Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец — юридические советы

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки имеют целью способствовать

Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213.

Если в организации введен сменный график работы, помимо норм Трудового кодекса можно воспользоваться рекомендуемыми графиками работы, приведенными в Разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10.

При применении на предприятии режима гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

В случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим определяется трудовым договором.

Внимание

Извлечения) I Общие положения. 2.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. 3.

На основе настоящих Типовых правил трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по предоставлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.

4.

Внутренний трудовой распорядок в аптеке образец

Правила внутреннего трудового распорядка

Общие вопросы ответственности физических и юридических лиц за причинение вреда здоровью человека определены в гл. 59 ГК РФ (в ред. от 21 марта 2005 г.). Уголовная ответственность за вред, нанесенный здоровью человека применением лекарственных средств, может наступать в случаях, установленных ст.

118 Уголовного кодекса РФ (в ред. 28 декабря 2004 г.). Ответственность медицинских и фармацевтических работников конкретизирована в ст. 68 Основ законодательства об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22 июля 1993 г. N 5487-1). Фрагмент документа. Статья 68 Основ законодательства об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22 июля 1993 г.

Должностная инструкция фармацевта. правила внутреннего трудового распорядка

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 4 Аптечные правила Сертификаты и образование Фармацевтическая деятельность является лицензируемым видом деятельности, и часто возникает вопрос: обязательно ли наличие высшего фармацевтического образования для получения фармацевтической лицензии или достаточно высшего медицинского образования и сертификата специалиста? Да, высшее фармацевтическое образование необходимо. Согласно пп. е п. 4 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июля 2006 г. N 416) «руководители организаций оптовой торговли и аптечных учреждений, работа которых непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, должны иметь высшее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и сертификат специалиста».

Источник: http://isp-nalog.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-apteki-imeyut-tselyu-sposobstvovat/

Правила внутреннего трудового распорядка аптека образец | Правовая норма

Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты (например, для госоргана действует регламент по режиму службы и отдыха по закону «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Что касается аптек, то для них актуальны именно правила ВТР, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении). Правила ВТР обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем.

Внутренний трудовой распорядок в аптеке образец

Исходя из вышеизложенного можно сформировать структуру правил ВТР аптеки:

  1. Общие положения — здесь необходимо описать то, для чего применяются правила ВТР, их действие по кругу лиц (что они распространяются на всех сотрудников аптеки), также указывается, при каких условиях правила могут быть пересмотрены.
  2. Порядок приема на работу, основания для увольнения и прочее — описывается механизм, используемый при оформлении приема на работу или увольнения с работы; порядок действий, осуществляемый при переводе сотрудника на другую работу (в том числе по медпоказаниям); механизм отстранения от работы; перечень документов, которые должен предъявить соискатель при приеме на работу (основной перечень документов содержится в ст.

Правила внутреннего распорядка аптеки

Вступление трудового договора в силу (Трудовой Кодекс РФ, Глава 10, Статья 61): Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

ВажноЧто будет за нарушение правил трудового распорядка Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

  • дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
  • экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты за исключением окладной части к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

ТК РФ);

  • продолжительность и режим рабочего времени, составленный путем чередования рабочих и выходных дней (ст. ст. 91, 100 ТК РФ);
  • виды поощрений за работу (ст. 191 ТК РФ) и взысканий за ненадлежащее исполнение обязанностей (в пределах, установленных ст. 192 ТК РФ);
  • действия, связанные с подготовкой оборудования и облачения в спецодежду, выполняемые перед работой (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) и т.

Должностная инструкция фармацевта. правила внутреннего трудового распорядка

В правилах ВТР прописывается продолжительность смены или полного (неполного) рабочего дня, время начала/окончания рабочего дня и перерывов на обед, количество смен и чередование рабочих дней с нерабочими.

  • Время отдыха и место для перерывов (отпуск — основной и дополнительный, а также порядок его переноса), время и место для приема пищи (проведения манипуляций) с учетом соблюдения стерильности и сохранения температурного режима помещений и т. д.).
  • Порядок применения мер по поощрению сотрудников и порицанию за их дисциплинарные нарушения.
  • Заключительная информация об обязательности соблюдения правил ВТР всеми сотрудниками и о порядке рассмотрения споров, связанных с их выполнением.

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки образец

Кто утверждает правила трудового распорядка Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ и, согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

ВниманиеПоэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии. Типовые правила внутреннего трудового распорядка При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Правила внутреннего трудового распорядка аптека 2017 образец

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Читайте также:  Начислен ндс к уплате в бюджет - проводка - юридические советы

ТК РФ, при этом для фармацевтов и провизоров необходим действующий сертификат специалиста).

  • Обязанности и права сотрудника — прописываются на основе ст. 21 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
  • Обязанности и права аптеки-работодателя — прописываются на основе ст. 22 ТК РФ с обязанностью соблюдения специальных условий, характерных для фармацевтической отрасли.
  • Режим рабочего времени — обычно в аптеках устанавливается сменный либо скользящий режим в зависимости от графика работы. Это может быть пятидневка, посменная работа в режиме 2/2, круглосуточный режим, возможен ненормированный рабочий день.

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки образец скачать

Структура правил внутреннего трудового распорядка При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  3. Права и обязанности сторон трудового договора
  4. Рабочее время и период отдыха.
  5. Оплата труда.
  6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
  7. Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом — очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда).

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст.

68

  • трудовой распорядок (ч.3 ст. 189 ТК РФ);
  • даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст. 118 ТК РФ);
  • порядок предоставления выходных дней (ст. 111 ТК РФ);
  • время перерывов и места для отдыха (ст.

Источник: http://dipravo.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-apteka-obrazets/

Правила внутреннего трудового распорядка

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

[Статья 189 ТК РФ]

Мое определение

Под предприятием я понимаю форму ведения коммерческой и некоммерческой деятельности с привлечением наемных работников. Предприятие может принадлежать как юридическому лицу, так и индивидуальному предпринимателю.

Статьи 189 и 190 ТК РФ устанавливают положение, согласно которому трудовой распорядок у всех работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей), независимо от форм собственности, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом и действуют в пределах конкретного предприятия. Следовательно, предприятия самостоятельно определяют их содержание (ст. 189 ТК РФ).

Правила утверждаются руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). С учетом мнения означает, что на документе должна присутствовать подпись представителя работников, подтверждающая согласование Правил с представительным органом.

Представителями работников могут выступать:

— профсоюзы и их объединения;

— профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

— иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка являются самостоятельным локальным документом.

Если между работниками и работодателем заключен коллективный договор, то Правила обычно прилагаются к этому договору (являются приложением к коллективному договору).

Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь ряд негативных последствий для организации. В частности, работника нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как ему неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие его труд.

Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.

Отсутствие Правил является нарушением трудового законодательства, влекущее ответственность по ст. 5.

27 КоАП в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Повторное аналогичное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го до 3-х лет.

Ниже приведен примерный образец Правил:

______________________________________________________

(наименование организации)

1. Общие положения

1.1.

Правила внутреннего трудового распорядка ________________ (далее – Предприятие) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2.

Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия должны способствовать укреплению трудовой дисцилины, рациональному использованию рабоего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательста Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.

 2. Порядок организации работы Предприятия

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Предприятия осуществляет генеральный директор Предприятия и его заместители.

2.2. Полномочия генерального директора Предприятия и его заместителей определены в их должностных инструкциях.

2.3. Генеральный директор Предприятия и его заместители (далее – руководство Предприятия) организуют и контролируют деятельность структурных подразделений Предприятия, осуществляют приём и увольнение работников.

2.4. Структурные подразделения Предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.

3. Порядок приема на аботу, условия должностного роста и прядок увольнения работников Предприятия

3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств руководство Предприятия может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.

3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудовогодоговора, заклчаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с Главой 11 ТК РФ «Заключение трудового договора».

Прием работников на работу оформляется приказом генерального директора Предприятия на основании заключенного с работником трудового договора и поданного им заявления о приеме на работу.

3.3. Непосредственный начальник лица, принятого на работу:

а) знакомит его с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);

б) разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.

3.4. Ответственные лица Предприятия:

а) проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;

б) знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

в) предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Предприятия и ответственнсти за её разглашение и передачу другим лицам.

В случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

3.5. Вопросы повышения работников в должности рассматриваются на основании представлений руководителей структурных подразделений, исходя из результатов аттестации, а также профессиональных и личных качеств работника.

3.6. Прекращение трудовыхотношений с работниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и оформляется приказом генерального директора Предприятия.

Читайте также:  Суды начнут указывать сроки исполнения решения о принудительном лечении от наркомании - юридические советы

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному еланию, предупредив об этом руководство Предприятия за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.7. Днем увольнения работника считается последний день его работы, в который с ним производится окончательный расчет и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ему выдается трудовая нижка с записью об увольнении.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам Предприятия устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Выходным днями являются суббота и воскресенье, а также нерабочие праздничные дни. Начало рабочего дня – 9.00, окончание – 18.00, обеденнй пеерыв с 13.00 до 14.00.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

4.2. Для отдельных категорий работников Предприятия может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, а также разделение рабочего дня на части.

Для работников Предприятия, работающих по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности).

График дежурства (сменности) утверждается генеральным директором Предприятия и доводится до сведения работников, как правило, не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник Предприятия заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.3. По инициативе руководства Предприятия в соответствии со ст.99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразделениям на основании приказов генерального директора Предприятия.

4.5. Работникам Предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28  календарных дней (36 календарных дней, др.

в соответствии с законодательством).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством Предприятия не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5. Поощрения за труд

5.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства Предприятия и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:

— объявлением благодарности;

— премией;

— награждением ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовою книжку работника.

6. Социальное обеспечение

6.1. Работники Предприятия подлежат государственному социальному страхованию. Работникам при наличии соответствующих условий за счет средств Фонда социального страхования выплачиваются пособия и компенсации (пособие по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и т.п.).

7. Заработная плата

7.1. Работникам Предприятия устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

7.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс)  и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет).

8. Трудвая дисцилина

8.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Предприятия и его представителям, наделенным соответствующими властными полномочиями, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания руководства Предприятия.

8.2. Работники обязаны сохранять в тайне сведения, относящиеся к промышленной, торговой, финансовой, технической и иной информации, ставшие им известными в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка – а именно: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — руководством Предприятия к нему могут быть применены следующие дисциплинарны взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Приказ (распоряжение) генерального директора Предприятия о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст.

66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

8.6. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения

9.1. Все работники Предприятия обязаны соблюдать установленный пропускной режим, иметь при себе пропуск и предъявлять его по первому требованию сотрудников охраны.

 9.2. Сотрудникам Предприятия запрещается курить в местах, где в соответствии с требованием пожарной безопасности установлен такой запрет; приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, проходить на территорию Предприятия и находиться на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Предприятия на видном месте.

Источник: http://amnagency.ru/zarplata_i_kadry1/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka/

Правила внутреннего распорядка аптеки

Для чего нужны правила внутреннего распорядка в аптеке и почему важно их добросовестно выполнять?

Аптека, по сути дела, это тот же магазин, только торгуют в котором исключительно медикаментами и средствами гигиены. А потому и правила внутреннего распорядка аптеки аналогичны.

Провизоры и фармацевты – продавцы – консультанты с профильным образованием и доскональным знанием своего товара. Вот и все особенности этой торговли.

А порядки и правила внутреннего распорядка по большому счету аналогичны всем остальным торговым точкам.

Сотрудники должны обязательно приходить и уходить в положенное время. Грубо говоря, если смена начинается в восемь часов утра, первостольник уже должен в это время стоять за кассой, а не только придти на работу. Даже если это особо не контролируется – необходимо соблюдать график работы.

Если в зале находится более одного покупателя, сотруднику аптеки приходится прервать трапезу и вернутся на рабочее место. Из-за того, что не соблюдаются банальные правила внутреннего распорядка аптеки.

Потому как конкуренция в фармацевтическом бизнесе чрезвычайно высока, многие покупатели не станут ждать, а пойдут в другую аптеку. В итоге будет утеряна не только выгода, но и репутация, что важнее.

Что в свою очередь негативно скажется на продажах аптеки.

В каждой аптеке постоянно ведется учет товара (иначе эта процедура называется сверка наличия). То есть, выясняется, какие есть недостачи или пересортица товара. Например, каждый сотрудник следит за какой-то определенной полочкой.

Результаты вносит в специальный журнал, препарат, которого недостает ставиться в минус и производится его замена тем, который в пересортице.

Разница между стоимостью этих препаратов и ложиться на допустившего ошибку (однако ответственными в большинстве случаев являются все материально-ответственные лица аптеки, так как найти того, кто допустил пересортицу очень сложно).

Отдельный вопрос внутреннего распорядка – это поддержание комфортного микроклимата в коллективе, где каждый сотрудник поймет другого и выручит в трудную минуту. Нужно быть готовым при необходимости друг друга подменить, а если это происходит в аптечной сети – так и поехать в другую аптеку, при наличии таковой необходимости.

Читайте также:  Что такое академическая справка и в каких случаях выдается? - юридические советы

Правила внутреннего распорядка аптеки — особенности

Какие особенности имеют правила внутреннего распорядка аптеки по сравнению с другими организациями?

Учитывая то, что товар имеет срок годности, персоналу необходимо соблюдать постоянно следующие вещи:

  1. Контролировать сроки годности – за выставленный на продажу просроченный товар контролирующие органы накладывают очень большие штрафы на аптеку.
  2. Также правила внутреннего распорядка аптеки предполагают ответственное отношение к имуществу, которое находится в помещении, а также ответственность за прилегающую территорию к аптеке. Это подразумевает своевременную уборку, вынос мусора.

Именно слаженная работа в коллективе и придерживание правил внутреннего распорядка аптеки всеми сотрудниками, независимо от возраста и занимаемой должности, обеспечит успешное функционирование и высокий доход!

Related Posts

Источник: http://iq-provision.ru/pravila-vnutrennego-rasporyadka-apteki/

Правила внутреннего распорядка для работников аптеки — Кредитный юрист

Стандарты отрасли на аптеку, обслуживающую население, и аптечный киоск (утв. Минздравмедпромом России 1 сентября 1994 г.) устанавливали, что численность персонала аптечной организации определяется ее руководителем самостоятельно в зависимости от производственной необходимости.

По мнению автора, из изложенного можно сделать вывод, что и в настоящее время численность персонала аптечного учреждения может определяться его руководством самостоятельно. Режим работы аптечных учреждений, как правило, сменный или скользящий, реже круглосуточный. Основным нормативным документом, определяющим порядок организации труда работников, является Трудовой кодекс РФ.

Вопросам организации рабочего времени и времени отдыха работников посвящены разд. IV и V ТК РФ. Согласно ст.

Важно

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст.

190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст.
68
Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:

  • трудовой распорядок (ч.
    3 ст. 189 ТК РФ);
  • даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст.
    136 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст.
    118 ТК РФ);
  • порядок предоставления выходных дней (ст.
    111 ТК РФ);
  • время перерывов и места для отдыха (ст.

Правила трудового распорядка аптеки

Внимание

Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г.

В случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, такой режим определяется трудовым договором.

Должностная инструкция фармацевта. правила внутреннего трудового распорядка

N 5487-1) В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения медицинскими и фармацевтическими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с частью первой статьи 66 настоящих Основ.

Воинский учет Среди документов, необходимых при приеме на работу, у сотрудников аптечной организации (провизоров, фармацевтов) есть военный билет.

В соответствии со ст.

2015 г

При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия: · место работы с указанием структурного подразделения; · дата начала работы; · трудовые обязанности работника — наименование должности, перечень работ (обязанностей), которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией; · срок действия договора — даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время; · обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п.; оплата труда — вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др.) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.).

Правила внутреннего трудового распорядка

Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131). Правила внутреннего распорядка должны содержать Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.

Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 тыс. рублей.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников аптеки

Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2002 г. N 489), автор утверждает, что нет.

Дело в том, что для получения указанных сертификатов не установлены дополнительные квалификационные требования к образованию или повышению квалификации руководителя.


Что касается руководителей аптечных пунктов, расположенных вне города, то руководство может осуществлять фармацевт, имеющий сертификат специалиста (согласно п. 8.2

Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях.

Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003″ (утв. Приказом Минздрава России от 4 марта 2003 г.

N 80). Пример 1. Сертификат А N 1234567 Ивановой Ирине Ивановне Настоящий сертификат выдан в том, что он(а) сдал(а) квалификационный экзамен.

Российском Решением экзаменационной квалификационной комиссии при университете дружбы народов ФПКМР 10 января 2007 12345 от » » г.

Правила внутреннего распорядка аптеки

ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Порядок воинского учета граждан в организациях установлен разд. 4

Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г.

N 1541 (в ред. от 6 февраля 2004 г.). В соответствии с п.

3 этого Положения воинскому учету подлежат граждане: — мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе; — женского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе и имеющие специальность по перечню специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, согласно Приложению к Положению о воинском учете. Согласно пп. е п.

Правила внутреннего распорядка для работников аптеки

Исходя из вышеизложенного можно сформировать структуру правил ВТР аптеки:

  1. Общие положения — здесь необходимо описать то, для чего применяются правила ВТР, их действие по кругу лиц (что они распространяются на всех сотрудников аптеки), также указывается, при каких условиях правила могут быть пересмотрены.
  2. Порядок приема на работу, основания для увольнения и прочее — описывается механизм, используемый при оформлении приема на работу или увольнения с работы; порядок действий, осуществляемый при переводе сотрудника на другую работу (в том числе по медпоказаниям); механизм отстранения от работы; перечень документов, которые должен предъявить соискатель при приеме на работу (основной перечень документов содержится в ст.

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец вы сможете найти на нашем сайте — утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством. О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи.

Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Где найти образец правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке В соответствии со ст.

189

ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.

Источник: http://helpcredits.ru/pravila-vnutrennego-rasporyadka-dlya-rabotnikov-apteki-2/

Ссылка на основную публикацию