Минтруд хочет ввести ограничения на работу иностранцев по патенту — юридические советы

Принимаем иностранца. С чего начать

Если ваша компания столкнулась с отсутствием подходящих кандидатур на внутреннем рынке труда, вы вправе задуматься о привлечении на вакантные должности работников из иностранных государств.

В настоящей статье мы рассмотрим, какие действия должен предпринять работодатель, перед тем как привлечь на работу своего первого иностранца. Статья адресована руководителям предприятий, планирующим использование иностранной рабочей силы как из визовых, так и из безвизовых стран.

Первый шаг, который следует сделать руководителю юридического лица или индивидуальному предпринимателю – осуществить проверку: вправе ли предприятие вообще использовать труд иностранных работников?

Проверку проводим по двум направлениям: по линии ведомств (ФСБ, Минобороны, Минтруд) и на уровне субъектов (федеральном, региональном).

Проверка на соответствие требованиям национальной безопасности.

1. На данном этапе следует убедиться, что будущее место работы иностранцев (имеет значение именно место работы, а не юридический адрес компании) не находится на территории с регламентированным посещением для иностранных граждан. Перечень таких территорий устанавливает Постановление Правительства № 470 от 04 июля 1992 года.

В большинстве своём – это приграничные территории, однако в перечне регионов, наряду с Камчаткой и Мурманской областью, присутствует и Подмосковье.

Самая большая в Московской области территория с регламентированным посещением иностранных граждан находится в Балашихинском районе – практически половина города Балашихи и большая часть одноимённого района.

Более подробно тема нахождения иностранцев на территории с регламентированным въездом разбирается в нашей статье «Балашиха и не только…»

Во избежание серьёзных неприятностей посещение, нахождение, трудовую деятельность иностранных граждан в таких местах следует согласовывать заранее. Физические лица это делают в ФМС (теперь в УВМ ГУВД), а юридические лица и ИП – в ФСБ.

Ответственность за несоблюдение этих требований предусмотрена по ст. 18.8 КоАП РФ для физических лиц и по ст. 18.9 КоАП РФ для юридических лиц и предусматривает – для физических лиц штраф до 7000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации, а для юридических лиц – штраф до 500 000 руб.

2. Кроме постановления Правительства №470 от 04 июля 1992 года существуют ещё два постановления Правительства от 11.10.2002 г.

за номерами 754 «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение» и 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу», ограничивающие использование иностранной рабочей силы.

В постановлении № 754 утвержден перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.

Кроме территорий с регламентированным посещением, о которых мы говорили выше, это территории закрытых административно – территориальных образований (ЗАТО), территории закрытых военных городков, объекты и организации вооруженных сил Российской Федерации и др.  

Из этого следует, что в том случае если ваше предприятие: магазин, ателье, мастерская – находится на территории таких образований, привлечь туда на работу иностранных граждан будет практически невозможно.

Закрытые административно-территориальные образования расположены по всей территории Российской Федерации. Есть они и в Московской области.

Это город Краснознаменск, посёлки Власиха, Восход, Молодёжный, Звёздный городок.

В постановлении № 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу.

Это организации и объекты, связанные с разработкой, производством, сооружением, испытаниями, эксплуатацией, хранением, транспортировкой и утилизацией ядерных материалов.

Вся атомная отрасль России находится под запретом на привлечение и использование труда иностранных граждан.

Также под запретом находятся объекты и организации вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований.

Это означает в том числе и то, что если вы арендуете у воинской части какое-либо помещение для своей хозяйственной деятельности, привлечь иностранца на работу в нём, вы не имеете права. Если вы – субподрядчик на строительном объекте, принадлежащем вооруженным силам РФ или Росгвардии, вы должны исключить иностранных работников из числа строителей.

Эти ограничения касаются всех иностранцев, и здесь не имеет значение из какой страны прибыл иностранный гражданин.

Указанные ограничения не подпадают и под действие Договора о ЕАЭС, в соответствии с которым (пункт 2 статьи 97) государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, если эти ограничения не установлены в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка.

Если ограничения на привлечение иностранных работников, относящиеся к вопросам национальной безопасности, носят в основном территориальный характер, то ограничения, связанные с защитой национального рынка труда, касаются непосредственно отраслей и видов деятельности, которыми занимается ваше предприятие.

Проверка на соответствие требованиям законодательства по защите

 национального и регионального рынка труда.

Такие ограничения могут быть введены как на федеральном, так и на региональном уровне. Воля государства выражена в постановлении Правительства от 12.12.2015 г.

№ 1358 «Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»,  в соответствии с которым для некоторых видов экономической деятельности установлена предельно допустимая доля иностранных работников в общей численности сотрудников предприятия.

Полностью запрещена деятельность иностранных граждан в сфере розничной торговли лекарствами (работа в аптеках), а также на рынках и в нестационарных торговых объектах.

Ограничена деятельность иностранных граждан в розничной торговле табачными изделиями и алкоголем, выращивании овощей, на транспорте и в области спорта.

Теперь разберём, как практически применяется указанное постановление. В тексте постановления виды экономической деятельности указаны вместе с их цифровыми кодами в соответствии с классификатором ОКВЭД-2 (ОК 029-2014).

Вам же придётся вспомнить, какие виды экономической деятельности вы указывали при регистрации предприятия.  Эти данные содержатся на листе записи единого государственного реестра юридических лиц (ИП), который вы должны были получить при регистрации, либо в выписке из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).

Обратите внимание, что  при регистрации предприятий до 11 июля 2016 г. использовался прежний ОКВЭД (ОК 029-2001), и коды видов деятельности предприятий, зарегистрированных ранее 22.07.2016 г. не совпадают с кодами, указанными в постановлении № 1358.

Читайте также:  За нарушение пдд накажут водителя, а не фирму ― владельца авто - юридические советы

Поэтому следует пользоваться не цифровым обозначением вида деятельности, а его словесным описанием. Для тех видов деятельности, на которые распространяются ограничения, словесные описания практически идентичны.

После разработки в установленном порядке переходных ключей между ОКВЭД-2 (ОК 029-2014)  и ОКВЭД (ОК 029-2001) ФНС России планирует без участия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей обеспечить внесение соответствующих изменений о видах экономической деятельности в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. А пока необходимо проверить, не имеется ли среди ваших видов деятельности тех видов, на которые распространяются ограничения.

Пункт 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и постановление № 1358 не содержит оговорок о том, что при соблюдении допустимой доли иностранных работников во внимание принимается только основной вид деятельности.

Следовательно, при определении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, во внимание принимаются все коды ОКВЭД, указанные в ЕГРЮЛ при государственной регистрации.

Что это означает на практике? Если, при регистрации салона красоты, вы, руководствуясь принципом «запас карман не тянет», одним из видов экономической деятельности указали код 47.73 «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)» — принять на работу иностранца, даже парикмахером, вы не имеете права.

«В трудовом договоре с работником указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом соотнести профессию (должность, специальность), указанную в трудовом договоре, и вид экономической деятельности, указанный при государственной регистрации юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, привлекающим данного работника, не всегда представляется возможным.

В связи с вышеизложенным при определении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующим субъектом, принимаются во внимание общая численность работников, используемых хозяйствующим субъектом, вне зависимости от профессии (должности, специальности), на которую он привлекается».

Такое мнение высказано в ответе Минтруда от 26.07.2016 №16-4/ООГ-1738 на наш запрос о правоприменительной практике постановления Правительства № 1358.

Действие наложенных Правительством ограничений на размер допустимой доли иностранных работников на предприятии распространяется на все регионы Российской Федерации за исключением незначительных изъятий, указанных в самом тексте постановления. Так, например, ограничение на использование иностранцев при выращивании овощей не распространяется на Республику Крым, Московскую, Ростовскую, Воронежскую и ещё несколько областей и регионов Российской Федерации.

Описанным выше способом осуществляется защита государством внутреннего трудового рынка на федеральном уровне. На местном (региональном) уровне руководителям регионов дано право устанавливать свои ограничения. Это может быть реализовано разными способами.

Одним из вариантов – является указание на патенте профессий (как в Московской области, например), что понижает мобильность иностранной рабочей силы, а также возможность в любой момент полностью прекратить оформление патентов. (часть 3 статьи 13.3.

115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Другой способ копирует федеральный, вводя ограничения на использование иностранных работников в различных отраслях.

По такому пути пошли региональные власти Новосибирской области, введя в 2016 году запрет на использование труда иностранцев по 16 видам экономической деятельности. (см. постановление Губернатора Новосибирской области от 15.08.2016 г. № 176).

Таким образом, с учётом ограничений федерального уровня, всего в Новосибирской области под запрет попали 25 видов экономической деятельности.

Ответственность за нарушение указанных положений предусмотрена по ст. 18.17 КоАП РФ. Для работодателей верхний предел ответственности – штраф в один  миллион рублей либо приостановление деятельности до 90 суток.

Итак, что делать, если на виды деятельности, указанные в ваших учредительных документах, распространяется ограничение о допустимой доли иностранных работников?

Первое. Ограничения не распространяются на иностранных граждан из государств-членов ЕАЭС. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Договора о ЕАЭС государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности и рода занятий.

Поэтому, если вы планируете привлекать иностранных работников из стран Евразийского экономического союза, ничего менять не надо. Данная категория в этом отношении ничем не отличается от российских граждан.

В том случае, если вы планируете привлечь на работу иностранцев из визовых стран или государств с безвизовым въездом, но не входящих в состав ЕАЭС, перед заключением трудового договора необходимо провести ревизию своих учредительных документов и, если среди видов экономической деятельности, указанных вами при регистрации, есть попавшие под запрет – либо отказаться от привлечения иностранцев, либо внести изменения в учредительные документы и исключить виды деятельности, для занятия которыми использование иностранных работников запрещено.

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/82-prinimaem-inostrantsa-s-chego-nachat

Патент в дефиците. Мигрантам будет сложнее трудоустроиться в России

Получить патент, дающий право на работу в России, станет сложнее. Минтруд подготовил законопроект, предусматривающий новые ограничения для гастарбайтеров из безвизовых стран.


Если региональные власти посчитают, что уборщики-иностранцы им не нужны, патент по такой профессии не продадут.

  Если региональные власти посчитают, что уборщики-иностранцы им не нужны, патент по такой профессии не продадут.    

Документ размещен для общественного обсуждения на Федеральном портале нормативных правовых актов.

Как пояснили «Российской газете» в минтруде, сейчас по закону о правовом положении иностранных граждан у губернаторов есть право принимать решение об указании в патенте, выдаваемом в регионе, профессии, специальности или вида трудовой деятельности покупающего его мигранта.

Законопроект предлагает дать регионам дополнительные права — утверждать перечень профессий и специальностей, по которым в принципе в регионе может быть оформлен патент.

То есть если региональные власти посчитают, что региону не нужны иностранцы в роли, например, дорожных работников, поваров или слесарей, потому как своих местных специалистов, претендующих на такую работу, достаточно, то получить патент для работы по таким профессиям в регионе будет нельзя. Соответственно нельзя будет мигранту и трудиться по таким специальностям. Ему придется искать для законной работы другую территорию.

Как отмечают в минтруде, утверждение исчерпывающего перечня профессий, с указанием которых может быть оформлен патент, позволит создавать условия для трудоустройства иностранных работников в определенные сферы, привлечение в которые обусловлено наличием потребности в специалистах определенной квалификации.

Кроме того, появление таких перечней будет способствовать приоритетному трудоустройству россиян и снижению напряженности на рынке труда.

Читайте также:  Как определить подлежащую уплате в бюджет сумму ндс? - юридические советы

Также за губернаторами предлагают закрепить право на установление лимитов на выдачу патентов в зависимости от различного рода показателей социально-экономического развития региона.

Однако, по мнению президента фонда «Миграция ХХI век» Вячеслава Поставнина, принятие такого законопроекта повлечет за собой расширение теневого рынка иностранной рабочей силы. По его словам, количество гастарбайтеров, которые трудятся в России нелегально, больше, чем тех, кто купили патенты.

«В ситуации, когда у нас открыты границы для жителей стран, с которыми у России безвизовые отношения, и когда в этих странах высокая безработица, а Россия — одна из главных потребителей рабочей силы из них, вводить дополнительные ограничения на приобретение патентов — все равно, что вводить ограничения на легальный труд мигрантов в нашей стране», — считает Поставнин. Тем более, что жители стран ЕАЭС тоже часто работают в России — без патентов и ограничений. В прошлом году их трудилось в нашей стране почти пять миллионов человек.

Источник: http://uristtojik.ru/2018/06/01/patent-v-defitsite-migrantam-budet-slozhnee-trudoustroitsya-v-rossii/

Ограничения на использование труда иностранцев в 2017 году

Министерство труда РФ выпустило информационный бюллетень по вопросу ограничения на привлечение и использование иностранных работников в некоторых отраслях экономики, установленных Правительством на 2017 год. Комментарии написаны доступным языком, поэтому мы приводим их здесь целиком:

“Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года N 1315 установлена на 2017 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации.

Установление на 2017 год допустимых долей сформировано на основании предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, в том числе Минпромторга России, Минстроя России, Минсельхоза России, Минспорта России, Минздрава России и Минтранса России.

В некоторых сферах экономической деятельности подписанным постановлением на 2017 год сохранена установленная на 2016 год допустимая доля иностранных работников. В ряде видов экономической деятельности снижена.

Так, снижена допустимая доля иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта – с 40 до 30% общей численности работников, в сфере деятельности автомобильного грузового транспорта – с 35 до 30%.

Важно отметить, сохраняется запрет (доля – 0%) на использование труда иностранных работников в организациях следующих видов экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках); торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

Установленная допустимая доля в сфере выращивания овощей в размере 50% распространяется на хозяйствующие субъекты, действующие на территории России, за исключением Краснодарского, Ставропольского, Хабаровского краев, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской, Саратовской областей.

Документ позволит регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации, в 2016 и 2017 годах”

Виды экономической деятельности Допустимая доля в 2016 году Допустимая доля в 2017 году
выращивание овощей (код 01.13.1) 50%(за исключением нескольких регионов) 50%(за исключением нескольких регионов)
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) 15% 15%
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15% 15%
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) 0% 0%
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) 0% 0%
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) 0% 0%
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) 40% 30%
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) 35% 30%
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) 25% 25%

Источник

Источник: http://migrant.ru/ogranicheniya-na-ispolzovanie-truda-inostrancev-v-2017-godu/

Правительство РФ не против разрешить иностранцам работать у юридических лиц по патенту

Правительство Российской Федерации одобрило закон, предлагающий для «безвизовых» трудовых мигрантов вместо разрешений на работу ввести систему патентов. Соответствующее заключение размещено на официальном сайте Правительства России.

Данный законопроект предлагает ввести патенты на работу не только у физических лиц, но и у юридических лиц.

Каждый регион сможет сам устанавливать размер оплаты за патент, запрещать организациям нанимать мигрантов на некоторые виды работ и прекращать выдачу патентов, если работы для мигрантов в регионе будет мало.

Однако российское Правительство не устроило некоторые моменты, предлагаемые в новом законе. Например, непонятно, как и какой федеральный орган власти будет принимать решение о приостановлении или отмене выдачи патентов в регионах:   

Поэтому Правительство РФ предлагает наделить этими полномочиями ФМС РФ или Минтруд.

Поправки предполагают введение двух видов патентов: отдельно для трудоустройства у юридических лиц и работы у физических лиц (такие патенты выдаются сейчас).

Что будет с разрешениями на работу? При этом разрешения на работу, выданные до 1 января 2015 года, остаются действительным до истечения срока их действия.

Патенты, выданные до 1 января 2015 года, также остаются действительными в течение срока, на который они были выданы, однако продлить их срок действия будет нельзя, новые разрешения на работу «для безвизовых мигрантов» так же прекратят выдавать.

Как будут выдавать патенты? Иностранный гражданин должен подать заявление в течение 30 календарных дней со дня въезда на территорию России, при нужно заранее определиться, какой вид патента нужен — для трудоустройства у юридических или физических лиц. В миграционной карте иностранца в графе «Цель визита» должно быть указано «работа», иначе патент не выдадут.

Какие документы нужно представить, чтобы оформить патент? Нужно предоставить документ, удостоверяющий личность (с 1 января 2015 года только загранпаспорт), медицинскую страховку, справку об отсутствии заболеваний наркоманией и ВИЧ, выданную медицинским учреждением, находящимся в регионе, где трудовой мигрант планирует работать.

Читайте также:  Разрешение на временное проживание: как получить рвп? - юридические советы

С 1 января 2015 года иностранный гражданин, подающий заявку на патент, обязан предоставлять сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ. Патент выдаётся в течение 10 рабочих дней, а срок его действия не может превышать одного года со дня въезда.

Оплата, как и раньше, должна производиться авансом за следующий месяц.

Патент будет действовать только на территории того региона, где получен. Также закон предполагает размещение  в открытом доступе информации о выданных и аннулированных разрешениях на работу, патентах и разрешениях на работу.

Источник: http://migrant.lameroid.ru/2014/08/patent-for-job-in-company.html

Как правильно оформить принятие на работу иностранца

Если вы столкнулись со сложностями при поиске персонала для своего предприятия, возможно, стоит задуматься о сотрудничестве с иностранными гражданами. Но помните, что принятие на работу иностранцев – процедура, имеющая свои особенности. В данной статье мы расскажем, как нанимать на работу иностранных граждан и какие правила при этом нужно соблюдать.

Вы узнаете:

  • С чего начать принятие на работу иностранцев.
  • По каким правилам осуществляется принятие на работу иностранцев.
  • Как принимаются на работу иностранцы с патентом.
  • В каком порядке иностранцы принимаются на работу.
  • Какие документы необходимы для принятия на работу иностранца.
  • Как оформить трудовой договор с иностранцем.
  • Чем грозит нелегальное принятие на работу иностранца.
  • Как уволить ранее принятого на работу иностранного гражданина.

С чего начать принятие на работу иностранцев

Для начала вы, как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, обязаны проверить – вправе ли вы в принципе нанимать на работу иностранцев. Проверка ведется по двум направлениям. Первое – на уровне различных ведомств (ФСБ, Министерство труда, Министерство обороны), второе – на уровне субъектов (федеральный, региональный).

Проверка на соответствие требованиям национальной безопасности

  • Удостоверьтесь, что предполагаемое место работы иностранных граждан не располагается на территории с регламентированным посещением иностранными гражданами. Обратите внимание, здесь имеется в виду не юридический адрес, по которому зарегистрирована организация, а именно фактическое место деятельности. С перечнем таких территорий можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 04 июля 1992 года №470 «Об утверждении Перечня территорий Российской Федерации с регламентированным посещением для иностранных граждан». Большая часть перечисленных в Постановлении земель – пограничные. Это Мурманская, Камчатская области, а также Подмосковье. В Московской области самая обширная по площади территория с регламентированным посещением располагается в Балашихинском районе. Она занимает почти 50 % города Балашихи и большую часть района.

Пребывание и трудоустройство иностранцев на данных территориях предполагает заблаговременное согласование. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем с законом.

Физлица согласуют пребывание и работу иностранцев на таких территориях в ФМС (УВМ ГУВД), а юрлица и индивидуальные предприниматели – в ФСБ.

Если работодатель нарушает требования законодательства, в отношении него применяют статью 18.8 Кодекса об административных правонарушениях РФ (если он физлицо) и статью 18.9 (для юрлиц). Физлица в подобных ситуациях выплачивают штраф в размере до 7 тыс. руб. с административным выселением за пределы РФ. На юрлиц за несоблюдение закона налагается штраф до 500 тыс. руб.

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/1040-prinyatie-na-rabotu-inostrantsa

Прием на работу иностранных граждан: кого можно, с какими документами. Приглашение ВКС, подписание трудового договора

В современном мире границы достаточно размыты и сегодня легко нанимать не только граждан своей державы, но и принимать на работу иностранных граждан. Приглашение специалиста из-за рубежа — это уже не новинка, а будни работодателя.

О том, как пригласить служащего, как оформить контракт с людьми из-за рубежа — ниже. Кроме того, нельзя забывать, что сотрудник может вам не подойти.

Поэтому желательно знать, как расстаться с таким работником на доброй ноте и по букве закона.

Приглашение иностранного специалиста

Если работодатель заинтересован в присутствии трудовых кадров из-за рубежа — он может оформить для них приглашение на работу. Тогда специалисту будет гораздо проще получить необходимую в этом случае визу и трудиться в фирме на абсолютно легальных условиях. Работа для иностранных граждан со статусом ВКС выгодна нанимателю. В ангажементе спецов таким образом есть преимущества:

  1. ВКС (высококвалифицированный специалист) оформляется трудиться минуя квоты.
  2. Работодатель не должен получать специальных разрешений на приглашение ВКС из другой страны.
  3. Нет необходимости размещать вакансии в центре занятости в поисках сотрудников-профессионалов.
  4. При условии, что специалист нужен не долго (меньше трех месяцев), то оформление для него приглашения по типу ВСК снимает необходимость получения рабочей визы.
  5. Гражданин, прилетевший в Россию этим путем, в праве оформить такое же разрешение на пребывание своим родственникам, но только на срок действия трудового договора.

Оформление на работу иностранного гражданина

Рассмотрим с какими документами в РФ может найти работу иностранец. Читайте также что нужно для регистрации иностранца по месту жительства.

С патентом

В настоящее время понятие патент заменено разрешением на трудоустройство. Но гражданам все же привычнее в обиходе называть документ патентом. На действующем разрешении есть серия и номер, голограмма, штрих коды, срок действия — год (с возможностью продления еще на 12 месяцев).

Бумага достаточно проста в получении и введена для ограничения нелегального въезда в поисках работы лиц из солнечных стран близлежащего зарубежья. Выдается документ отделением УФМС. Его может оформить гражданин сам, прилетев в страну без визы и указав в целях своего приезда «трудоустройство».

Для оформления необходимо собрать небольшое количество документов. Прошение рассматривается быстро — в течение десяти дней. В случае положительного ответа заявитель может работать на территории России. По окончанию срока действительности патента гражданин обязан выехать за территорию РФ и, въехав обратно, оформить разрешение снова.

О том, какие документы нужны для приема на работу, как правило, будущего сотрудника информирует наниматель.

С ВНЖ

Источник: https://propiskapomesty.ru/inostrannye-grazhdane/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html

Ссылка на основную публикацию