Дата приказа на увольнение и дата увольнения — юридические советы

Дата увольнения и приказа не совпадают

Дата приказа на увольнение и дата увольнения - юридические советы

Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
  2. Присвоенный ему номер по табелю.
  3. Должность увольняющегося сотрудника.
  4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию). Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Например, работник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и окончание 14 календарных дней (срок, за который работник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения по ст. 80 ТК РФ) пришлось на субботу или воскресенье. Каким числом издавать приказ и как определить дату увольнения? За ответом обратимся к ст.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Может ли приказ на уволнение на работника быть издан раньше его уволнения?

ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, работнику придется выйти на работу в понедельник.С датой приказа все гораздо проще. При увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.

77

Важно

ТК РФ) рекомендуем издавать приказ в последний рабочий день.

Если издать приказ об увольнении раньше, подписать его у руководителя, ознакомить работника, возникнет вероятность, что придется его отменять, ведь работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении, предоставленным ст. 80 ТК РФ.

Однако дата издания приказа и дата увольнения могут не совпадать: например, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня.

Дата увольнения и дата приказа не совпадают

В принципе, администрация предприятия может разработать свои бланки, но лучше включить в них информацию из формы Т-8:

  • именной бланк компании или просто наименование;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. сотрудника, отдел, должность и табельный номер;
  • день окончания контракта;
  • ссылка на статью ТК РФ, по которой происходит расторжение контракта;
  • основание решения об окончании контракта (например, заявление служащего);
  • подпись руководителя и место для визы работника.

Составление документа по данной форме гарантирует соблюдение прав трудящегося и фиксирует все необходимые данные. Унифицированная форма Т-8 Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Дата приказа об увольнении и дата увольнения совпадают или нет

Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим.

По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004.

Источник: http://law-uradres.ru/data-uvolneniya-i-prikaza-ne-sovpadayut/

Что делать, если в заявлении на увольнение нет даты

Когда сотрудник составляет заявление на увольнение по собственному желанию, он может случайно или намеренно не указать дату заполнения или дату увольнения. Какие это влечет последствия для работодателя.

По каким причинам работники не ставят дату в заявлении об увольнении по собственному желанию

Сотрудники не всегда правильно составляют заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник отдела кадров может обнаружить у себя на столе заявление с просьбой уволить, но без конкретной даты. Обычно это говорит о невнимательности сотрудника.

Но иногда сотрудники идут на такой шаг целенаправленно, чтобы потом оспорить приказ об увольнении. Их довод — работодатель сам определил дату, хотя это прерогатива работника. Рассмотрим, как работодателю снизить риски, если сотрудник не поставил даты в заявлении об увольнении.

Попросите работника указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию

Если работодатель получает заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет даты, в первую очередь ему нужно найти работника, встретиться с ним, чтобы он указал в заявлении конкретную дату.

Дату увольнения в заявлении должен указать сам работник

Сотрудник может быть на больничном или намеренно не выходить на связь с работодателем. В этом случае его нужно уволить через стандартные 2 недели. Считать необходимо начинать со следующего дня, когда получите заявление. Эти действия суды признают законными (определение ВС Республики Башкортостан от 31.10.2016 по делу № 33–22048/2016).

При этом не следует самостоятельно проставлять дату увольнения в заявлениии, чтобы она пришлась на последний день 2-недельного срока предупреждения. Это заявление работника, а не двухстороннее соглашение. Работодатель только визирует заявление на увольнение по собственному желанию

В заявлении об увольнении по собственному желанию может быть указана только дата написания

Если работник в датах заявления об увольнении проставил только дату написания документа, это может означать, что он хочет уволиться раньше. Например, в день подачи заявления. Потому он указал только дату написания заявления.

Работодателю не нужно торопиться увольнять работника. Нужно выяснить, почему даты указаны именно так. В противном случае суд решит, что работодатель нарочно лишил сотрудника права отозвать заявление. Такого работника восстановят, даже если уволить его на 13-й день предупреждения.

Увольнять досрочно можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В случае спора без даты увольнения в заявлении, которую указал работник, а работодатель согласовал, вы не докажете договоренность.

Читайте также:  Как утверждается график отпусков по тк рф? - юридические советы

В заявлении на увольнение по собственному желанию может не быть никаких дат

Иногда отдел кадров получает от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, в котором нет ни даты написания документа, ни даты увольнения. К такому документу нужно отнестись осторожно. Сотрудник может подать его, чтобы потом оспорить увольнение в суде.

Некоторые работодатели просят работника написать заявление, чтобы расстаться с ним в любой момент. Но с пустым заявлением у работника хорошие шансы оспорить увольнение. Без даты составления невозможно проверить, выполнил ли работодатель требование ст. 80 ТК РФ.

Суд не поймет, прошло 2 недели со дня подачи заявления, или нет. В качестве доказательства подойдет даже виза руководителя, от которой можно вести отсчет. Но если не будет и ее, работника восстановят (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 03.07.

2015 по делу № 33–2738/2015).

Чтобы проиллюстрировать, когда поступило заявление на увольнение по собственному желанию, поможет журнал регистрации. Запись нужно оформлять при свидетелях, тогда в случае спора они дадут показания в пользу работодателя. В этом случае также нужно отсчитать 2 недели и только тогда увольнять работника.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2318-v-zayavlenii-na-uvolnenie-net-daty

Дата приказа при увольнении

Столкнулась с такой проблемой: какую дату в приказе на увольнении необходимо ставить. Раньше и в институте и на курсах учили, что мы не имеем права ставить дату раньше дня увольнения, недавно, мне сказали, что делаю неправильно. Разъясните, как всё-таки правильно оформлять приказы на увольнение?

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, т.к.

работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказе также нельзя. В соответствии с ст.

80 Трудового Кодекса РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.

Вот я это же самое пыталась доказать, на что мне ответили: «Издаете приказ, а если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа!»

А иначе Вы ограничиваете права Работника.

Спасибо, есть чем аргументировать!

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать не должны, а могут, потому что никаким НПА не закреплено и действительно если работник передумал, делаете приказ на отзыв приказа
А иначе Вы ограничиваете права Работника. издание приказа их не ограничивает

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность). Посмотрите еще здесь… Будет чем аргументировать
по всем статьям.doc

Издаете приказ от такого -то числа в котором указываете дату увольнения (последний раб.день) Вам еще ведь записку-расчет надо составить, а бухгалтерии — подготовить расчет. Я согласна с чертиком. Ранний приказ никого не ущемляет в правах.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению. Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении. Г. Порваткин,

юрист

Увольнение по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Ограничение этого права не допускается, поскольку нарушает запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

По собственному желанию можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Особенности увольнения по этому основанию установлены ст. 80 ТК РФ. Для увольнения по собственному желанию работник должен представить работодателю письменное заявление.

Устная просьба об увольнении должна быть проигнорирована. Заявление составляется в произвольной форме.

Обратите внимание!

Из книги вы узнаете, как оформить увольнение в связи с утратой доверия, если срок трудового договора заканчивается. Подробно рассмотрим, когда можно уволить сотрудника на больничном, как уволить работника за несоответствие профстандарту.Разберем, как оформить увольнение работника-инвалида, как оформить досрочное увольнение по сокращению.
Скачать книгу

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377347-data-prikaza-pri-uvolnenii

Какая разница между днем увольнения и датой приказа допустимы?

Дед Высший разум (106920) 6 лет назадЭто не сопоставимые понятия. В норме- День издания приказа, может соответствовать дате увольнения.

В жизни есть масса случаев отклонения от нормы. Например — по решению суда Вам изменили дату увольнения, на дату выдачи Вам трудовой книжки. Суд был через год после увольнения. И датой увольнения обязал признать дату вынесения решения суда.

Читайте также:  Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью по ук рф - юридические советы

ХхХ Гуру (4177) 6 лет назадст. 84.1 ТК РФ п3 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. п1Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. п2С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т. к. день увольнения — последний день работы работника.

Пушкин Мастер (2340) 6 лет назад

Никаких законодательно установленных сроков нет. Это точно. Надо исходить из принципа разумности. Так чтобы успела рассчитать бухгалтерия, вы могли вовремя отдать трудовую, и ознакомить с приказом. Но и надо учесть что работник может отозвать заявление. Если не отозвал до дня увольнения. — можете издавать приказ хоть в день подачи и согласования заявления.

Комментарий удален

Нюра Профи (847) 6 лет назад

Согласно законодательства КЗОТ РФ Приказ об увольнении должен соответствовать дню увольнения… В противном случае.. вы можете оспорить дату увольнения в суде. День увольнения-и есть свободный от работы день.. . При получении на руки тр. книжки, в журнале учета выдачи тр. книжек, указывайте фактическую дату ее получения и только потом ставьте свою подпись.

Если приказ издан раньше дня увольнения, и раньше даты Вашей просьбы об увольнении-этот день считается РАБОЧИМ и подлежит оплате. Если дата приказа позже дня увольнения и даты указанной вами в заявлении и согласованной с руководителем… эти дни также подлежат оплате. Если вам своевременно не выдана тр. книжка… по разным причинам…

(вы можете сознательно ее не брать…) предприятие обязано выслать ее Вам наложенным платежом.. . с уведомлением в получении… и если Вы ее все таки не получили. . в десятидневный срок… она возвращается на предприятие. Вы можете требовать возмещение …за вынужденный прогул-так как без тр. кн. нет возможности устроиться на др. работу… Кстати это действует ..

.только в гос. учреждениях ..

Комментарий удален

Комментарий удален

Маргарита Рузайкина Оракул (54681) 6 лет назад

Трудовым законодательством эти сроки не установлены. Все зависисит от конкретных обстоятельств. Напрмер, работник написал зявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель может сразу издать приказ об его увольнении, где днем увольнения будет указан день, по истечении срока предупреждения. Например, если сотрудник написал заявление 1 февраля, то 1 февраля работодатель может издать приказ о его увольнении с 14 февраля .

Либо может издать такой приказ через неделю после написания работником заявления или непосредственно в день увольнения. Но обычно приказы делаются заблаговременно, т. к.

в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а для этого у бухгалтерии данные об увольнении работника должны быть заблаговременно.
Днем увольнения считается последний день работы.

Комментарий удален

олег плискач Мудрец (13537) 6 лет назад

Дата приказа одно, в нем дата увольнения, вот с нее и прыгайте, если приказ задним числом, то фабула, в тюрьму и воши. А Закону наплевать, главное, чтобы приказ, был вовремя и по сути.

Татьяна Касымкина Ученик (154) 6 лет назад

Работника уволили по ст 81 п9, в приказе нет даты с которой уволили, но суд признал что это не важно, в приказе нет за что конкретно уволили, но и это суд признал не существенным…, уволили сразу двумя приказами ( приказ вышестоящей организации и приказ директора филиала ) но и это с точки зрения суда не нарушение. Работодатель всегда прав -это закон

Источник: https://otvet.mail.ru/question/71110045

Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать: положения ТК и правила оформления документации

На практике могут встретиться ситуации, когда дата приказа на увольнение и дата увольнения не совпадают. И представители отдела кадров, и работники, желающие покинуть должность, должны понимать, что такое несоответствие может рассматриваться как нарушение ТК РФ. Как правильно оформлять приказ?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Юридические нормы
  • Оформление документа

Пример составления документа.

Расторжение трудового договора регулирует статья 84.1 ТК. В ней четко указано, что дата приказа об увольнении обязана совпадать с последним рабочим днем сотрудника. Если это правило не соблюдается, трудовая инспекция может посчитать, что работодатель лишает работника права передумать и отозвать заявление.

Тем не менее, закон не регламентирует, какую дату следует вписывать в приказ об увольнении по собственному желанию или по согласию сторон. На практике большинство работников кадров подготавливают документ сразу после получения письменного заявления от сотрудника, но выпускается он строго в течение последнего рабочего дня.

Особого внимания требуют случаи, когда прекращение трудовых взаимоотношений связано с судебным решением, – тут все решает день, в который вынесено постановление суда. Спорные моменты связаны и с ситуациями, когда начальник издал документ раньше срока.

Преждевременный выпуск приказа об увольнении может быть аргументирован следующим:

  1. Документ передается в бухгалтерию для подсчета компенсационных выплат и заработной платы.
  2. Из положенных сумм удерживаются средства, если увольняемый сотрудник, уходя в отпуск раньше срока, получил выплаты авансом. (ст. 137 ТК РФ).

А вот если приказ издается задним числом – это явное нарушение. Исключением становятся ситуации, когда бывший сотрудник умер либо фактически не мог находиться на рабочем месте в последний рабочий день ввиду проблем со здоровьем.

Образец составления приказа.

Избежать спорных моментов помогает правильное заполнение приказа об увольнении. С 2013 года нет стандартных требований к этому документу, и каждая организация вправе пользоваться своим шаблоном. Сотрудники отдела кадров придерживаются следующих правил:

  1. В верхнем правом углу бланка указывается шапка – это полное наименование компании, порядковый номер приказа и день его выпуска.
  2. В основной части документа указывается ФИО и должность сотрудника, с которым расторгается трудовой договор. Здесь же прописывается его табельный номер и наименование подразделения, к которому человек был прикреплен.
  3. Делается ссылка на статью ТК РФ, отражающую причину прекращения сотрудничества, запись расшифровывается.

Во избежание путаницы в основной части договора обязательно следует вносить дату, которая служит последним рабочим днем сотрудника. Завершает изданный приказ подпись руководителя и самого работника.

Читайте также:  Минэкономразвития запретило оформление в собственность места в подземной автостоянке - юридические советы

Если по какой-то причине работник отказывается визировать документ, делается соответствующая отметка. Получить трудовую, справки из бухгалтерии и окончательный расчет уволенный может в тот же день.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/data-prikaza-na-uvolnenie-i-data-uvolneniya-mogut-ne-sovpadat

Должны ли совпадать дата приказа на увольнение и дата увольнения?

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в большинстве случаев совпадают. Однако из этого правила есть исключения. Рассмотрим, когда приказ составляется в день увольнения, а когда — в иную дату.  

Приказ на уволенного сотрудника: общие положения и порядок составления

Приказ – это распоряжение руководства фирмы, составленное в письменном виде. Одной из разновидностей такого рода документов является приказ об увольнении. Он может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме № Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Законодатель не исключает возможности утвердить свой бланк приказа в конкретной организации. В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8.

Приказ может содержать следующие сведения:

  1. Название фирмы.
  2. Дату его составления.
  3. Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
  4. Дату, в которую служащий будет уволен.
  5. Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
  6. Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
  7. Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения. Каких-либо нюансов при вынесении документа в этом случае нет, процедура стандартна.

После составления и подписания приказа, ознакомления трудящегося с его содержанием, производится ряд необходимых действий. В частности, согласно ст. 140 ТК РФ осуществляется расчет, трудящемуся выдаются необходимые документы (трудовая книжка, копии документов по запросу трудящегося, расчет, и т.д.)

Однако не всегда приказ издается непосредственно в момент увольнения. Он может быть издан как раньше, так и позже. Рассмотрим, в каких ситуациях это возможно.

Как уже упоминалось, закон не содержит ограничений относительно даты составления приказа. В частности, он может быть издан до даты увольнения, заранее. В этом случае проставляется будущая дата увольнения сотрудника, при наступлении которой распорядительный документ начнет действовать.

Пример. Сидоров В.Г. подал заявление 12 марта 2017 года, в котором изъявил желание уволиться. В документе он указал дату последнего дня службы – 27 марта 2017 года. Работодатель издал приказ о том, что Сидоров В.Г.

будет уволен в день получения заявления – 12 марта 2017 года. При этом, дата увольнения была назначена на 27 марта 2017 года. Таким образом, при наступлении 27 марта 2017 года приказ начал свое действие и Сидоров В.Г.

был уволен.

Единственный случай, когда приказ выносится после даты увольнения (прекращения действия договора с трудящимся) – смерть служащего, о которой не знал работодатель.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ с трудящимся необходимо рассчитаться в день увольнения. Если же сотрудник не присутствует на работе, расчет производится в течение одного дня с момента предъявления сотрудником требования о необходимости его составления.

***

Таким образом, даты приказа и увольнения чаще всего совпадают, но возможны ситуации, перечисленные в публикации, когда даты могут не соответствовать друг другу. Чтобы избежать необходимости отменять заранее изданный приказ, лучше вынести его непосредственно в день, когда отношения с трудящимся прекращаются.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/dolzhny-li-sovpadat-data-prikaza-na-uvolnenie-i-data-uvolneniya.html

Может ли дата приказа на увольнение быть раньше даты увольнения

Приказ – это основной документ работодателя на расторжение трудового договора (ТД) с сотрудником. Составляется документ на унифицированном бланке по ф. Т-8 или же на собственном. Если предприятие разрабатывает форму самостоятельно, требуется утвердить бланк в графике документооборота.

Распоряжение (приказ) на увольнение заполняется в соответствии с нормативным основанием (причиной) расторжения ТД. При этом такое основание должно быть документально обосновано.

К примеру, если работник уходит по собственному желанию, составляется заявление на имя работодателя. Если трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон, подписывается письменное соглашение.

Но в любой ситуации, независимо от нормативного основания, работодатель обязан издать приказ.

По общим правилам дата приказа и дата увольнения совпадают. Но иногда дата приказа об увольнении раньше даты увольнения и это не считается нарушением. Почему? Подробнее – ниже.

Какой датой должен быть датирован приказ

Если изучить внимательно положения стат. 84.1 ТК, становится понятно, что общепринятый нормативный порядок расторжения ТД с персоналом подразумевает обязательное составление приказа руководителя.

Содержимое распоряжения доводится до специалиста под его личную роспись. По требованию физлица кадровик обязан выдать ему копию документа, заверенного надлежащим образом.

Если сотрудник по различным причинам отказывается подписывать распоряжение, на бланке выполняется соответствующая запись.

Однако ни в ТК РФ, ни в других законодательных актах не сказано, какой датой должен быть сформирован приказ.

Поскольку в этом документе отражаются данные о работодателе, о работнике, а также о моменте прекращения действия ТД, можно сделать вывод, что дата составления приказа не важна. Главное – это правильно указать день расторжения договора.

Впоследствии на основании распоряжения выполняется запись о стаже работника в его трудовой книжке и начисляется расчет.

Может ли дата приказа быть раньше дня увольнения

Однозначно дата приказа не может быть указана позже даты увольнения специалиста. Это было бы бессмысленно. Составлять распоряжение раньше законодательство не запрещает. Более того, в некоторых случаях это даже удобнее для кадровика.

К примеру, если организацию покидает не один работник, а несколько. Или, если сам кадровый сотрудник собирается в отпуск.

Тогда можно заранее подготовить приказы на увольнение, пока не подписывать их у руководителя, а в последний день занятости уже выполнить остальные необходимые действия.

Почему не рекомендуется заранее подписывать приказы у руководства? Это обусловлено правом сотрудника отозвать свое заявление до момента увольнения.

Если распоряжение уже будет подписано, неизбежно возникновение трудового спора. Или придется переоформлять документы.

Проще подготовить приказ заранее, а завизировать его у директора в день расторжения трудового договора. Тогда все формальности будут соблюдены.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/data-uvolneniya-i-data-prikaza-na-uvolnenie.html

Ссылка на основную публикацию