Образец приказа о перерасчете заработной платы работника — юридические советы

Приказ о перерасчете заработной платы образец

Образец приказа о перерасчете заработной платы работника - юридические советы

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Со стороны процесс перерасчета может показаться простым. Но на самом деле это не так.

Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:

  • рост или понижение зп;
  • начисление в большей сумме;
  • ошибка в расчетах;
  • решение суда.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством.

Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:

  • при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
  • при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.

Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке.

Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Основания

Основанием для перерасчета является письменное согласие работника. Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты.

Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется. Доплата должна проводиться обязательно.

Законодательная база

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.

Перерасчет зарплаты

В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.

Возврат излишне перечисленной

Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

  • если имеется счетная ошибка;
  • если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
  • если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

В меньшую сторону

Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.

Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:

  • если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
  • если при расчете обнаружена ошибка;
  • если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.

В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.

Как бороться с неофициальной заработной платой? Смотрите тут.

После увольнения

Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

За прошлый месяц

Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.

За прошлый год

Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию

Пример перерасчета

У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.

Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

  • 10 000 * 1,5;
  • предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
  • то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
  • далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.

Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

Как оформить?

Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.

Обязательно наличие фразы «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы».

Документы

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

  • заявление;
  • приказ;
  • уведомление об изменении суммы выплат;
  • приказ об удержании из-за ошибки.

Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

Образец приказа

В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

  • название компании, где работает сотрудник;
  • когда был составлен документ и его номер;
  • как называется документ;
  • главную часть со ссылками на действующие законы;
  • ФИО начальника и подпись;
  • подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».

Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь.

Срок давности

Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию. С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года.

В случае, когда суд признает требования сотрудника законными, то время перерасчета может быть больше, чем 3 месяца.

Как оформить приказ на надбавку к зарплате? Информация здесь.

Какие делают отчисления с зарплаты в 2017 году? Подробности в этой статье.

Ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации. При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение.

Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

    — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;

    — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;

    — поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

    Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.

    Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии.

    Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

    После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

    Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

    Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

    Читайте также:  Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов - юридические советы

    Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы.

    В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере.

    Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

    Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • Гость в пт., 26/07/2013 — 13:22.

    Здравствуйте! В соглашении о повременной заработной плате (окладе) указано, что Работодатель автоматически, без доп.соглашений обязуется увеличить оклад Работника в соответствии с принятым решением. Правомерно ли это и как оформляется документально? Могу ли я потребовать изменения этого пункта в соответствии с порядком оформления?

    Источник: http://sudsistema.ru/category-19/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoy-plati-obrazets.php

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников ( см. приложение 2.2 )

    Приказ об удержании из заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2017)

    Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК, предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.; у Работника имеется задолженность перед Работодателем ( например, по причине утери или порчи имущества Работодателя, или, например, невозврата выданных в подотчет денежных средств и т.п .), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка ​ и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.) ; в случаях, предусмотренных с 1-4 подпунктов пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК письменного согласия от работика не требуется.

    Приказ на перерасчёт заработной платы

    Сроки выплат определяет действующее законодательство.

    Прежде чем выполнить оформление приказа на перерасчёт заработной платы, руководство должно тщательно взвесить принимаемое решение.

    От продуманности его действий во многом зависит лояльность персонала.

    Не говоря о соблюдении законов, регламентирующих оплату труда.

    Операции по корректировке объёма зарплаты следует проводить в строгом соответствии с законами РФ.

    Делопроизводство

    Особенности перерасчета заработной платы

    Сроки давности

    При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

    Юридический срок давности – три года.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца. В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период.

    Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2016 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г. применив коэффициент индексации 1,3.

    Первоначально за январь-июнь 2016 г. инженеру Петрову была начислена заработная плата:

    6 мес * (15000 руб. + 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.

    13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2016 г.

    103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев

    Производят перерасчет начислений в соответствии с размером индексирования 1,3:

    15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения

    6 мес * (19500 руб. + 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.

    13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.

    134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.

    117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.

    Можно ли оформить за прошлый период?

    Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

    Можно ли сделать после увольнения сотрудника?

    Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения. когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

    Производится ли работающим пенсионерам?

    Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

    Как быть с налогами?

    Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.

    Что собой представляет комиссионная оплата труда и в каких случаях она применяется?

    Что делать, если с работником произошел несчастный случай в командировке? Узнайте тут .

    Чем сдельная оплата труда отличается от повременной? Смотрите здесь .

    Если работнику отказали

    Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

    • в судебные органы;
    • в комиссию по трудовым спорам.

    Пример искового заявления:

    Ответственность работодателя

    Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.

    Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.

    Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

    Related Posts

    Формы и системы оплаты труда на предприятии →

    Оплата труда в особых условиях →

    Уменьшение оклада (заработной платы) →

    Порядок выплаты заработной платы →

    Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

    Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом.

    Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoj-platy-obrazets/

    Приказ о перерасчете заработной платы доначисления в связи с ошибкой

    Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет. После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. Ст.

    137 ТК РФ содержит информацию относительно случаев, при которых допускается удержание из зарплаты. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде. Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке.

    За какой период можно сделать перерасчет заработной платы? На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре.

    Все эти действия могут быть применены и за прошлые периоды. Помочь разобраться в этом может ведение табеля бухгалтером.

    По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы. Излишне выплаченные суммы При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:

    • Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
    • Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.

    Ошибки в расчетах Арифметические счетные ошибки приводят к безусловной процедуре пересчета начисленных сумм. Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы

    Внимание

    В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника. После увольнения Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

    За прошлый месяц Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена. За прошлый год Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода.
    Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

    Читайте также:  Пример заполнения декларации по экологическому сбору - юридические советы

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    Исправление ошибок прошлых лет False Ошибка прошлого года выявлена после подписания бухгалтерской отчетности Порядок исправления ошибки, выявленной после подписания бухгалтерской отчетности, зависит от того, признается ли ошибка существенной. Существенная ошибка.

    Ошибка является существенной, если она в отдельности или в совокупности с другими ошибками за один и тот же отчетный период может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период (п. 3 ПБУ 22/2010).

    Существенной может являться одна крупная ошибка или несколько небольших однотипных ошибок, которые в совокупности искажают данные бухгалтерской отчетности.

    Критерии существенности. Существенна или несущественна ошибка, решает организация. Это зависит от оценки показателя, его характера, конкретных обстоятельств возникновения ошибки.

    • ошибки отчетного года, то есть ошибки, допущенные и выявленные в отчетном году.ВажноНапример, ошибки, сделанные в бухгалтерском учете в 2011 году и обнаруженные до 31 декабря 2011 года;
    • ошибки прошлых лет. Например, ошибки, допущенные в бухгалтерском учете в 2011 году, а выявленные после 1 января 2012 года.

    Схема 1. Классификация ошибок в бухгалтерском учете Ошибки прошлых лет в свою очередь делятся на три группы:

    • ошибки, выявленные до подписания бухгалтерской отчетности;
    • ошибки, выявленные после подписания бухгалтерской отчетности, но до ее утверждения;
    • ошибки, выявленные после утверждения бухгалтерской отчетности.

    От момента выявления ошибки зависит способ ее исправления.

    Источник: http://law-uradres.ru/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoj-platy-donachisleniya-v-svyazi-s-oshibkoj/

    Перерасчет заработной платы — оформление приказа

    На практике в отношении многих работодателей и работников случалась такая операция как перерасчет заработной платы. Необходимость данной процедуры может быть разной.

    Например, чаще всего она осуществляется, когда изменяется оклад.

    Традиционно едва ли не ежегодно проводится индексация заработков, а потому соответственно кадровикам придется пересчитывать новые размеры выплат для других сотрудников предприятия.

    Также данная потребность появляется, когда имели место излишние выплаты. К примеру, при неправильном начислении аванса впоследствии приходиться пересчитывать основную часть зарплаты.

    Допускается еще два варианта, при которых возникает данная необходимость – наличие ошибок в ведомости и решение судебных инстанций.

    В любом случае от работодателя будет требоваться издать соответствующий приказ, при помощи которого будут внесены модификации в оплату труда за отчетный период.

    Как оформить перерасчет заработной платы?

    Если работник заметил неточность в расчетах, то он может написать заявление с просьбой пересчитать уже выплаченную сумму. Если его обращение правомерно, издается приказ о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой.

    Если же случился перерасчет излишне начисленной заработной платы, то об этом работодатель должен уведомить работника. Сам же сотрудник на отрывной части уведомления должен расписаться.

    Таким образом, весь алгоритм процесса можно отобразить следующим образом:

    • оформление заявления сотрудника;
    • принятие решения о том, чтобы пересчитать сумму;
    • издание распоряжения;
    • направление уведомления сотруднику.

    Если данный вопрос становится предметом спора, то предварительно жалоба направляется в трудовую инспекцию, после чего остается ждать ответа от этого уполномоченного органа.

    За какой период можно сделать перерасчет по заработной плате?

    Многие интересуются, каким образом выполняется перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения. Но в законе нет установленных точных периодов и уточнений в отношении стороны изменения. Поэтому перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону уменьшения будет выполняться по такому же принципу. Все зависит от индивидуального случая.

    Считается, что если человек остается трудоустроенным в организации, то пересчитать сумму можно за весь необходимый период по причине того, что трудовые отношения до сих пор длятся. Если работник является уволенным, то эта продолжительность сокращается до трех месяцев с момента, когда человек узнал о том, что его права были ущемлены.

    Срок давности для перерасчета заработной платы

    Если спор решается в рамках трудового права, то у заявителей есть ровно три месяца после того, как они узнали о нарушении, чтобы обратиться в трудовую инспекцию или другой уполномоченный орган.

    На практике, когда судебные органы становятся на сторону работников, то они заставляют пересчитывать раннее выплаченные суммы за более длительные периоды. Тем более, что юридический срок давности является более продолжительным и составляет три года.

    Поэтому есть вероятность, что учреждению придется возмещать всю недоплаченную заработную плату человеку, права которого оказались нарушенными.

    Приказ о перерасчете заработной платы

    В этом образце руководством компании было принято постановление об удержании определенной суммы из зарплаты работника. Для этого нет необходимости использовать специальную форму, отлично подойдет фирменный бланк организации. После указания номера приказа записывается список распоряжений.

    Основное распоряжение – это удержать из зарплаты определенного сотрудника указанную сумму. Упоминается причина, по которой произошла переплата (в данном случае – ошибка в расчетах). Записывается и сотрудник, который будет ответственным за проведение операции пересчета.

    Свои подписи должны поставить директор, ответственное лицо и работник, с зарплаты которого будет осуществлено удержание. В конце останется лишь указать дату приказа.

    Как написать заявление на перерасчет заработной платы?

    Заявление подается на имя руководителя предприятия. Заявитель обязательно записывает свои ФИО, а также свою должность. В тексте заявления подробно описываются обстоятельства, по которым он предъявляет требования.

    Например, в данном случае заявитель указал, что он получал зарплату, соответствующую окладу сотрудников более низкой квалификации. Заявитель просит пересчитать ранее выплаченные суммы.

    Подтверждает все написанное работник своей подписью.

    https://www.youtube.com/watch?v=kjr-rOleFU0

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Источник: https://www.samso.ru/zarplata/pereraschet-zarabotnoj-platy-oformlenie-prikaza.html

    Приказ о перерасчете зп в связи с ошибкой

    • 1 Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону?
    • 1.1 Перерасчет заработной платы по ТК РФ
    • 1.2 За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?
    • 1.3 Пример перерасчета заработной платы
    • 1.4 Образец приказа о перерасчете заработной платы в большую сторону

    Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции.

    Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

    Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы

    Ответственность работодателя Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности. Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации.

    При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение.

    ВажноЕсли он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст. 392 Трудового кодекса РФ.

    Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:

    • вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче;
    • вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.

    Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств.

    Что такое счетная ошибка? При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты. В соответствии с положениями ст.

    Как составить приказ, если зарплата по окладу выплачена не полностью?

    Внимание

    Возврат излишне перечисленной Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

    • если имеется счетная ошибка;
    • если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
    • если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

    Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

    В меньшую сторону Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.
    Согласно ст.

    Перерасчет заработной платы — как происходит?

    Оплата за эти дни работнику не начислялась. Оклад И.И.Маркова составляет 30000 руб. Кроме того, ему ежемесячно выплачивается премия в размере 50% от оклада.

    На основании части 1 статьи 153 ТКРФ за работу 8 и 9 мая работнику причитается зарплата в размере 6000 руб. (30000 руб.: 20 раб. дн. × × 2 раб. дн. × 2) и премия в размере 3000 руб. Необходимо исправить ошибку, произвести пересчет налогов и взносов.
    Решение В бухгалтерском учете на основании пункта 6 ПБУ 22/2010 бухгалтер сделал следующие записи, датированные декабрем 2011 года: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 —9000 руб. — работнику начислена доплата за работу в выходной и праздничный дни в мае 2011 года; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» —1170 руб. (9000 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с суммы доплаты; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 — 7830 руб. (9000 руб. – 1170 руб.) — перечислена доплата на карточку работника.

    Читайте также:  Срок выдачи паспорта при обращении за ним не по месту жительства сокращен вдвое - юридические советы

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    130 ТК РФ. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст. 133 ТК РФ. Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты.
    Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях:

    • Увеличение или понижение ее размера;
    • Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет.

    Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. 134 ТК РФ. Индексация производится в связи с инфляцией в стране.

    Когда делают перерасчет зарплаты?

    В случае обнаружения ошибки в расчете страховых взносов исправления нужно сделать и в карточке. Подготовка уточненных индивидуальных сведений Если была допущена ошибка при расчете страховых взносов в ПФР, организации необходимо скорректировать и сведения персонифицированного учета.

    Приказ о произведении перерасчета заработной платы

    Если ошибка обнаружена не в ходе инвентаризации, помимо акта, рекомендуем оформить бухгалтерскую справку. В справке следует:

    • описать суть ошибки, дату, когда она была допущена, и ее причину;
    • показать правильный вариант расчета сумм и указать дату осуществления пересчета;
    • обозначить сумму НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль, которую необходимо доначислить;
    • привести расчет суммы пеней за просрочку перечисления налогов и страховых взносов;
    • установить дату перечисления в бюджет недоимки и пеней;
    • предложить корректирующие записи для регистров налогового и бухгалтерского учета.

    Далее рассмотрим, как вносятся исправления в бухгалтерский и налоговый учет, отчетность по страховым взносам.

    Исправления и перерасчеты заработной платы

    В итоге на практике бухгалтеры на предприятиях руководствуются положениями определения Верховного Суда РФ от 20.01.

    2012 № 59-В11-17, согласно которым под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, т. е. возникшая в результате неправильного выполнения арифметических действий.

    Технические ошибки (вне зависимости от того, по чьей вине они возникли) не могут быть приравнены к счетным.

    Порядок перерасчета заработной платы Если кого-то интересует, в какой последовательности стоит оформлять возврат излишне уплаченных средств, то ответ можно найти в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 № 3044-6-0. Согласно положениям этого документа работодатель должен:

    1. Получить письменное согласие работника на возврат средств, если тот, в соответствии с п. 3 ст.

    Нюансы Можно ли оформить за прошлый период? Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

    Можно ли сделать после увольнения сотрудника? Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения, когда он узнал или должен был узнать о недоплате. Производится ли работающим пенсионерам? Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

    Как быть с налогами? Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.

    Приказ о перерасчете pg в связи с ошибкой

    Перерасчет заработной платы осуществляется в нескольких случаях:

    • увеличение или понижение размера заработной платы;
    • выплата заработка в превышающем размере;
    • ошибочные расчеты.

    Изменение заработной платы Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

    Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе.

    Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах.

    Источник: http://zakon52.ru/prikaz-o-pereraschete-zp-v-svyazi-s-oshibkoj/

    Перерасчет заработной платы — как происходит?

    Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее размер должен соответствовать сложности и количеству работы, квалификации сотрудника, качеству работы.

    На сновании норм закона, включая, кроме Трудового, Налоговый, Гражданский и Семейный кодексы, работодатель обязан выполнять данные условия, производя все выплаты в установленном размере и сроках. Инструментом для этого является перерасчет заработной платы.

    Как его правильно оформить и какой для этого предусмотрен период — будет рассмотрено далее.

    Как оформить перерасчет заработной платы в большую сторону?

    Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции.

    Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

    Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ.

    Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. В связи с этим требуется согласие обеих сторон и определенные документы. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Инициатива должна исходить от руководства. После решения произвести увеличение размера зарплаты необходимо внести следующие изменения в договор:

    • Указать порядок перерасчета зарплаты в большую сторону;
    • Периодичность и дата проведения выплат;
    • Конкретные выплаты, подлежащие индексации;
    • Порядок определения коэффициента.

    Для внесения коррективов требуется составление бухгалтерской справки на основании данных из ведомости. Следующим этапом увеличения выплаты является оформление приказа. После того, как работодатель осуществит это действие, нужно внести изменения в штатное расписание с указанием новой суммы оклада.

    Перерасчет заработной платы по ТК РФ

    Чтобы пересчитать зарплату как в большую, так и меньшую сторону, важно руководствоваться нормами Трудового кодекса.

    Гарантия того, что оплата труда будет соответствовать требованиям и выплачиваться в срок, указана в ст. 130 ТК РФ. Размер этой выплаты не может устанавливаться ниже МРОТ на основании ст. 133 ТК РФ.

    Помимо основной зарплаты, работник вправе получать отпускные и больничные выплаты.

    Согласно положениям ТК РФ, пересчитать заработную плату можно в нескольких случаях:

    • Увеличение или понижение ее размера;
    • Ошибка при расчетах, например, если не включена положенная сумма за выслугу лет.

    Основанием для перерасчета в большую сторону и выплате компенсации является ст. 134 ТК РФ. Индексация производится в связи с инфляцией в стране. При ее проведении непосредственно перед увольнением сотрудника, все положенные доплаты должны быть включены в расчет.

    После проведения индексации работающий пенсионер вправе пересчитать пенсию. Ст. 137 ТК РФ содержит информацию относительно случаев, при которых допускается удержание из зарплаты. При этом требуется согласие сотрудника в письменном виде.

    Если возникают спорные вопросы, то стороны могут их решить в судебном порядке.

    За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?

    На изменение зарплаты в законодательстве не установлены конкретные сроки. При перерасчете в связи с индексацией, дата и период выполнения действия указываются в коллективном договоре. Все эти действия могут быть применены и за прошлые периоды. Помочь разобраться в этом может ведение табеля бухгалтером.

    Пример перерасчета заработной платы

    В качестве примера рассмотрим распоряжение об индексации заработной платы сотрудника на коэффициент 1,3. Размер зарплаты работника равен 15000 рублей.

    Старая зарплата за полгода:

    • 6 * 15000 = 90000 руб;
    • Размер НДФЛ равен 13%, соответственно — 90000 — 13% от 90000 (11700) = 78300 руб.

    Сумма, ушедшая сотруднику, равна 78300 руб.

    Зарплата после перерасчета:

    • В соответствии с коэффициентом индексации, сумма оклада равна 15000 * 1,3 = 19500 руб;
    • 6 * 19500 = 117000 руб;
    • Соответственно, размер выплаты с НДФЛ должен быть 117000 – 13% от 117000 (15210) = 101790 руб.

    После индексации зарплата сотрудника за полгода вырастет на 101790 — 78300 = 23490 руб.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы в большую сторону

    Приказ является обязательным документом, который должен оформить работодатель, пересчитывая зарплату работников. Если заработная плата будет пересчитана в большую сторону, то он должен содержать следующую информацию:

    • Наименование организации;
    • Номер и дата приказа;
    • Основания для данного действия;
    • Информация о порядке перерасчета и дате его проведения;
    • Ответственное за его исполнение лицо;
    • Дата и подпись.

    Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (3

    Источник: https://legionfg.ru/pereraschet-zarabotnoj-platy-kak-proisxodit/

    Ссылка на основную публикацию