодателя будет ждать отстранение, срок которого может быть равен трем годам.

Коллективная ответственность работников за нарушение норм охраны труда

Коллективно отвечать за правонарушения работникам придется в соответствии с 245-й статьей ТК РФ.

В таком виде выбор наказания может применяться, если работа выполнялась совместно, и нет возможности определить, кто именно стал нарушителем.

Чтобы применить определенные меры в таком виде можно было, необходимо заключить специальный договор в письменном виде. Под ним необходимо подписаться всем, кто работает в коллективе.

В отношении охраны труда такие правила законодательства применяются редко, поэтому чаще всего отвечает кто-то один – начиная от определенного работника или ответственного лица, заканчивая руководителями предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

Ответственность за нарушение охраны труда: виды, требования :

Охрана труда — это совокупность правил безопасности на предприятии. Охрана труда является важнейшим элементом трудовой деятельности в любой организации.

Российское законодательство регламентирует ответственность за нарушение охраны труда. Наказание делится на четыре вида: дисциплинарное, административное, материальное и уголовное.

Виды ответственности за нарушение охраны труда, а также их характеристики будут предоставлены далее.

Дисциплина труда и виды взысканий

Прежде чем начать рассказ о том, какие именно виды ответственности за нарушение требований охраны труда имеются в законе, стоит обратить внимание на понятие «трудовая дисциплина».

Согласно российскому Трудовому Кодексу, трудовой дисциплиной называют обязательное подчинение трудящихся лиц установленным правилам поведения на том или ином предприятии.

Правила поведения закрепляются в Трудовом Кодексе, коллективном договоре, а также в любых нормативных актах локального типа.

В понятие «трудовая дисциплина» входят трудовой распорядок, особенности приема и увольнения на предприятии, режим работы, отдых и многие другие правила.

Если работник нарушает установленные нормы, работодатели вправе применить дисциплинарные взыскания — иначе говоря, наказания. Наказание обязательно должно быть законным, соответствующим Трудовому Кодексу РФ.

Так, законодательство предусматривает следующие основные виды наказаний:

  • единичное замечание;
  • выговор работнику;
  • увольнение с места работы.

Все три представленных вида наказаний входят в дисциплинарную ответственность за нарушение охраны труда. Чуть более подробно стоит рассказать об увольнении.

Увольнение как дисциплинарное взыскание

Статья 81 российского Трудового Кодекса закрепляет порядок расторжения договора работодателя с работником по инициативе руководителя организации. В частности, в статье указываются основные причины, которые влекут за собой увольнение. Здесь необходимо выделить:

  • неоднократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • неисполнение работником своих профессиональных обязанностей;
  • опоздания и прогулы;
  • гражданин пришел на работу в состоянии опьянения — алкогольного, токсического или наркотического;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • совершение на работе кражи;
  • совершение аморального поступка;
  • грубое нарушение правил рабочей безопасности, но только в том случае, если это повлекло за собой серьезные последствия — аварии, катастрофы и т. д.
Читайте также:  Как отозвать или аннулировать заявление на увольнение? - юридические советы

Вывод здесь можно сделать следующий: несоблюдение правил безопасности является довольно серьезной причиной для увольнения работника.

Однако на то должны быть серьезные основания; так, если сотрудник нарушил правила, но серьезных последствий это за собой не повлекло, то начальство не имеет права увольнять сотрудника.

Все, что останется сделать работодателю — это возложить на работника ответственность за нарушение охраны труда в виде выговора или замечания.

Стоит отметить, что в случае с нарушениями правил безопасности дисциплинарные взыскания применяются не так уж и часто. Куда более распространенными являются материальные или административные наказания. И тем не менее отметить еще некоторые детали, связанные с дисциплинарным взысканием, все же стоит.

Наложение и снятие взысканий дисциплинарного типа

Статья 193 российского Трудового Кодекса гласит, что работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение произошедшего.

Так, сотрудник может написать своему руководителю письмо, в котором укажет причины проблемной ситуации, расскажет о своей виновности или невиновности, попросит не применять взыскание и т. д. При этом работник не обязан составлять подобное заявление.

Однако это повлечет за собой, скорее всего, отрицательные последствия. На сотрудника будет возложена ответственность за нарушение охраны труда без всяких расследований.

Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее чем через месяц после совершения проступка. Работодатель издает приказ с информацией о том, что на того или иного работника возлагается ответственность за нарушение требований охраны труда.

А существует ли возможность как-то оспорить решение начальства, чтобы снять наложенное взыскание? Существует несколько способов сделать подобное. Первый — обычное обжалование решения работодателя в государственной трудовой инспекции.

Второй способ прописан в статье 194 российского Трудового Кодекса, которая гласит о том, что один год работы в организации без применения взысканий автоматически удаляет возложенную ранее ответственность, после чего история работника остается «чистой». Третий способ — самый банальный, но в то же время самый действенный.

Необходимо просто попросить работодателя снять ответственность за нарушение требований охраны труда. Для этого можно попросить ходатайство у представительного органа, непосредственного руководителя и т. д.

Что представляет собой ответственность материального типа?

Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда — что это такое? Российский Трудовой Кодекс, в частности 232 и 233 его статьи, гласят о том, что причинение ущерба организации из-за игнорирования требований безопасности влечет наложение на виновное лицо материального наказания. При этом увольнение сотрудника, если таковое последует, не освободит лицо от обязанности оплатить причиненный ущерб.

Привлечь трудящееся лицо к материальной ответственности можно лишь в том случае, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • работник совершеннолетний (за некоторыми исключениями);
  • работодателю нанесен явный ущерб;
  • работник действовал незаконно или проявлял бездействие, и его вина в нанесении ущерба доказана.

При этом несовершеннолетние работники все же могут нести материальную ответственность за нарушение законодательства об охране труда — но только в том случае, если они причинили ущерб в состоянии опьянения.

Что подразумевается под действительным материальным ущербом? Это всегда реальное ухудшение рабочего имущества, уменьшение бюджета предприятия и т. д. Материальная ответственность за нарушение правил охраны труда может быть исключена лишь в случае непреодолимой силы, природных катаклизмов или аварий, хозяйственных рисков или просто крайней необходимости.

Работник всегда несет материальное наказание в пределах собственного месячного заработка. Истребование от работника объяснений в письменной форме здесь является обязательным. Материальное взыскание может осуществляться и в суде — но только в том случае, если трудящееся лицо не согласно на добровольное возмещение ущерба.

О полной материальной ответственности трудящегося лица

Статьи 242 и 243 российского Трудового Кодекса гласят об обязанности работника возмещать нанесенный материальный урон в полном размере. Так, закон закрепляет определенные виды случаев, когда сотрудник той или иной организации обязан нести полную ответственность за содеянное. В частности, здесь стоит выделить следующие моменты:

  • в соответствии с трудовым российским кодексом полная ответственность работника за нарушение требований охраны труда происходит в случаях, когда работодателю нанесен значительный урон при исполнении трудовых обязанностей;
  • присутствует факт кражи некоторых материальных ценностей, закрепленных за работником по специальному договору;
  • причинен ущерб в состоянии опьянения любого типа;
  • причинен материальный ущерб в ходе преступных действий, или же в ходе совершения административного проступка;
  • существует факт разглашения государственной или коммерческой тайны;
  • ущерб причинен в результате бездействия.

Отдельно стоит отметить существование так называемой коллективной или бригадной ответственности материального типа — когда оплатить причиненный ущерб обязан не один человек, а весь коллектив. Ответственность такого рода закрепляется на некоторых предприятиях в соответствии с локальными нормативными актами.

Административные наказания

Что представляет собой административное наказание? Это любое правонарушение или противоправное деяние, занесенное в Кодекс об административных правонарушениях.

Административная ответственность за нарушение охраны труда прописана в статье 5.27.1 представленного закона. Речь идет о нарушениях требований охраны труда, закрепленных в законах РФ.

Здесь стоит отметить следующие случаи нарушений:

  • нарушение закона об охране труда — штраф от 2 до 90 тыс. рублей;
  • осуществление неверной или некачественной оценки условий труда — штраф от 5 до 80 тыс. рублей;
  • принятие гражданина на рабочее место без специальной подготовки, без проверки знаний по охране труда, без инструктажа или медицинского осмотра — штраф от 15 до 130 тыс. рублей;
  • отсутствие у работников средств индивидуальной защиты — штраф до 150 тыс. рублей и т. д.

Из всего вышесказанного можно заключить, что административное взыскание гораздо чаще затрагивает именно работодателей, а не работников. Решения же о наложении штрафов принимают специальные инспекторы или работники органов по государственному надзору. Если административное правонарушение допустил простой рабочий, то инициатором дела о правонарушении административного типа будет работодатель.

Протокол о правонарушении административного типа

При совершении правонарушения административного типа в отношении виновного лица составляется протокол.

Это специальный документ, в котором указываются место и дата составления протокола, информация о нарушителе, адрес его места жительства, нарушенная статья КоАП и прочие данные.

Физические лица имеют полное право на ознакомление с протоколом и на замечания по его содержанию. Виновный гражданин может отказаться от подписания документа.

Форма и содержание административного протокола будут также зависеть от применения административного наказания в отношении провинившегося лица. Так, следует выделить типы ответственности за неисполнение правил безопасности согласно КоАП:

  • предупреждение (официальное порицание юридического или физического лица, производится в письменной форме);
  • изъятие предмета правонарушения;
  • административный штраф (соразмерно минимальной оплате труда);
  • лишение специального права физического лица;
  • дисквалификация (лишение возможности занимать высшие должности);
  • административный арест;
  • административное приостановление рабочей деятельности.

Следственно, административная ответственность работника за нарушение охраны труда включает в себя довольно большое количество наказаний.

Ответственность уголовного типа

За неисполнение правил охраны труда на работника может быть возложена дисциплинарная или материальная, а иногда — административная ответственность; но очень редко сотрудник совершает нечто такое, что попадает под статью Уголовного кодекса РФ. Для этого действительно нужно «постараться». Что представляет собой уголовная ответственность за нарушение охраны труда на предприятии? Какие именно виды наказаний здесь стоит выделить? Об этом далее.

Согласно статье 44 российского Уголовного кодекса, выделяются следующие виды наказаний:

  • обязательные работы;
  • свобода гражданина ограничивается;
  • гражданин лишается свободы;
  • гражданин лишается прав осуществлять профессиональную деятельность.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда грозит работнику в следующих случаях:

  • кто-то получает тяжелую травму;
  • кто-то получил травму, несовместимую с жизнью.

За смерть одного человека по неосторожности, законом предусмотрены следующие виды наказаний:

  • принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
  • лишение гражданина свободы продолжительностью до 4 лет.

За смерть двух и более человек по неосторожности:

  • работы принудительного типа до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет и лишение возможности заниматься профессиональной деятельностью до 3 лет.

Таким образом, если нарушение правил безопасности имело своим следствием получение тяжелых травм у сотрудников, или же и вовсе чью-то смерть, то в отношение виновного гражданина будет незамедлительно возбуждено уголовное дело.

Нарушения на строительных и горных объектах

Одно из самых распространенных мест, где чаще всего нарушаются требования охраны труда — стройка и места по добыче полезных ископаемых. Ст. 216 УК РФ как раз регулирует подобные ситуации. Какая ответственность за нарушение охраны труда на строительных и горных участках устанавливается российским законодательством? В Уголовном кодексе даются указания на следующие ситуации:

  • Неисполнение правил безопасности при осуществлении строительных горных или любых других работ; если нарушения повлекли за собой причинение вреда человеку в тяжкой форме, то на виновных лиц будет возложен штраф в размере 80 тыс. рублей либо в размере шести заработных выплат, либо лишение гражданина свободы до трех лет.
  • Неисполнение правил безопасности, если это повлекло смерть человека по неосторожности; наказание тут — ограничение свободы гражданина продолжительностью до пяти лет и запрет занимать определенные профессиональные должности в течение трех лет.
  • Действие или бездействие, повлекшее смерть по неосторожности двух и более человек; наказание здесь еще более суровое — срок до семи лет лишения свободы, а также запрет занимать профессиональные должности сроком до трех лет.

Отдельно стоит указать на понятие «крупного ущерба». Согласно действующему законодательству, ущерб именуется крупным лишь в том случае, если его сумма превышает полмиллиона рублей.

Таким образом, нарушения правил безопасности на строительных и горных объектах регулируются в отдельном порядке. То же касается взрывоопасных и пожароопасных предприятий. Что здесь можно выделить?

Нарушение безопасности на пожароопасных объектах

Ответственность должностных лиц за нарушение охраны труда на взрывоопасных и пожароопасных объектах регулируется статьями 217 и 219 российского Уголовного Кодекса. В соответствии с законом здесь выделяются следующие типы ситуаций:

  • Неисполнение правил безопасности в цехах взрывоопасного типа; если же нарушение повлекло за собой крупный ущерб или крупную травму у человека, то наказанием будет штраф в размере 80 тыс. рублей, ограничение свободы до трех лет, запрет осуществлять профессиональную деятельность сроком до трех лет.
  • То же деяние, но уже имевшее своим следствием гибель человека по неосторожности; наказанием здесь будет ограничение гражданской свободы на срок до пяти лет.
  • Нарушение правил по безопасной работе, повлекшее смерть двух и более человек карается заключением под стражу сроком до семи лет.

Статьи 218 и 226 УК РФ закрепляют наказание до трех лет ограничения свободы за нарушение хранения, перевозки, использования и учета взрывчатых и пожароопасных веществ.

Незаконное приобретение, транспортировка или сбыт подобных веществ влекут лишение гражданина свободы продолжительностью до четырех лет.

Если же речь идет о хищении взрывоопасных или пожароопасных веществ, то наказанием будет срок до восьми лет лишения свободы.

Источник: https://BusinessMan.ru/otvetstvennost-za-narushenie-ohranyi-truda-vidyi-trebovaniya.html

Ссылка на основную публикацию