Госслужащим снизили продолжительность отпуска — юридические советы

Отпускные госслужащим — расчет, начисление, как рассчитываются, в 2018 году

Госслужащим снизили продолжительность отпуска - юридические советы

Законопроекты 2018 года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности.

Кроме того, представители власти предложили:

  • сократить длительность отпуска, положенного за ненормированный рабочий график;
  • изменить порядок расчета отпускных госслужащим, положенных по выслуге лет.

Предоставление отпуска

Согласно российскому законодательству, госслужащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, полагающийся за рабочий стаж.

Оба отпуска могут суммироваться или же предоставляться частями. При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более года.

Отпуска государственным служащим предоставляются по следующим правилам:

  1. Первый отпуск после устройства на службу дается по истечении 11 месяцев трудовой деятельности в госоргане. Исключение составляют лишь беременные женщины и служащие, переведенные из одного госоргана в другой.
  2. По договоренности с руководством отпуск чиновник может взять заранее.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или удлинен в том случае, если человек временно нетрудоспособен.
  4. При согласии чиновника, его отпуск может быть передвинут на другой трудовой год. Одну часть отпуска (сроком более 6 дней) при этом нужно использовать не позже, чем в период 1 года с момента наступления права на него. Другую часть можно присоединить к отдыху следующего рабочего года. Однако, руководство не имеет право не предоставлять отдых чиновнику на протяжении двух лет подряд.
  5. Отпуск не может быть компенсирован материальной выплатой, за исключением варианта с увольнением сотрудника.
  6. Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  7. С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
  8. При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.

Продолжительность

С начала 2018 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:

  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

  • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
  • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
  • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство

Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2018 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2018 года.

Начальство или его представитель будут обязаны проинформировать работников о новых условиях не позднее, чем за 30 дней.

В том случае, если сотрудник откажется принимать введенный порядок, руководство вправе его уволить со службы.

Изменения 2018 года

Законопроект определил основные показатели, влияющие на длительность отпуска для госслужащих:

  • должность сотрудника;
  • рабочий график;
  • рабочий стаж.

Согласно принятому в последних числах октября закону, должны быть воплощены в жизнь следующие изменения:

  1. Длительность отдыха государственных служащих (ст. 115 ТК РФ) – 30 дней.
  2. Отпуск, положенный за ненормированный рабочий режим ограничивается 3 днями.
  3. Изменяется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. Сейчас от 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней. Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.

Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2018, то его следующий год на службе и начнется в мае 2018 года. До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам.

Отпускные госслужащим

Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

  • средства выдаются единоразово;
  • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске.

При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно оформить по заявлению при наличии уважительных причин. Руководитель лично рассматривает заявление, определяя степень уважительности.

Особенности оплаты

Выплаты по отпуску чиновникам перечисляются по Постановлению Правительства № 562. Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года.

Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

  • заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
  • оклада по классу службы;
  • дополнительных надбавок.

Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

  • выплат по выслуге лет;
  • дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
  • выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
  • материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
  • премий, выданных в текущем периоде;
  • матпомощи для госслужащих.

Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

Как рассчитываются?

Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам:

Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusknye-gossluzhashhim/

Минтруд предложил урезать отпуска госслужащим на 20 дней

Отпуска чиновников могут стать короче более чем на двадцать дней. Особенно это на себе почувствуют представители высших и главных должностей.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила поправки в закон о государственной гражданской службе, оптимизирующий продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков чиновников. Подготовлен законопроект Минтрудом.

Если сейчас отпуск госслужащего, занимающего должность, относящуюся к высшей или главной группе должностей (замминистра, директор департамента, замдиректора департамента ведомства, помощник и советник федерального министра, начальник отдела, референт) мог достигать 65 дней в году, то после принятия законопроекта выше 43 дней он «не прыгнет».

Минтруд зафиксировал снижение безработицы

Из чего складывается отпуск госслужащего? Как пояснили «Российской газете» в Минтруде, сейчас по закону основной отпуск для занимающих высшие и главные должности составляет 35 дней, для всех остальных госслужащих — 30 дней.

За ненормированность рабочего дня к отпуску прибавляется от 3 до 20 дней — каждое министерство само определяет, сколько дней оно «накинет» тем или иным категориям госслужащих за то, что они работают больше положенных 40 часов в неделю. Также плюсуются дни за выслугу лет — за один год стажа госслужбы добавлялся один день, но не более 10 дней в год.

По новым правилам, какую бы должность чиновник ни занимал, его основной отпуск будет длиться 30 дней. За ненормированный рабочий день более трех дней к отпуску ему не прибавят, даже если он трудится круглосуточно и без выходных. За стаж появится новая градация.

Если чиновник отработал от года до пяти лет, ему добавят к отпуску день. От 5 до 10 лет — пять дней. От 10 до 15 лет — семь дней. Десять дополнительных дней к отпуску он получит, если проработает более 15 лет.

Как говорится в пояснительных документах, законопроект направлен на сокращение расходов на оплату отпусков гражданских служащих.

По словам экспертов, основная масса госслужащих не отгуливает отпуска целиком. Оставшиеся дни, как правило, копятся годами, а потом при реструктуризации ведомства или при увольнении им выплачивается денежная компенсация. Нередко при уходе с госслужбы с людьми расплачиваются за сто и большее количество дней непотраченного отпуска.

Также госслужащим не проиндексируют зарплату в этом году и не планируют это делать в следующем, для них повысится пенсионный возраст.

При этом основная масса госслужащих — люди, выполняющие большой объем работы, увеличивающийся из-за сокращения численности чиновников, и за небольшие деньги.

К примеру, средняя зарплата специалиста первого разряда в федеральном министерстве составляет чуть больше 14 тысяч рублей в месяц.

Источник: https://rg.ru/2015/10/28/gosslujba.html

Новый порядок предоставления отпускных периодов для госслужащих

Порядок предоставления отпусков для государственных служащих регулировался положениями Федерального закона под номером 79, принятого в июле 2004 года. Этот законодательный документ претерпел две редакции, одна из которых произошла в декабре 2015 года, а вторая — в мае 2016 года.

Изменения в федеральном законодательстве, одобренные Советом Федерации, касаются сокращения продолжительности отпускного периода. Примечательно, что эти изменения затронули не только рядовых служащих, но чиновников высшего управленческого звена.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

Отпуск для бюджетников в 2017 году

В 2017 году длительность ежегодного отпуска для бюджетников все также составляет 30 дней (согласно изменениям 2016 года). Кроме того, ожидается увеличение длительности рабочего дня и утверждение дополнительных выходных за ненормированный рабочий день (максимум 3 дня) и стаж. Таким образом власти надеются сэкономить средства и стандартизировать продолжительность отдыха бюджетников.

На количество дополнительных дней отпуска также значительное влияние теперь будет оказывать стаж (так называемый отпуск за выслугу лет). Так, надбавки к основному отпуску будут следующие:

 Стаж Количество дней дополнительного отпуска 
1-5 лет 1
5-10 лет 5
10-15 лет 7
более 15 лет 10

Суть изменений 2016 года

Изменения коснулись 45-й и 46-й статьи упомянутого федерального закона. В частности, был издан отдельный ФЗ под номером 418 в декабре 2015 года, и ФЗ под номером 176 в начале июня 2016 года.

Согласно последним поправкам пересмотрена длительность отпускных периодов для всех без исключения категорий служащих.

Дополнительный отпускной период, предоставляемый за выслугу, теперь рассчитывается по-новому. До 2016 года при его оформлении учитывалось три основных параметра, соответственно, продолжительность зависела:

  • от занимаемой чиновником или служащим (текущей) должности;
  • от общего количества лет, отданных государственной службе (от выслуги);
  • от наличия ненормированного графика работы (например, необходимости присутствия на рабочем месте в праздничные и выходные дни).
Читайте также:  Основания для заключения срочного трудового договора - юридические советы

Ежегодный (основной) отпускной период с оплатой сокращён до 30 дней. Ранее оплачивалось 35-45 дней отдыха для служащих высшего звена и 28-30 дней для рядовых служащих. Внесённые поправки позволили обеспечить равное отношение государства ко всем лицам, занятым государственной службой.

Дополнительные дни оплачиваемого отдыха теперь зависят от длительности службы или выслуги и рассчитываются следующим образом:

  • работа на государство в течение одного-пяти лет позволяет получить дополнительно один день отдыха;
  • стаж от пяти до десяти лет является основанием для начисления пяти дополнительных дней;
  • работа в течение десяти-пятнадцати лет «оценена» государством в дополнительные семь дней отдыха;
  • при солидном стаже более пятнадцати лет сотрудник может рассчитывать на получение десяти дополнительных дней.

Что касается отпускных дней за работу по ненормированному графику, государство не устанавливает их максимальное количество для разных категорий служащих. Но минимальное количество составляет 3 дня.

По результатам внесённых поправок в федеральное законодательство суммарная продолжительность отпускных периодов в течение одного года для служащих теперь составляет от 30 до 43 дней (учитываются календарные, а не рабочие дни).

Льготное начисление дополнительных отпускных дней сохранено для лиц, занятых трудовой деятельностью в особо сложных или вредных для здоровья условиях. Например, согласно Закону под номером 4520-1 для служащих, занятых трудовой деятельностью в особых климатических условиях, дополнительный отпускной период начисляется следующим образом:

  • работники Крайнего Севера могут рассчитывать на 24 дополнительных дня отдыха;
  • лица, занятые трудовой деятельностью на территориях, близких по климатическим условиям к Северу, получают дополнительно 16 дней отдыха;
  • лица, работающие в северных регионах с установленной надбавкой к окладу (районным коэффициентом), могут дополнительно к основному отпускному периоду оформить ещё восемь дней.

Особенности выплат

Отпускные выплаты этой категории граждан начисляются согласно правительственному постановлению под номером 562, изданному в сентябре 2007 года.

Этот законодательный документ также ссылается на Закон под номером 79 (на его 50-ю статью), определяющий порядок начисления отпускных сумм для государственных служащих.

Денежное содержание служащих на период оплачиваемого отдыха формируется:

  • из месячного оклада, начисленного согласно занимаемой человеком должности;
  • из ещё одного оклада, присвоенного в зависимости от класса службы;
  • из дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты формируются из нескольких составляющих, в зависимости от трудовой деятельности служащего.

Обычно они состоят:

  • из надбавки, положенной за выслугу;
  • из надбавки, начисляемой за особые условия на рабочем месте (например, к ним можно отнести труд на Севере);
  • из надбавки за работу с документами, содержащими государственные тайны (выплата начисляется в процентах к должностному окладу);
  • из денежных поощрений, если они были назначены служащему в течение ближайшего рабочего месяца;
  • из премиальных надбавок (начисляются обычно за сложные или особые задания, полученные от руководства), если они были начислены в текущем месяце;
  • из материальной помощи, начисляемой из средств Фонда оплаты труда для государственных служащих;
  • из единовременной выплаты, предоставляемой за ежегодный оплачиваемый отпускной период.

При этом в 50-й статье (часть третья) Закона номер 79 указывается, что все начисленные средства выплачиваются одной суммой (единым денежным вознаграждением). А согласно 46-й статье того же Закона начисление и выплата всех перечисленных выше денежных сумм производится не позднее десяти дней до начала ежегодного отпускного периода (учитываются календарные дни!).

Порядок предоставления отпускных периодов производится по общим правилам, в этом федеральное и трудовое законодательство осталось неизменным. Очерёдность основного отпускного периода определяется согласно составленному в учреждении отпускному графику (123-я статья ТК).

К исключению из общего правила относятся ситуации, когда супруг желает взять ежегодный отпускной период на время нахождения его супруги в декрете. Работодатель обязан учесть пожелание работника и внести соответствующие поправки в отпускной график учреждения.

Дополнительный отпуск без оплаты оформляется по заявлению служащего и при наличии у него уважительных причин. Степень их уважительности определяется непосредственным руководителем.

Чем вызваны изменения их последствия?

Основной целью государства было исключение несправедливой дифференциации количества отпускных дней для государственных служащих. До введения изменений служащие, занимавшие главные должности, получали 45 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для рядовых служащих в отдельных случаях отпускной период с оплатой не превышал 28 дней.

В результате ожидается существенное изменение условий трудовой деятельности государственных служащих. Согласно принятым изменениям в обязанности нанимателя (работодателя) входит своевременное оповещение всех служащих, входящих в рабочий штат учреждения, о новых принципах предоставления отпускных периодов и, соответственно, об уменьшении размеров начисленных отпускных средств.

Увольнение в этом случае может быть оформлено по инициативе руководителя учреждения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/gossluzhashhim-v-2016-godu.html

Госслужащим изменена продолжительность отпусков

Федеральным законом  от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ  внесены изменения в Федеральный закон от  27 июля   2004 года N 79-ФЗ в части упорядочения продолжительности отпусков госслужащим. Закон вступает в силу по истечении 60 дней после дня его официального опубликования.

В частности, внесены такие изменения: Гражданским  служащим   предоставляется   ежегодный     основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Раньше при занятии высших и главных должностей отпуск составлял 35 календарных дней. Т.о.

, установлена одинаковая продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих независимо от группы замещаемых ими должностей.

Изменен подход к предоставлению дополнительного отпуска за выслугу лет. Если раньше продолжительность такого отпуска исчислялась из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, то теперь гражданским служащим предоставляется  ежегодный   дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

  • при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1   календарный день;
  • при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
  • при стаже гражданской службы от 10 до 15  лет  —  7   календарных дней;
  • при стаже гражданской службы 15 лет и  более  —  10   календарных  дней.

Согласно внесенным изменениям, гражданским служащим, для которых установлен   ненормированный служебный день, предоставляется  ежегодный  дополнительный   оплачиваемый отпуск  за ненормированный  служебный  день       продолжительностью 3 календарных дня. Ранее была установлена лишь минимальная продолжительность этого отпуска -3 календарных дня, а максимальная — определялась самим госорганом.

Настоящим законом определено, что за госслужащими, имеющими на день вступления поправок в силу неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части, сохраняется право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за них. Продолжительность отпусков по новым правилам будет исчисляться для госслужащих, начиная с их нового служебного года.

Источник: Федеральный закон от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе» ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/732527/#ixzz4BL7TrMen

Госслужащим изменена продолжительность отпусков

Источник: http://eduinspector.ru/2016/06/12/gossluzhashhim-izmenena-prodolzhitelnost-otpuskov/

Отпуска муниципальных служащих с 2017 года

Одним из самых долгожданных периодов в жизни любого взрослого человека считается ежегодный отпуск.

Согласитесь, кому не нравиться на протяжении целых 30, а то и больше дней, не вставать с самого утра, чтобы отправиться на работу, не спешить с завтраком и не ложиться пораньше, ведь трудовые будни никто не отменял. Это время, когда можно понежится под одеялом, и посвятить его себе и своей семье.

Сейчас тема о том, каким должен стать отпуск госслужащего в 2017 году, считается одной из наиболее важных и актуальных. К большому сожалению трудящихся, с начала года начали ходить слухи о том, что отпуск для бюджетников не повысится, а наоборот – станет меньше.

Несмотря на такую не слишком радостную информацию, есть вероятность увеличения ежемесячной платы труда в несколько раз в сравнении с нынешними показателями. Это станет своеобразной компенсацией за меньшее количество отпускных дней.

Но правда ли всё это? Стоит разобраться более подробно.

Новые решения 2017 года

Согласно подготовленному чиновниками законопроекту, который должен быть принят в конце действующего года, трудовой кодекс окажется немного дополненным целым рядом интересных особенностей. По мнению правительства, большинство нововведений приведёт к разнообразным последствиям, при этом не все они окажутся положительными.

  1. В 2017 году планируется оптимизировать средства, а точнее непредвиденные расходы. Они должны направляться на оплату труда, особенно в конце трудового года.
  2. Ограничения продолжительности отпускных дней, которые ранее увеличивались за счёт ненормированного рабочего графика.
  3. Расчёт отпуска. Говоря проще, сама система расчёта отпускного времени окажется доработана целым рядом новых критериев, напрямую связанных с выслугой лет.

Все отмеченные особенности Трудового кодекса вступят в свою законную силу в начала 2017 года.

Стандартизация отпуска и точное количество его дней

Чтобы понять, сколько дней с будущего года будут отдыхать в отпуске государственные служащие, необходимо более детально изучить новую часть законопроекта. По словам экспертов, их отмеченных новшеств можно сделать общий вывод: точное количество отпуска каждого из госслужащих напрямую зависит от нескольких важных показателей.

  1. Общая выслуга лет.
  2. Ненормированный рабочий график.
  3. Текущая должность.

Каждый согласится с тем, что любой из перечисленных критериев имеет ряд своих особенностей, плюсов и минусов. В результате у каждого служащего получится собственное количество отпускных дней.

Многие обычные люди задаются вполне логичным вопросом: для чего вдруг понадобились все эти меры, так необходимые правительству в качестве стандартизации отпуска.

Если более внимательно изучить нынешнюю статистику относительно отпуска, то можно определить, что среднестатистический высокопоставленный чиновник может позволить себе отдыхать целые 35 дней ежегодно. При этом продолжительность отпуска обычных работников и госслужащих не превышает 30 дней.

По этой причине эксперты вместе с правительством решили более подробно изучить список существующих критериев и факторов, на которых должен базироваться весь отпуск 2017 года. Для этого в новом законопроекте уже прописана обновлённая схема для расчёта выходных дней.

  1. Все госслужащие получат равную продолжительность отпуска, которая должна быть установлена на уровне 30 дней.
  2. Ненормированный дополнительный отпуск может ограничиваться 3-мя календарными днями и не более.
  3. Изменяется сам принцип расчёта отпуска за общий стаж. Относительного отмеченного направления специалисты выделяют несколько пунктов, которые в итоге и станут решающими. Если точнее:
  • от 12 месяцев стажа – 1 дополнительный отпускной день;
  • от 5 лет стажа – 5 дополнительных отпускных дней;
  • от 10 лет стажа – 7 дополнительных отпускных дней;
  • от 15 дней стажа – 10 дополнительных отпускных дней.
Читайте также:  Планируется увеличение штрафа за ложный вызов полиции или скорой помощи - юридические советы

Стоит запомнить, что в 2017 году никаких отклонений от прописанной нормы не должно быть, иначе это начнёт выглядеть, как нарушение закона. Если же все правила будут соблюдены, продолжительность календарного отпуска в пределах стажа может варьироваться от 30 до 43 календарных дней.

Сокращение отпуска для госслужащих

В условиях повышения уровня оплаты труда государственных служащих с 2017 года, продолжительность привычного отпуска может немного сократиться. Кстати, в проекте направления бюджетной политики России в 201
5-2017 годах, планируется существенно оптимизировать бюджетные расходы для оплаты труда, с учётом сокращения общей численности сотрудников государственных ведомств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Стоит также напомнить, что в будущем году все расходы для оплаты труда государственных служащих в РФ должны формировать из фактической численности. В это же время финансирование вакантных должностей ограничивается 10% от фактического количества сотрудников.

Как уже стало понятно, все эти новации должны существенно оптимизировать расходы из казны России на содержание федеральных органов.

На что стоит рассчитывать в итоге?

В первую очередь стоит сказать о том, что идея привести правила расчёта отпусков в какой-то порядок является очень правильной. При этом чиновникам необходимо исключить возможность возникновения любой несправедливости, касающейся количества времени для ежегодного отдыха от работы.

Главное, что стоит запомнить из всего вышесказанного, каждый госслужащий должен в обязательном порядке ознакомится со всеми нововведениями, о которых всех своих сотрудников обязуется заблаговременно проинформировать наниматель.

Бывают случаи, когда сотрудник может просто отказаться принимать или выполнять новые критерии расчёта отпусков, уже прописанные в законе. Тогда наниматель имеет полное право его уволить.

В итоге мы пришли к тому, что в 2017 году количество возможных отпускных дней у представителей госслужбы будет варьироваться от 30 до 43.

Подобная новость считается просто прекрасной для тех сотрудников, у кого за спиной находится достаточно большой трудовой стаж и высокое положение.

А вот у начинающих тружеников время для отдыха окажется на слишком большим, и не стоит надеяться, что в этом плане в ближайшее время что-то кардинально измениться.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpuska-munitsipalnyh-sluzhashhih-s-2017-goda/

Отпуск госслужащего: сколько дней в 2016 году

Продолжительность отпуска некоторых категорий госслужащих в 2016 году значительно сократится. Соответствующий законопроект был одобрен правительством в октябре текущего года.

Также чиновники предлагают ограничить продолжительность отпуска, предусмотренного за ненормированный рабочий день и внести изменения в расчет отпуска за выслугу лет.

Нововведения вступят в силу с марта следующего года.

Количество отпускных дней госслужащего зависит от трех параметров: текущая должность, ненормированный служебный график и общая выслуга лет. В результате продолжительность отдыха госслужащих существенно различается.

Новая правительственная инициатива направлена на стандартизацию продолжительности отпуска различных категорий государственных служащих.

На данный момент служащие, который занимают высшие посты, могут рассчитывать на 35 дней отдыха, тогда как продолжительность отпуска остальных категорий не превышает 30 дней.

Кроме того, за каждый год службы предусмотрен 1 дополнительный день отдыха. При этом максимальное количество таких дней не может превышать 10.

Еще одной составляющей являются дополнительные дни отдыха, предусмотренные за ненормированный рабочий день. Действующее законодательство не оговаривает максимальное количество подобных отпускных дней, что приводит к значительной дифференциации итоговой продолжительности отдыха для различных категорий служащих.

Законопроект, одобренный правительством в конце октября текущего года, предлагает следующие изменения:

  1. Установить равную продолжительность отпуска для всех госслужащих на уровне 30 дней.
  2. Ограничить отпуск за ненормированный график службы 3 календарными днями.
  3. Изменить принцип расчета дополнительного отпуска за стаж службы:
  • от 1 года – 1 день;
  • от 5 лет – 5 дней;
  • от 10 лет – 7 дней;
  • от 15 лет – 10 дней.

Последствия для служащих

Принятие данных изменений позволит привести в соответствие продолжительность отпуска госслужащих и избежать несправедливой дифференциации количества дней отдыха. Новые принципы расчета отпуска вступают в действие с 1 марта будущего года.

В результате будут значительно изменены условия деятельности госслужащих, о чем представитель нанимателя обязан проинформировать служащего не менее чем за 2 месяца и уволить с гражданской службы в случае отказа от перехода на новые принципы расчета продолжительности отпуска.

Со следующего года отпуск госслужащих будет длиться от 30 до 43 дней, при этом будет отменен дифференцированный подход для расчета дней отдыха между представителями высших должностей и остальными категориями служащих. Также дополнительный отпуск за ненормированную службу не будет превышать 3 календарных дней. Кроме того, вносятся изменения в принцип расчета количества дней отдыха за выслугу лет.

Источник: http://2016-god.com/otpusk-gossluzhashhego-skolko-dnej-v-2016-godu/

Отпуск госслужащих в 2018 году

Последние новости свидетельствуют о том, что отпуск госслужащих в 2018 году не претерпит серьезных изменений. Служи о сокращении продолжительности отдыха этой категории работников пока не нашли подтверждения ни у политиков, ни в государственных СМИ. Реформа отпусков произошла в прошлом году, а многие работники уже успели ощутить нововведения в текущий летний сезон.

Законодательство РФ не предусматривает общего определения государственной службы. Это вносит трудности в классификацию лиц, задействованных в данной сфере деятельности.

С юридической точки зрения к госслужащим относятся работники, на которых возложены исполнительные обязанности в госучреждениях. В народе понятие государственного служащего уже давно заменено на термин «чиновник».

Согласно отечественному законодательству разграничивают два вида таких работников:

  • чиновников, занятых на федеральной службе;
  • чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

Некоторые специалисты предлагают классифицировать госслужащих по органам власти, где они работают (исполнительной, судебной, представительной). Однако на каком бы уровне ни нес службу чиновник, к нему применяются одинаковые нормы права Российской Федерации.

Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году?

Изменения о продолжительности отпуска описываемой категории работников вступили в силу в 2017 году. Они предусматривают сокращение времени отдыха для ряда чиновников. Нововведения позволяют достичь сразу несколько целей:

  • сэкономить государственные средства;
  • восстановить принцип социальной справедливости;
  • сделать процесс оформления отпуска более прозрачным;
  • ввести строгие стандарты отдыха для сотрудников госучреждениях.

Основной период отдыха от трудовой деятельности государственных служащих в 2018 году не должен превышать 30 календарных дней. Ранее этот период был равен 35 календарным дням, что, например, намного больше, чем у лиц, занятых на вредных или трудоемких производствах. Иными словами, бонусы для управленцев высшего звена в виде дополнительных дней отдыха больше не предусматриваются.

Помимо основной части отпуска, за госслужащими оставлено право надбавок к отдыху за ненормированный рабочий день и выслугу лет. На законодательном уровне четко определено количество дней, на который можно рассчитывать (максимум 3).

До 2017 года надбавки зависели от времени работы госучреждения, условий контракта и сложности выполняемых чиновником обязанностей.

Исходя из трудового стажа, введены следующие прибавки к отпуску управленцев высшего звена в 2018 году:

  • от 1 до 5 лет – 1 день;
  • от 5 до 10 лет – 5 дней;
  • от 10 до 15 лет – 7 дней;
  • свыше 15 лет – 10 календарных дней.

В итоге, максимальная продолжительность отдыха при определенных условиях может составить 43 дня, а минимальная – 30 дней.

В случае несогласия работника с новыми условиями отпуска наниматель оставляет за собой право уволить этого сотрудника.

Вместе с тем, госслужащие могут вносить предложения об изменений условий предоставления отдыха и создавать инициативные группы, отстаивающие их интересы в органах законодательной власти.

Причины реформы

Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации.

Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков.

Госслужащие не стали исключением, а многие общественные деятели заметили, что реформа носила мягкий характер. Минимальный период отдыха в 30 дней – довольно солидный срок при не самом утомительном графике и обязанностях.

Согласно подсчетам финансистов, проведенная реформа позволит экономить ежегодно до 3 млрд. рублей из бюджета.

Эти средства планируется направить на социально-экономические программы, в частности на повышение зарплат бюджетникам, ремонт и возведение медицинских учреждений, модернизацию инфраструктуры.

Также новые правила формирования отпусков помогут значительно снизить социальную напряженность, ведь в российском обществе на протяжении нескольких десятилетии превалирует стереотип о богатой и легкой жизни чиновников.

Какие еще изменения ждут чиновников?

Реформа аппарата госслужащих не остановится на сокращении продолжительности отдыха.

Уже с 2017 года предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста для управленцев высшего звена, о чем заявил Минфин. Связано это с дефицитом ПФРФ, в который ежегодно вливаются миллиарды рублей.

В случае игнорирования проблемы через 3-4 года население страны столкнется с задержкой пенсий или их невыплатой.

Госдума установила четкие сроки наступления пенсионного возраста у чиновников:

  • для мужчин – 65 лет;
  • для женщин – 63 года.

Вместе с тем, возраст выхода на пенсию большинства других категорий работников не претерпел изменений (женщины – в 55 лет, мужчины – в 60 лет).

Наверняка это временная мера, и после президентских выборов 2018 года пенсионный возраст будет повышен. Многие политики уже сейчас ссылаются на успешный опыт Белоруссии, где время выхода на отдых было повышено поэтапно.

Ежегодно пенсионный возраст в этой стране увеличивается на 6 месяцев, и составляет 58 лет для женщин, 63 года – для мужчин.

Минимальный отпуск госслужащих в 30 календарных дней в 2018 году – уже реальность. Несмотря на недовольство чиновников, правительство и Минфин продолжают жесткую политику, направленную на сокращение бюджетных расходов. Благодаря радикальному подходу у России появится возможность преодолеть негативные последствия кризиса и получить новый стимул социально-экономического развития.

Удвоятся ли зарплаты чиновников к 2018 году, смотрите в следующем видео:

Читайте также:  Как получить пенсионное страховое свидетельство (инструкция)? - юридические советы

Источник: http://2018god.net/otpusk-gossluzhashhix-v-2018-godu/

Отпуск госслужащих сократится

Сейчас максимальный отпуск высокопоставленного чиновника со стажем, например, семь лет – 42 дня

А. Астахова / Ведомости

По действующему законодательству отпуск чиновника зависит от должности. У занимающих высшие должности основной отпуск 35 календарных дней, у остальных – 30. Законопроект (поправки в закон о госслужбе), одобренный в четверг правительством, предлагает единую продолжительность для всех – 30 дней и сокращение дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день (см. таблицу).

Сейчас максимальный отпуск высокопоставленного чиновника со стажем, например, семь лет – 42 дня (без учета ненормированного дня), поясняет представитель Минтруда, законопроект сократит его до 35 дней. В любом случае отпуск не сможет превышать 43 дней. Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2016 г., продолжает он, накопленные до этого дни сохранятся.

Ограничение отпуска должно снизить траты бюджета, писал Минфин в Основных направлениях повышения эффективности расходов федерального бюджета. Чиновники часто не используют отпуск полностью, а при увольнении получают компенсацию, объяснял Минфин: когда упраздняли Минрегион, в среднем у каждого работника оказалось по 118 неиспользованных дней, что потребовало 94 млн руб.

из бюджета. В целом мера поможет сэкономить федеральному бюджету порядка 3 млрд руб., говорит директор департамента Минтруда Дмитрий Баснак. Конкретная сумма будет зависеть от того, каких именно служащих коснется закон – поступивших на работу после его принятия или уже работающих, уточняет он.

Обсуждается несколько вариантов, проект еще может измениться во время рассмотрения в Госдуме.

«У меня сейчас более 70 дней неотгулянных, а у некоторых старожилов есть и по 200», – рассказывает чиновник одного из министерств.

«Никогда больше двух недель в год не брал и про компенсацию не слышал», – говорит высокопоставленный чиновник из Калининградской области.

Мера будет болезненной для региональных служащих, а бюджеты от этого мало выиграют, рассказывает чиновник одного из регионов.

Правительство также обсуждает отмену медицинского страхования и санаториев для госслужащих, сокращение использования VIP-залов на вокзалах и в аэропортах.

Бизнес-класс, вагоны повышенной комфортности и СВ для командировок Минфин предлагает оплачивать чиновникам, дослужившимся до министра.

Проект, поэтапно повышающий пенсионный возраст для госслужащих до 65 лет, одобрила 21 октября комиссия правительства по законопроектной деятельности.

Сокращение льгот, в том числе отпуска, снизит привлекательность госслужбы, считает проректор РАНХиГС Александр Сафонов, особенно для низкооплачиваемых сотрудников.

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2015/10/30/614916-otpusk-gossluzhaschih-sokratitsya

Отпуск госслужащих

Отпуска чиновников регулируются Федеральными законами.

Отпуск государственного служащего регламентируется ФЗ № 79 (статья 46), а отпуск муниципального служащего – ФЗ № 25 (статья 21). Давайте рассмотрим, в каком порядке предоставляется отдых, виды отпусков, возможность их продления и переноса, а также положенные выплаты.

Сначала стоит выделить типы отпусков у муниципальных служащих и разобрать каждый по отдельности, ведь они имеют свои отличительные черты, и нельзя их путать.

Основной ежегодный

Как видно уже из названия, он является основным, и обычно самым продолжительным. Даётся он раз в год, хотя может делиться на несколько частей.

Если стандартная продолжительность данного отпуска, установленная Трудовым кодексом, составляет 28 дней, то для муниципальных служащих это положение недействительно, поскольку его длительность регулируется уже упомянутым ФЗ № 25, согласно которому, продолжительность отпуска для муниципальных служащих составляет 30 дней.

Если раньше субъекты имели право увеличивать продолжительность отпуска для некоторых категорий муниципальных служащих в своих рамках, то теперь это правило отменено, и длительность основного отпуска одинакова по всей стране.

Дополнительный ежегодный

Его необходимо предоставлять в одном из следующих случаев:

  • Работа во вредных или опасных условиях, за которую положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи дней.
  • Особый характер работы – под этим имеется в виду в первую очередь необходимость разъездов, но также возможны и иные варианты – это не детализируется. Точный список работников, которым полагается такой отпуск, определяется на местном уровне, как и длительность отдыха в пределах от двух до семи дней.
  • Работы на Крайнем Севере либо в приравненной местности – в первом случае полагается специальный отпуск в 24 дня, во втором – в 16 дней; помимо этого, и работникам других районов с «северным» коэффициентом, в том числе и госслужащим, тоже положен дополнительный отдых, но, лишь восьмидневный.
  • Ненормированный рабочий день – если ранее отдых, полагающийся за него, не был жёстко фиксирован по продолжительности, и его точное установление отдавалось на откуп местным властям, то с недавнего времени он должен составлять строго три дня.

Дополнительный за выслугу лет

Ещё один вид дополнительного отпуска, право на который работник может получить со временем, – это дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет. Здесь всё просто:

  • При выслуге от года до пяти лет даётся день добавочного отдыха.
  • От пяти до десяти лет – пять дней.
  • После того как работник отслужил десять лет, он получает право на семь суток дополнительного отдыха.
  • Когда же выслуга превысит пятнадцать лет, то этот срок увеличивается до десяти суток.

Раньше максимальная длительность этого отпуска составляла пятнадцать суток, а точная необходимая выслуга устанавливалась на региональном уровне, теперь же система едина для всей страны, а пятнадцать суток дополнительного отдыха получить нельзя. Правда, обсуждается вариант с предоставлением пятнадцати суток за двадцать лет выслуги, но пока он не принят.

Какие периоды пойдут в зачёт для выслуги? Это время работы на:

  • должностях государственной службы и государственных должностях;
  • должностях муниципальной службы и муниципальных должностях;
  • воинских должностях и должностях правоохранительной службы;
  • некоторых иных согласно законам субъектов РФ.

Порядок предоставления

Муниципальный служащий должен получать право на отпуск каждый год и по графику.

После полугода работы уже можно получить его, а если есть согласие работодателя, то допускается сделать это и раньше, чем прошло шесть месяцев с момента завершения предыдущего.

Некоторым категориям отпуск даже ранее истечения этого срока предоставить будет обязательно, если они подали соответствующее заявление. Это:

  • беременные;
  • усыновители новорожденного ребёнка (если ему меньше трёх месяцев);
  • совместители, имеющие право получить отпуск в то же время, когда он предоставлен им и на основной работе.

Чтобы рассчитать общую длительность отпуска, основной нужно суммировать с дополнительным. Выражается его продолжительность не в рабочих, а в календарных днях, верхнего предела не установлено.

В календарные входят обычные выходные, но не праздники: к примеру, если служащий отправился отдыхать в середине декабря, то новогодние каникулы не входят в число дней отпуска, и соответственно вернуться к работе ему придётся не в середине января (если его отдых должен длиться 30 дней), а позже.

Отпуск госслужащих может делиться на части по их собственному желанию. Важно, чтобы длительность крупнейшей из этих частей составляла минимум 14 дней.

Известить об отпуске служащего следует как минимум за 14 дней до того, как он начнётся. Извещение может быть сделано в форме приказа, который сотрудник должен будет подписать в знак своего с ним ознакомления, либо извещения лично для него. Заявление от самого служащего необязательно, необходимым оно будет, лишь если отпуск нужно продлить либо перенести.

Продление или перенос

В каких случаях необходимо то или другое? Отпуска госслужащих и муниципальных служащих могут продляться либо переноситься, если:

  • сотрудник временно нетрудоспособен;
  • во время отдыха вынужден был выходить на работу, что теперь необходимо компенсировать дополнительными выходными днями;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

Перенос на более поздний срок будет необходим ещё и в случае, если отпускные не могут быть выплачены в срок, либо уведомление за две недели не было выполнено – ведь это может помешать служащему подготовиться. При этом перенос необходимо согласовать, заявление сотрудника должно подтверждать, что он согласен на эту меру.

Есть особые случаи, в которых отсутствие служащего скажется отрицательно на работе всего муниципального органа, в котором он трудится, и невозможно подобрать удобный период, в который его можно отпустить на отдых. Тогда допустим перенос на следующий год, но исключительно с согласия самого работника. Чтобы осуществить перенос, потребуется специальный приказ, также необходимо внести коррективы в график.

Отозвать служащего из отдыха можно, лишь заручившись его согласием. Известны случаи, когда при отказе работника к нему пытались применить дисциплинарные меры, однако на деле такой отказ не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При подобном ходе со стороны работодателя служащему будет несложно оспорить его решение в суде и добиться отмены.

Если он согласен на отзыв, то неиспользованные дни будут предоставлены позже по ходу года, либо за их счёт можно увеличить продолжительность отдыха в следующем году.

Выплата отпускных

Она должна быть сделана не позже чем за три дня до того, как сотрудник отправится на отдых. Если этот срок не может быть выдержан, то независимо от причин придётся перенести отдых.

Если в нарушении есть чья-то персональная вина, то также должны быть применены меры административной ответственности. Помимо этого, при нарушении сроков работодатель должен понести материальную ответственность согласно статье 236 ТК. А именно: к последующим выплатам прибавляются проценты – за каждый день задержки они возрастают на 1/150 от ставки Центрального банка.

Замена денежной компенсацией

Положение об отпусках муниципальных служащих оговаривает продолжительность в тридцать дней, к ним прибавляются ещё и дополнительные отпуска, а Трудовой кодекс (статья 126) разрешает замену дней свыше этих на компенсацию.

К примеру, если работнику полагается 30 дней плюс ещё 13 дополнительно, то только 13 будет можно заменить компенсацией. Чтобы получить её, служащий должен подать заявление. При увольнении компенсированы должны быть все неиспользованные дни, а за каждый месяц работы полагается 2,33 дня.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/gossluzhashhih/

Ссылка на основную публикацию