Смена руководителя некоммерческой организации — пошаговая инструкция — юридические советы

Смена руководителя некоммерческой организации

Любое юридическое лицо имеет своего руководителя, и НКО в этом случае не является исключением. Поэтому и смена руководителя некоммерческой организации – достаточно рядовая ситуация. Поскольку само понятие НКО находится в отдельном правовом поле, при реорганизации управляющего состава важно учитывать ряд специфических требований.

При смене руководства в любой организации и в НКО в том числе, важно уделить внимание не только нормам гражданского права, но и трудового законодательства. Особенно, если речь идет об увольнении или переводе на другую работу.

Регламент смены руководителя в некоммерческой организации подразумевает внесение соответствующих данных в государственный реестр.

В отличие от компаний, имеющих другую организационно-правовую форму, документы должны быть поданы не в налоговую службу, а в Минюст РФ по своему территориальному округу.

Это контролирующий орган для НКО, и именно оттуда вся касаемая изменений информация будет направлена в остальные инстанции, в том числе в налоговую службу.

В отличие от компаний, имеющих другую организационно-правовую форму, документы должны быть поданы не в налоговую службу, а в Минюст РФ по своему территориальному округу.

Первое, что важно сделать при избрании/назначении нового руководителя, это подготовить соответствующий пакет документов. Понадобятся следующие бумаги:

  • Выписка из ЕГРЮЛ (она должна быть получена не раньше чем за месяц до инициации процедуры).
  • Устав (копия). Заверить может сам директор НКО.
  • Копия удостоверения личности (паспорта) лица, вступающего в должность.

Далее нужно очень внимательно подойти к самой процедуре. Это важно, поскольку любая погрешность может сказаться негативно как на исходе регистрации, так и на дальнейшей деятельности.

Особенностью некоммерческих организаций является возможность действия определенного числа людей от ее лица без выданной доверенности. При этом сведения о них также должны быть внесены в ЕГРЮЛ.

Занимаясь подготовкой документов, необходимо тщательно читать устав, так как любое его нарушение может серьезно осложнить деятельность организации в дальнейшем. Кроме того, необходимо изучить позицию законодательства в данном вопросе, в противном случае корректно подготовить пакет документов не получится.

После того как подготовительный этап будет завершен, можно начинать процедуру.

Кроме указанных выше, в пакет документов нужно включить:

  • Протокол с прописанным в нем решением назначить нового председателя.
  • Заявление, написанное в утвержденной форме.
  • Доверенность на подачу/получение документов, если процедурой занимается не сам руководитель.

Госпошлина в этом случае не предусмотрена. Подпись руководителя на подаваемом заявлении должна быть заверена у нотариуса.

Формуляры, сопровождающие процесс назначения нового председателя в НКО, имеют унифицированную форму. Для оформления заявления о смене руководителя должна быть использована форма Р14001.

Собранные документы должны быть поданы, как мы уже говорили, в соответствующее управление Минюста РФ.

Источник: https://zhazhda.biz/base/smena-rukovoditelya-nekommercheskoj-organizacii

Внесение изменений в НКО

Стоимость внесения изменений составляет от 10000 рублей .                                                                    

Прежде чем вносить изменения в НКО любой из форм, необходимо ответить на несколько вопросов:

Что нового в этой части появилось?

С 2016 года, законодательство разрешело внесение изменений в части учредителей НКО.

Наверное стоит перечислись основные изменения, которые вносят в НКО:

Стоит заметить, что купля-продажа НКО сейчас происходит, путем вывода и ввода учредителей, и для этого необходимо несколько этапов. В этапах есть свои нюансы и данной теме у нас посвящена отдельная статья.

Оставьте заявку на продажу или покупку НКО по ссылке обратной связи или телефону 8-985-1728169. Достаточно: наименования, год создания и наличие деятельности.

Так же важно знать, что если Ваши изменения приводят к появлению новой редакции Устава.

Необходимо следить, чтобы эта редакция Устава соответствовала действующему законодательству всем своим составом.

Например в 2014 году были введены изменения в ГК РФ, которые значительно повлияли на НКО.

Т.е. если Ваша НКО старше 2014 года, её устав придется полностью перерабатывать, и затраченные силы и сроки будут сопоставимы с созданием новой НКО. 

Новая редакция Устава возникает например при смене адреса или вида деятельности.

Давайте подробно рассмотрим каждый вид внесения изменений НКО.

  Смена руководителя в некоммерческих организациях процедура достаточно частая, под  руководителем понимается лицо, отраженное в ЕГРЮЛ в качестве лица, уполномоченного действовать без доверенности от имени некоммерческой организации. Название должности такого лица значения не имеет, будь то президент, председатель, директор либо кто-то еще. Для смены руководителя  понадобиться следующие документы:

• Учредительные документы на НКО;

• Документ, удостоверяющий личность нового руководителя (паспорт);

Так нужно будет выполнить несколько действий.

В первую очередь нужно  подготовить комплект документов, а именно:

составить протокол (решение) с прописанным в нем решением назначить нового руководителя, так же понадобиться составить заявление в утвержденной форме (для смены руководителя некоммерческой организации  необходимо использовать форму Р14001) и доверенность (если процедурой регистрации изменений будет заниматься не сам руководитель).

Протокол (решение) в котором будет отражено решение о назначении нового руководителя (два экземпляра);

Заявление установленной формы (нотариально заверенный оригинал + копия заверенная заявителем);

Доверенность (если процедурой регистрации изменений будет заниматься не сам руководитель).

Следующим шагом будет заверка подписи руководителя на заявлении  в нотариальном порядке.

Указанный выше комплект нужно предоставить в соответствующее Управление Министерства юстиции РФ. При данном виде регистрации госпошлина не взимается.

Законодательством отведено на внесение изменений полтора  месяца. По истечению данного срока организация получает свидетельство с внесенными изменениями.

  Смена наименования некоммерческой организации не редкость, причин для изменения названия может быть множество. Наименование  может меняться по разным причинам, например в связи с тем, что оно не соответствует его виду деятельности или в нем просто обнаружены грамматические ошибки. 

  Если было решено сменить наименование, то нужно помнить, что оно должно соответствовать текущим нормам законодательства. На данный момент наименование НКО должно содержать две части: первая –  непосредственно название организации, вторая – указание на ее организационно-правовую форму.

Также нужно помнить, что существует несколько нюансов, требующих соблюдения, а именно:

  • Название, должно быть, написано только на русском языке (дополнительно может быть название на иностранном языке);
  • Название организации не должно содержать никаких иностранных слов; 
  • Использование таких слов как  «Российская Федерация», словосочетаний, образованных от них и наименований российских госорганов требуется специальное на то разрешение.

  После того как название будет определено и оно будет соответствовать требованиям законодательства можно приступить к подготовке пакета документов. 

  Так для внесения изменений в наименование организации понадобиться:   

  1. Протокол (решение) в котором высший управляющий орган принимает решение о необходимости внести изменения в учредительную документацию (если оно состоит более чем  из одной страницы, то оно прошивается и подписывается действующим руководителем);
  2. Новую редакцию устава (прошивается и подписывается действующим руководителем);
  3. Заявление по форме Р13001 – 2 (два) экземпляра (один экземпляр заверяется у нотариуса, второй подписывается руководителем);
  4. Документ (квитанция) подтверждающий обязательную уплату государственной пошлины (на сегодня она составляет 800 рублей);
  5. Доверенность (если процедурой регистрации изменений будет заниматься не сам руководитель).

  После того как комплект документов будет подготовлен и заявление будет заверено у нотариуса его нужно предоставить в соответствующее Управление Министерства юстиции РФ.

  Процедура регистрации изменения названия может составлять от полутора (1,5) месяца. После того как регистрация будет завершена организация получает копию устава в нем будет отражено новое наименование, а также свидетельство о внесенных изменениях в устав и выписка из ЕГРЮЛ.

  Обратите внимание, даже если процедура смены наименования, и выглядит простой, ошибки в ней допускаются довольно часто, например такие как: неверно выбранная форма (для внесения изменений в наименование организации используется форма Р13001), либо неверное заполнение данной формы.

При регистрации организации в заявлении обязательно указывается вид деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) в соответствии с которым будет, осуществляется деятельность. Которые должны отвечать следующим требованиям:

  • должны соответствовать целям деятельности некоммерческой организации, которые предусмотрены её учредительными документами;
  • не должны быть запрещены законодательством Российской Федерации.

В дальнейшем уже зарегистрированной  организации может понадобиться сменить основной вид деятельности или добавить и (или) исключить дополнительный вид деятельности. Для этого понадобиться произвести процедуру государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Для регистрации изменений понадобиться:

       • Составить протокол (решение) в котором будут отраженны виды экономической деятельности,                    которые вносятся и (или) ликвидируются (составляется в 2 (двух) экземплярах);

       • Заполнить заявление по форме, для смены ОКВЭД подходит форма Р14001 (если не нужно вносить          изменения в Устав организации), если при смене ОКВЭД нужно внести изменения в устав                              организации тогда надо выбирать форму Р13001. (составляется в 2 (двух) экземплярах одна из                      которых заверяется у нотариуса, а другая подписывается руководителем);

       • Устав (если в него вносятся изменения) составляется в 3 (трех) экземплярах;

       • Доверенность (если процедуру регистрации изменений совершает не руководитель).

После того как все будет подготовлено, вышеуказанный комплект документов подается в соответствующее отделение Минюста. Регистрация изменений у НКО по законодательству занимает 1,5 месяца.

Нужно помнить, что в данном виде изменений часто совершается ошибка при выборе формы заявления.

Выход учредителей процедура достаточно новая, так 31 января 2016 года появился,  Федеральный закон №7-ФЗ который регламентирует внесение поправок в некоторые законодательные документы РФ. В том числе п.

3 в ст. 15 закона «О некоммерческих организациях». Что позволяет любому учредителю (участнику) НКО выйти из ее состава, когда пожелает, без согласия других учредителей и членов некоммерческой организации.

Исходя из этого, для выхода учредителя (участника) понадобится: 

   • личное заявление выходящего учредителя (участника); 

   • заявление по форме Р14001 (форма должна быть заверена нотариально) с заполненными листами на выход учредителя;

   • Доверенность (если комплект документов будет подавать не сам выходящий учредитель (участник)). 

Предоставить данный комплект документов нужно в соответствующую  налоговую инспекцию.

Нужно помнить что права и обязанности учредителя (участника) в случае его выхода из состава учредителей и (или) участников прекращаются со дня внесения изменений в сведения о некоммерческой организации в ЕГРЮЛ. Процедура внесения изменений занимает 5 рабочих дней.

Читайте также:  Налог на имущество срок давности - юридические советы

В данном виде изменений ошибка может состоять в том, что заявитель не правильно выбирает  регистрационный орган, в который необходимо предоставить комплект документов.

  Для входа новых участников в состав учредителей нужно провести несколько этапов, для начала понадобиться подготовить комплект документов;

  • Протокол (решение) заседания учредителей со 100-процентной явкой всех учредителей и положительным решением о приеме новых учредителей от всех действующих учредителей (2 (два) экземпляра);
  • Заявление по форме Р14001 с заполненными листами на вход новых участников (в случаях если в Уставе содержатся сведения о ее учредителях, то потребуется представить в регистрирующий орган заявление по форме Р13001 для внесения изменений в учредительные документы, а также Устав с новым составом учредителей). Всего понадобиться два экземпляра один, из которых заверяется нотариально, а другой просто подписывается руководителем организации;
  • Устав (если в него вносятся изменения) понадобиться 3 (три) экземпляра;
  • Доверенность  на представителя (если регистрацией изменений занимается не сам руководитель);
  • Госпошлина (если подается только заявление по форме Р13001 и в Устав вносятся изменения). 

  На следующем этапе  комплект документов подается в территориальный орган Минюста РФ. Процедура регистрации изменений занимает 1,5 (полтора) месяца.

  Нужно обратить внимание, что в данном виде регистрации изменений могут быть допущены такие ошибки как неправильный выбор заявления по форме либо не оплата госпошлины, при изменении которые затрагиваю внесение изменений в Устав.

Возник вопрос?  Смело нам звоните! Будем рады Вам помочь. 8-495-003-45-71                

Источник: http://reg-nko.ru/article/Vnesenie_izmenenij_v_NKO

Смена директора: пошаговая инструкция

В процессе деятельности многие организации сталкиваются с необходимостью смены директора. При этом появление нового директора означает не только смену руководства и рабочего курса компании, но и внесение изменений во внутренние документы и в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Процедуру смены директора можно выполнить собственными силами, но такой подход требует специальных юридических знаний, отнимает много времени и сил.

Пошаговая инструкция смены директора облегчит процесс внесения и регистрации изменений, но оптимальный вариант – воспользоваться услугами профессионалов с большим опытом в сфере открытия и сопровождения ООО.

Специалисты компании RosCo обладают необходимыми знаниями и опытом и выполнят все работы в максимально короткие сроки.

Самостоятельная смена директора: пошаговая инструкция

Внутренняя процедура замены руководителя. На этом этапе проводится общее собрание учредителей, где принимается решение о назначение нового директора. Итоги собрания фиксируются в Протоколе, который подписывается собственниками компании. Заключительная стадия внутренних изменений – расторжение трудовых отношений со старым директором и подписание договора с новым руководителем.

Подача документов в налоговую инспекцию. Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ подается в 3-дневный период с момента оформления Протокола о смене директора.

Несоблюдение установленных сроков ведет к наложению административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Обязанности по внесению изменений возлагаются на нового руководителя, при этом заявление (подлинность директорской подписи) необходимо обязательно заверить у нотариуса.

Уведомление банка. После того, как в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения, директор должен обратиться в банк, обслуживающий счета организации, и расписаться в карточке с образцами подписей.

Следуя пошаговой инструкции смены директора, вы должны помнить об установленных сроках. Любое несоблюдение регламента приведет к отказу в приеме регистрационных документов и наложению штрафных санкций.

Преимущества смены директора с помощью RosCo

Компания RosCo предлагает клиентам выгодные условия сотрудничества. Наш специалист:

— подготовит полный пакет документов, необходимый для смены директора – Протокол собрания, Заявление в регистрационный орган, доверенность на подачу документов;

— обеспечит сопровождение нового руководителя у нотариуса;

— лично подаст и получит регистрационные документы (по доверенности);

— уведомит банк о смене директора, заполнит необходимые документы, поможет в оформлении банковской карточки образцов подписей.

Мы гарантируем грамотную подготовку юридических документов и строгое соблюдение установленных сроков, что исключает наложение штрафов за несвоевременную регистрацию проведенных изменений.

Источник: https://rosco.su/consult/smena_direktora_poshagovaya_instruktsiya/

Смена руководителя некоммерческой организации

Сведения о руководителе некоммерческой организации (лице, имеющем право действовать от имени организации без доверенности) содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Однако в процессе своей деятельности в связи с различными изменениями организация может задаться вопросом, как сменить директора НКО.

Процедуру смены директора предприятия регулирует Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Чаще всего в некоммерческих организациях в качестве руководителя фигурирует такая должность, как председатель (председатель правления) или же, как президент. Поэтому данную процедуру можно обозначать и как смена председателя НКО. Кроме того, важно отметить, что в таких организациях может быть сразу несколько лиц, имеющих право действовать без доверенности.

Порядок смены директора в некоммерческой организации

Согласно утвержденному порядку, перед тем, как начать такую процедуру, как смена руководителя в некоммерческой организации, необходимо организовать собрание, на котором уполномоченные лица должны принять соответствующее решение.

В случае, если высший орган управления некоммерческой организации принимает решение о переизбрании исполнительного органа (директора, президента и т.д.

), в отношении такой организации должна быть осуществлена процедура регистрации изменений: первоначально в Минюст подаются документы о смене директора НКО, а в дальнейшем понадобится зарегистрировать правки и в сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

После завершения процедуры регистрации изменений в регистрирующем органе (Управление Министерства юстиции Российской Федерации) и внесения новых сведений в ЕГРЮЛ о смена руководителя некоммерческой организации необходимо уведомить органы государственной статистики, внебюджетные фонды (ПФР, ФСС) и банк, в котором у некоммерческой организации открыт расчетный счет. Кроме того, желательно об изменениях сообщить и другим лицам заинтересованным, с которыми тем или иным образом НКО ведет сотрудничество, оказывает услуги и т. п.: партнерам, клиентам и др.

Для проведения такой процедуры, как смена генерального директора или руководителя в общественной организации или некоммерческом партнерстве для предоставления подобного обслуживания от вас нашим регистраторам потребуются следующие документы и сведения:

  • Документы учредительные НКО (копии).
  • Выписка из гос. реестра юрлиц (копия).
  • Информация о новом гендиректоре (руководителе, председателе).
  • Протокол решения высшего органа управления о смене генерального директора в НКО.

Наши специалисты, используя предоставленную вами информацию, готовят соответствующие документы при смене руководителя или председателя некоммерческой организации для подачи в рег. орган, в числе которых и обязательно оформляется форма заявления о смене генерального директора некоммерческой организации.

Стоимость регистрации смены руководителя

Регистрация изменений при смене руководителя в некоммерческой организации 15 000 руб.
Дополнительные расходы: нотариальное заверение подписи на заявлении + 1 400 руб.
Дополнительная услуга: получение выписки из ЕГРЮЛ 1 500 руб.

Смена генерального или исполнительного директора в некоммерческой организации, а также председателя правления или президента при заказе данной услуги в нашей компании составит – от 1,5 месяцев, с учетом подготовки, подачи и получения всех документов в Минюст при смене руководителя НКО, а также в ИФНС, фонды и другие организации.

После регистрации изменений в связи со сменой руководителя организации юридическому лицу выдается свидетельство о регистрации изменений, не вносимых в учредительные документы юридического лица, и выписка из ЕГРЮЛ с новыми сведениями об организации.

Наша компания предлагает следующие услуги по смене руководителя некоммерческой организации:

  • консультации по всем вопросам, связанным со сменой руководителя некоммерческой организации;
  • подготовка полного комплекта документов, необходимых для регистрации изменений в сведениях, содержащихся в ЕГРЮЛ, в связи со сменой руководителя организации;
  • представление интересов некоммерческой организации в регистрирующем органе по вопросу регистрации изменений в связи со сменой руководителя организации (подача документов на регистрацию, контроль процедуры, общение с инспекторами Федеральной регистрационной службы);
  • получение в регистрирующем органе готовых документов: листа записи о государственной регистрации изменений и выписки из ЕГРЮЛ.

Как видите, внесение изменений по директору в некоммерческую организацию – это очень кропотливая процедура, которая имеет множество юридических тонкостей и несколькоэтапный порядок гос. регистрации. В том случае, если вы не уверены, что сможете самостоятельно провести изменение директора в НКО, то всегда можете обратиться в нашу компанию. Мы оказываем полный комплекс услуг по внесению изменений для организаций, являющихся некоммерческими. Поэтому вы можете быть уверены, что с нашими опытными специалистами смена генерального директора или председателя НКО обязательно пройдет успешно, а для большей надежности мы даем обязательные гарантии на все услуги.

Источник: http://www.regnko.ru/mdir.shtml

Смена генерального директора НКО (некоммерческой организации)

Стоимость — от 3 000 до 6 000 руб.

Срок — 5 дней

Наша компания оказывает услуги по внесению изменений в ЕГРЮЛ, связанные со сменой единоличного исполнительного органа некоммерческой организации, в качестве которого может выступать генеральный директор, директор, президент, председатель и т.д.

Руководитель НКО является ключевой фигурой в его деятельности, он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и представляет ее интересы перед третьими лицами, действуя без доверенности.

Сведения о руководителе НКО (фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность и ИНН при его наличии) содержатся в едином государственном реестре. Поэтому если происходит смена руководителя, данные об этом должны быть предоставлены в регистрирующий орган в целях внесения изменений в реестр.

При этом для этого законодательством устанавливается определенный срок. НКО обязано сообщить о смене своего генерального директора в течение 3-х дней. В случае, если нарушаются сроки, наступает административная ответственность, предусмотренная ст.14.

25 КоАП в виде предупреждения (что на практике очень редко) или административного штрафа на должностных лиц в размере 5000 рублей.

Мы поможем Вам осуществить смену генерального директора НКО независимо от причин такой смены: увольнение по собственному желанию, истечение срока полномочий, несоответствие занимаемой должности, в любых видах некоммерческих организаций:

  • потребительских кооперативов (жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы);
  • общественных организаций, к которым относятся в том числе политические партии и созданные в качестве юридических лиц профессиональные союзы (профсоюзные организации), органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления;
  • общественных движений;
  • ассоциаций (союзов), к которым относятся в том числе некоммерческие партнерства, саморегулируемые организации, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленные, нотариальные палаты;
  • товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья;
  • фондов, в том числе общественные и благотворительные фонды;
  • учреждений;
  • автономных некоммерческих организаций;
  • религиозных организаций;
  • государственных корпораций.
  • и других.

Порядок смены руководителя НКО

Руководитель НКО прекращает свои полномочия по решению высшего органа управления НКО, которым обычно является общее собрание его учредителей. Высший орган управления определяется в соответствии с Уставом конкретного НКО и в зависимости от его вида. Решение о прекращении полномочий старого руководителя и избрании нового оформляется Протоколом.

Читайте также:  Возможности погашения ипотеки материнским капиталом расширены - юридические советы

Надо иметь ввиду, что старый генеральный директор, при отсутствии его виновных действий, пользуется гарантиями и компенсациями, установленными ему трудовым законодательством.

После принятия решения, с новым Генеральным директором уполномоченным высшим органом управления лицом подписывается трудовой договор, который обычно является срочным.

Затем издается кадровый приказ о вступлении в должность нового генерального директора. Новый руководитель подписывает его самостоятельно. С этого момента новый генеральный директор вступает в должность.

Однако о вступлении в должность нового руководителя НКО необходимо также сообщить в регистрирующий орган, подав заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, не связанные с внесением изменений в учредительные документы. Как уже говорилось, сделать это нужно в 3-хдневный срок.

При этом заявителем будет выступать новый директор, который должен заверить свою подпись на заявлении в нотариальном порядке. Для этого понадобиться следующий комплект документов:

  • Заявление в 2-х экземплярах,
  • Протокол и приказ о назначении руководителя,
  • Учредительные документы, Свидетельства ОГРН и ИНН,
  • Паспорт и ИНН нового генерального директора
  • Актуальная выписка из ЕГРЮЛ об НКО.

После оформления заявления у нотариуса оно подается в регистрирующий орган. При этом госпошлина не оплачивается.

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ о смене директора в НКО

Для большинства НКО заявление о внесении изменений о смене генерального директора подается через Министерство юстиции.

Но для некоторых НКО таких как: потребительские кооперативы; товарищества собственников жилья; садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, заявление подается напрямую в налоговую службу.

Государственная регистрация изменений осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.

Для государственной регистрации в Министерство юстиции представляются следующие документы:

  • заявление, оформленное у нотариуса;
  • Протокол высшего органа управления НКО об избрании генерального директора
  • Приказ о назначении;
  • Копия Устава.

На основании представленных документов Министерство юстиции принимает решение в течение 14 дней с момента получения пакета документов и передает их в налоговую службу для внесения соответствующих изменений в государственный реестр.

На основании указанного решения и представленных сведений и документов налоговый орган в срок не более чем 5 рабочих дней со дня получения этих сведений и документов вносит изменения в единый государственный реестр.

После внесения изменений в реестр налоговая служба передает документы опять в Министерство юстиции для последующей передачи их заявителю.

Таким образом, срок регистрации смены генерального директора НКО в Министерстве юстиции на практике составляет 30 дней.

В случае же непосредственного обращения в налоговую службу, что касается только отдельных видов НКО, срок регистрации составляет 5 дней. В данном случае заявителем предоставляется только заявление.

По окончании регистрации заявитель в обоих случаях получает лист записи ЕГРЮЛ.

Надо обратить внимание, что процедура смены генерального директора в Министерстве юстиции довольно кропотливая, поскольку предъявляются завышенные требования к оформлению документов и их формулировкам.

Наша компания имеет давний опыт прохождения данной процедуры и знакома со всеми требованиями. Поэтому обращаясь в нашу компанию, вы будете избавлены от излишней волокиты и потери времени.

Мы сопровождаем наших клиентов при смене генерального директора НКО начиная от оформления документов, их сдачей и получением, полностью «под ключ».

Мы работаем по всей России

Если вы не живете в Москве или Московской области, то мы готовим пакет документов для смены генерального директора НКО удаленно посредством сети интернет. Получая от нас подготовленный пакет, вы его заверяете у нотариуса и сдаете в местный Минюст. До момента регистрации мы подробнейшим образом консультируем наших клиентов для того чтобы они могли все сделать правильно самостоятельно.

Источник: http://www.consult-gp.ru/smena-generalnogo-direktora-nko-nekommercheskoy-organizatsii.php

Смена директора ООО в 2018 году — пошаговая инструкция

Сразу оговоримся, что некоторые из них, например, форму Р14001, придётся в обязательном порядке заверить у нотариуса, за исключением электронной подачи с использованием усиленной квалифицированной подписи заявителя. Сделать это может только действующий руководитель, поскольку только он обладает необходимыми полномочиями.

Полностью список необходимых сведений будет выглядеть следующим образом:

Список документов, который позволит засвидетельствовать подпись на заявлении о внесении изменений в реестр юридических лиц, лучше уточнить непосредственно у нотариуса. Иногда их требования несколько отличаются друг от друга.

Пошаговая инструкция смены директора в ООО в 2018

После того, как заявление и подпись на нём были заверены нотариусом, пришло время обратиться в ИФНС. Список документов для этого органа существенно короче:

Важное значение здесь имеет срок. С момента принятия решения о смене директора и до подачи документов в налоговую инспекцию должно пройти не более трёх рабочих дней. Нарушителю грозит штраф в 5000 рублей, а также возмещение убытков контрагентам, возникших в связи с несвоевременным внесением сведений.

Имеется и ещё один немаловажный нюанс. Полномочия руководителя, то есть генерального директора, начинаются и прекращаются с момента вынесения соответствующего решения собрания участников. Следовательно, действовать от имени ООО без оформления доверенности может только то лицо, которое является действующим единоличным исполнительным органом на момент подачи заявления.

Если же личное его присутствие в налоговой по какой-либо причине невозможно, то заменить его может представитель, имеющий нотариальную доверенность. Даже если таковым является бывший ген. директор. С момента вынесения решения о прекращении его полномочий, он утрачивает право действовать без доверенности.

Всего же имеется три основных способа передать документы налоговой службе:

  • Подать документы лично руководителем или его представителем (с заверенной нотариусом доверенностью) лично. Это самый надёжный способ, гарантирующий то, что все документы попадут к служащему ИФНС в полном объёме и точно в срок.
  • Отправить все документы в электронном виде прямо через сайт ФНС. Для этого потребуется электронная подпись (ЭЦП). Если таковой нет у руководителя, то можно воспользоваться помощью нотариуса, имеющего право электронной подписи. Такая услуга оплачивается отдельно.
  • Воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с описью вложений.

В том случае, когда документы представляются непосредственно в налоговую инспекцию, выдаётся расписка. В ней необходимо внимательно проверить написание данных заявителя и ООО, а также посмотреть, чтобы количество страниц в документах совпадало и на бумаге, и по факту.

Что делать после смены директора

Закон обязывает налоговую службу внести все необходимые записи в ЕГРЮЛ не позднее, чем через 5 рабочих дней. По их истечении заявителю выдаётся лично в руки или направляется по почте (если такая необходимость и способ получения были указаны в форме Р14001) следующий документ: лист записи в ЕГРЮЛ.

Уведомить банки и контрагентов о смене директора ооо

Уведомление банка, где был открыт счёт ООО, о смене генерального директора является обязательным, так как потребуется сменить карточку с образцом подписи нового руководителя и электронный ключ доступа к счёту. Заверить новую подпись можно либо непосредственно в банке, либо у нотариуса. Потребуется для этого следующее:

Помимо банка, во избежание разнообразных неблагоприятных последствий, о смене генерального директора ООО рекомендуется уведомить всех партнёров и контрагентов, особенно кредиторов.

Источник: https://www.documentoved.ru/ooo/smena-direktora

Смена руководителя в некоммерческой организации

Услуга Сроки Стоимость
Смена руководителя в некоммерческой организации 30 дней 16 500 руб.

Некоммерческие организации, также, как и коммерческие, сталкиваются с ситуацией, когда происходит смена руководителя.

Для того, чтобы новый руководитель НКО занял свою должность и смог полноценно выполнять свои должностные обязанности, необходимо зафиксировать смену руководителя и занести эти изменения в ЕГРЮЛ.

В противном случае, если смену руководителя некоммерческой организации не зафиксировать, в реестре будут находиться сведения о прежнем руководителе, что может привести к негативным последствиям.

Решение о смене руководителя в некоммерческой организации принимается на общем собрании участников некоммерческой организации и оформляется в Протоколе собрания. Далее, заявление на смену руководителя необходимо направит в Министерство Юстиции РФ. Срок рассмотрения такого заявления составляет 30 дней, после чего Минюст направляет документы в налоговый орган.

После регистрации смены руководителя НКО, организация получает свидетельство о регистрации изменений и выписку из ЕГРЮЛ с новыми данными о руководителе.

Существуют различные причины для смены руководителя в некоммерческой организации. Это может быть добровольное увольнение руководителя или решение участников общего собрания.

Бывают ситуации, когда смена руководителя некоммерческой организации необходима для улучшения работы и положения организации или для развития деловых отношений.

  Также причиной для смены руководителя НКО может послужить грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя или принятие необоснованного решения и так далее.

Документы, необходимые для регистрации смены руководителя в некоммерческой организации:

  • Решение о смене директора некоммерческой организации или протокол собрания, на котором было принято такое решение (2 экземпляра).
  • Заявление о смене директора некоммерческой организации (2 экземпляра).

После того, как в ЕГРЮЛ были внесены изменения, необходимо уведомить об этом банк, где имеется расчетный счет НКО, а также внебюджетные фонды и органы статистики.

Компания Оптима Лекс существует на рынке юридических услуг с 2000 года, и одним из наших приоритетных направлений является регистрация некоммерческих организаций.

Оптима Лекс – это команда профессиональных юристов, которые возьмут на себя все хлопоты по регистрации изменений и проведут эту процедуру в кратчайшие сроки.

Результатом нашей работы является большое число благодарных клиентов, которые остаются с нами на многие годы.

Мы знаем все о смене руководителя в некоммерческой организации, поэтому гарантируем, что данная процедура не создаст для вас сложностей. Обратившись в компанию Оптима Лекс, вы можете забыть о проблемах, связанных со сменой руководителя НКО.

Смена руководителя в некоммерческой организации — звоните и заказывайте уже сегодня!

+7 (495) 419-06-63

Источник: http://lenadia.ru/registracia_u_l/reg_nekommerch/smena_rukovod_v_nekom_org.php

Смена руководителя учреждения. Отражаем передачу дел (Зарипова М.)

Дата размещения статьи: 29.08.2015

Смена руководителя в организации может происходить по разным причинам, одна из которых — личное желание расторгнуть трудовой договор.

Однако руководитель не рядовой сотрудник, в соответствии со своей должностью он имеет дело с многочисленными финансовыми и правовыми документами, на которых проставляется его подпись.

Поэтому, уходя из организации, он обязан передать все дела своему правопреемнику. В статье приведем рекомендации, которыми учреждение может руководствоваться при смене руководителя.

Расторжение трудовых отношений с руководителем

Руководитель организации, в соответствии с нормами ТК РФ, так же как и другие сотрудники учреждения, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (учредителя) и т.п.). Однако ст.

278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:- отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;- иные основания, предусмотренные трудовым договором.Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника — руководителя организации, то он, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, обязан уведомить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до увольнения.Один месяц — тот срок, в течение которого учредитель бюджетного учреждения обязан передать дела от увольняемого руководителя его правопреемнику. И здесь есть одна особенность. По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе сотрудника издается в последний день его работы, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Принять на освободившуюся должность новое физическое лицо работодатель (собственник имущества, учредитель) может только на следующий день после увольнения работника. Это обусловлено тем, что штатная единица руководителя учреждения в организации только одна, кроме того, в учреждении просто не может быть двух руководителей в течение одного рабочего дня.Собственнику имущества (учредителю бюджетного учреждения) следует учитывать, что ст. ст. 80 и 280 ТК РФ не обязывают работника, в том числе руководителя, весь месяц находиться на своем рабочем месте. Руководитель вправе подать заявление о предстоящем увольнении, временно отсутствуя на рабочем месте по причине болезни, отпуска или командировки. Более того, ни одна из статей ТК РФ не запрещает ему в данный период использовать свой отпуск.Далее. Существенный момент увольнения — выдача руководителю трудовой книжки и других документов по письменному заявлению сотрудника, а также окончательный расчет, связанный с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска (если они имеются). При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, который устанавливается трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Следовательно, порядок передачи дел собственнику имущества (учредителю) учреждения необходимо организовать таким образом, чтобы не было нарушений трудового законодательства.Для этого с целью передачи дел от бывшего руководителя его правопреемнику собственник имущества (учредитель) может создать комиссию, в обязанности которой будет входить выполнение всех мероприятий, требующих длительного времени.Другим вариантом, по мнению автора, может стать привлечение учредителем независимой аудиторской компании, которая проведет проверку в организации и представит свое заключение учредителю и новому руководителю. Отметим, что это мероприятие — «удовольствие» дорогостоящее, и его реализация зависит от наличия финансовых средств у собственника имущества (учредителя) либо у организации.

Читайте также:  Украинцы получат российское гражданство без экзаменов - юридические советы

В чем заключается процедура передачи дел?

Законодательно процедура передачи дел при смене руководителя организации государственного (муниципального) учреждения не регламентирована.

Как правило, учредители бюджетных (казенных, автономных) учреждений разрабатывают ее сами и утверждают внутренними локальными актами, чаще всего приказами (в которых приводят определенный перечень организационных моментов).

Как мы уже отметили, учредитель в первую очередь должен создать комиссию, которая будет контролировать передачу хранящихся у прежнего руководителя организации документов и иных ценностей.

Стороны комиссии и правопреемник руководителя должны подписать двусторонний акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью бюджетного учреждения и его прежнего руководителя, описать состояние дел, перечислить передаваемые документы и материальные ценности, в частности:- учредительные и регистрационные документы организации;- первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих учреждению;- договоры (контракты, соглашения), связанные с финансово-хозяйственной деятельностью организации;- лицензии, оформленные на учреждение, если оно осуществляет лицензируемый вид деятельности;- другие существенные документы, связанные с деятельностью учреждения.Заметим, что данная процедура не является обязательной, но при возникновении спора (например, об утере каких-либо документов) будут иметься необходимые доказательства (подписанный акт передачи с описью передаваемых документов и ценностей), которые можно будет представить в суд.Акт передачи дел составляется в произвольной форме, поскольку, как было отмечено, на законодательном уровне данная процедура не регламентирована, следовательно, и форма акта приема-передачи дел при смене руководителя организации законодательно не утверждена.Отметим, что новый руководитель организации вправе провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения их наличия (сохранности). Данную процедуру можно организовать путем проведения выборочной или сплошной инвентаризации. Статьей 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон N 402-ФЗ) регламентировано, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, устанавливаются экономическим субъектом. Исключением из этого правила являются случаи, когда проведение инвентаризации обязательно и порядок ее проведения устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами.Таким образом, поскольку проведение инвентаризации при смене руководителя организации не является обязательным, учредитель вправе сам определить порядок ее проведения (сплошной или выборочный).Для справки. При проведении инвентаризации следует руководствоваться требованиями, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания N 49). Порядок проведения инвентаризации утверждается при составлении учреждением учетной политики (ст. 11 Федерального закона N 402-ФЗ, п. 6 Инструкции N 157н).

Что следует инвентаризировать при передаче дел?

Новому руководителю будет необходима информация о составе и наличии имущества. Как правило, чаще всего инвентаризируются материальные объекты: денежные средства в кассе учреждения, материальные запасы на складе, основные средства. Как мы уже отмечали, инвентаризация может быть выборочной.

Если смена руководства в организации приходится на начало года, то данные о проведенной годовой инвентаризации перед составлением отчета за прошедший год уже имеются. Поэтому можно ограничиться проведением инвентаризации только денежных средств и материальных запасов. Особое внимание нужно уделить инвентаризации расчетов с покупателями и заказчиками и потенциальными поставщиками услуг.

Чаще всего именно наличие большой дебиторской (кредиторской) задолженности вызывает вопросы.Следует обратить внимание на то, что в силу п. 27 ст.

30 Федерального закона N 83-ФЗ в обязанности органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения входит указание условия о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.——————————— Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».Заметим, что наличие кредиторской задолженности во многих случаях, но не всегда является не чем иным, как следствием неправильного решения руководителя учреждения.Предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности для бюджетных учреждений устанавливаются нормативными актами. Наличие кредиторской задолженности в определенном объеме является основанием для расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения. В качестве примера можно привести Постановление администрации городского округа Химки МО от 08.12.2010 N 1685, которым утвержден Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного и автономного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ.Пунктом 3 данного Порядка установлено предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности учреждения, которое не должно превышать 10% объема источников финансового обеспечения деятельности учреждения (финансовых требований по доходам и объемам финансирования, определяемых методом начисления) на 1 января года, следующего за отчетным. При этом объем предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности учреждения определяется по каждому источнику в отдельности: по субсидии на выполнение муниципального задания, целевым субсидиям; бюджетным инвестициям; иным источникам финансового обеспечения в соответствии с законодательством РФ.Таким образом, для нового руководителя информация о наличии кредиторской задолженности будет наиболее важной, поскольку именно за превышение ее предельно допустимого значения он может быть уволен с должности собственником имущества (учредителем).В соответствии с Методическими указаниями N 49 инвентаризация обязательств проводится в рамках проверки расчетов с бюджетом, покупателями, поставщиками, подотчетными лицами, работниками, депонентами, другими дебиторами и кредиторами и заключается в проверке обоснованности сумм, числящихся на счетах бухгалтерского учета.Проверяются следующие счета:- 205 00 «Расчеты по доходам»;- 206 00 «Расчеты по выданным авансам»;- 208 00 «Расчеты с подотчетными лицами»;- 302 00 «Расчеты по принятым обязательствам»;- 303 00 «Расчеты по платежам в бюджеты».Для проверки достоверности данных по расчетам с контрагентами в бухгалтерском учете составляются акты сверки расчетов в двух экземплярах. Подписанные руководителем и главным бухгалтером организации акты вместе с сопроводительным письмом направляются поставщику товаров, работ, услуг или заказчику для согласования расчетов. Контрагент проставляет на акте свои сведения о расчетах, тем самым подтверждая либо опровергая данные, представленные учреждением, составившим акт. Один экземпляр акта возвращается контрагентом в учреждение.По итогам сверки расчетов может быть выявлена (подтверждена) дебиторская или кредиторская задолженность. В случае если учреждение в ходе проведения сверки расчетов установит (подтвердит) наличие дебиторской задолженности, контрагенту будет направлено письмо с указанием суммы задолженности, срока и порядка ее погашения. Если в учреждении будет выявлена (подтверждена) кредиторская задолженность, то следует принять все возможные меры к ее погашению.В ходе проведения инвентаризации необходимо обратить внимание на течение срока исковой давности по дебиторской задолженности, так как по его окончании будет ограничена возможность учреждения воспользоваться судебной защитой в случае нарушения его прав.Для справки. Согласно ГК РФ различают следующие сроки исковой давности:- общий, равный трем годам (ст. 196);- специальный (ст. 197). Для отдельных видов требований он может быть короче или длиннее общего срока.В заключение отметим, что для оформления итогов инвентаризации расчетов с дебиторами (кредиторами) используются формы документов, утвержденные Приказом Минфина России N 173н . К ним относятся инвентаризационная опись расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (ф. 0504089) и акт о результатах инвентаризации (ф. 0504835). Опись формируется инвентаризационной комиссией и содержит:- сведения по дебиторской (кредиторской) задолженности;- общую сумму задолженности по данным бухгалтерского учета, а также сумму задолженности с истекшим сроком исковой давности.——————————— Приказ Минфина России от 15.12.2010 N 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению».Акт о результатах инвентаризации (ф. 0504835) оформляется на основании описи и подписывается председателем и всеми членами комиссии, проводящей инвентаризацию.

Кого следует уведомить о смене руководителя?

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11733

Ссылка на основную публикацию