Совмещение профессий с вредными условиями труда — юридические советы

Кадровый портал

Совмещение профессий с вредными условиями труда - юридические советы

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение и работа по внутреннему совместительству
В практике трудовых отношений нередки случаи недостаточного понимания их участниками различий между совмещением и внутренним совместительством.

Главное различие состоит в том, что при совместительстве, помимо своей основной работы, работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии (должности) на основании дополнений к основному трудовому договору.

Совмещение профессий (должностей) может выражаться в:

  • непосредственном совмещении профессий (должностей);
  • выполнении, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в случае расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
  • выполнении наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников (временное заместительство) без освобождения от основной работы, замещении работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Институт совмещения наряду с институтом совместительства традиционно присущ отечественному трудовому законодательству и закреплялся еще нормами КЗоТ.

В настоящее время частично продолжает действовать Постановление Совета министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в редакции изменений, внесенных на основании Определения Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 года N КАС03-90 и решения Верховного Суда РФ от 20 октября 2003 года N ГКПИ03-1072).

Согласно пункту 2 указанного Постановления «совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения».

Пункт 3 Постановления устанавливает, что совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).

Может ли соглашение о совмещении профессий быть бессрочным?
Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться как на определенный срок, так и без указания срока. В случае если сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего работника, это следует указать в соглашении.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Некоторые специалисты сходятся во мнении, что соблюсти требование о письменном согласии работника на совмещение возможно путем написания заявления сотрудником о замещении данной должности. На наш взгляд письменным согласием является само Соглашение, в котором и выражается договоренность сторон.

Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работы (что является необходимым и принципиальным признаком совмещения) и, как правило, в основное рабочее время.

Оформление совмещения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего вносимые в него в связи с совмещением изменения и дополнения.

Пример соглашения о совмещении должностей:

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___
к трудовому договору N ___ от «___» ___________ 20__ г.

г. _________________                                   «___» ___________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Огонек» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Петра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  Сидорова Лариса Ивановна именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Источник: http://samarakadr.ru/osobennosti-sovmeshcheniya-professiy-dolzhnostey

Может ли работник совмещать работу с вредными условиями труда если основная тоже

Может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда

Может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда,

если его основная работа связана с вредными условиями труда. Спасибо.

2 ответa на вопрос по теме «Работа с вредными условиями труда»

Здравствуйте!

Да, может

Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

по совместительству может выполняться работником как по месту его основной, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что является совместительством.

Сообщения форума

— это по трудовому договору; — она не является основной для работника; — выполняется в свободное от основной работы время; — это регулярная и оплачиваемая трудовая деятельность. Не следует путать совместительство и совмещение профессии (должностей).

Это разные понятия. Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Может ли работник совмещать две должности с фактором вредности?

5 ст.

9 Закона от 17 декабря 1994 г.

№ 67-ФЗ , ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ , ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г.

№ 40-ФЗ ); члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г.

№ 2-ФКЗ ). Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций.

В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п.

Работники не должны совмещать две работы с вредными условиями труда

Работники не должны совмещать две работы с вредными условиями труда

Госинспекция труда в Ленинградской области рассказала о выявленном нарушении, допущенном организацией: ее работник вел трудовую деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда, в то время как его основная связана с такими же условиями.

Это – нарушение требований статьи 282 ТК, решили инспектора, и привлекли юрлицо привлечено к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП (трудинспекция не указала конкретную сумму штрафа).

Не согласившись с решением инспекторов, организация обратилась в суд. Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области штраф заменен на предупреждение.

В остальной части вышеуказанное постановление оставлено без изменения.

работник работает с вредными условиями труда.

Может ли этот работник совмещать которая также связана с вредными условиями труда?

03 Октября 2014, 13:23 Юлия, г.

Соль-Илецк

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 60.2. предусмотрено совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема.

Источник: http://vash-yurist102.ru/mozhet-li-rabotnik-sovmeschat-rabotu-s-vrednymi-uslovijami-truda-esli-osnovnaja-tozhe-78892/

Актуальные вопросы совмещения и совместительства должностей (Обухова Т.)

Дата размещения статьи: 26.10.2015

В чем принципиальные различия между совместительством и совмещением? Если работник выполняет свои трудовые функции по основному месту работу и по совместительству, как производится расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет? Как оплачиваются гарантии работнику, работающему по совместительству, если его направляют в командировку по основному месту работы?

Различия совмещения и совместительства предлагаем рассмотреть в форме таблицы.

          Совместительство                       Совмещение            
Трудовой договор заключается в    письменной форме (ст. 60.1 ТК РФ).Совместительство бывает двух видов(ст. 60.1 ТК РФ):                 — внутреннее (когда работник      осуществляет трудовую деятельностьу одного работодателя по месту    основной работы и                 по совместительству);             — внешнее (когда работник         занимается трудовой деятельностью у одного работодателя по месту    основной работы и                 по совместительству у других      работодателей)                     Трудовой договор не заключается.    Оформление происходит путем         заключения дополнительного соглашенияк существующему трудовому договору  
Работа выполняется в свободное    от основной работы время (ст. 60.1ТК РФ)                             Работа выполняется без освобождения от основной работы. Работник наряду с выполнением основной работы,      обусловленной условиями трудового   договора, выполняет дополнительную  работу по другой профессии          (должности) без освобождения        от основной работы                  
ТК РФ устанавливает ограничения   в отношении ряда лиц, которые могутбыть привлечены к работе          по совместительству. К таким      категориям относятся:             1) лица в возрасте до 18 лет      (ст. 282 ТК РФ);                  2) лица, занятые на тяжелых       работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда (ст. 282ТК РФ);                           3) государственные служащие       (ограничения по привлечению этих  лиц к работе по совместительству  установлены ст. 17 Федерального   закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О   государственной гражданской службеРФ»);                             4) руководители учреждений (вправеработать по совместительству      у другого работодателя только     с разрешения учредителя) (ч. 1ст. 276 ТК РФ);                   5) руководители государственных   и муниципальных образовательных   учреждений, их филиалов (отделений)(не могут быть привлечены к работепо совместительству) (п. 7 ст. 35Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1  «Об образовании»).                Продолжительность работы          по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических     работников ограничена п. 1Постановления Минтруда России     

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/13032

Совмещение профессий и должностей

Трудовое законодательство позволяет работнику выполнять (совмещать) дополнительные обязанности в течение трудового дня по договоренности с руководителем предприятия.

Совмещение осуществляется в форме расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Для оформления дополнительных обязанностей в штатном расписании должна присутствовать должность, обязанности по которой вменяются работнику.

Читайте также:  В честь 70-летия великой победы ветераны получат право бесплатного проезда по россии - юридические советы

Возможность оформления совмещения устанавливается в коллективном договоре предприятия. В документ включается перечень должностей (для служащих и ИТР) и профессий (для рабочих), совмещение которых допускается в организации. До заключения трудового договора работника должны ознакомить с документом.

Оформление совмещения производится при возникновении необходимости в любое время трудоустройства и при приеме на работу.

Совмещение для работодателя является удобным вариантом для обеспечения непрерывности производственного процесса и выполнения работ за временно отсутствующего работника или по вакантному месту.

Работник имеет дополнительную возможность получения вознаграждения без временных затрат.

Понятие совмещения профессий и должностей в организации

Совмещение обязанностей работника может производиться по одноименным или смежным профессиям и должностям.

Поручение дополнительной работы производится по договоренности между работником и работодателем. Для исполнения дополнительных обязанностей работник должен дать согласие.

Особенности оформления совмещения:

  • Дополнительные обязанности не оформляют отдельным трудовым договором.
  • Изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к основному договору. В документе должны быть указаны основные позиции исполнения совмещения: срок, обязанности, объем, вознаграждение. Состав может быть определен работодателем в зависимости от особых условий труда и должности.
  • При оформлении совмещения работнику не присваивается табельный номер и не заводится личная карточка.

Испытательный срок при расширении зоны обслуживания не назначается. В особых случаях на совмещение может быть оформлен договор о полной материальной ответственности. Например, при совмещении бухгалтером должности кассира возникает материальная ответственность за вверенные средства.

При совмещении должности, имеющей требования к квалификации работника или профессиональных навыков, требуется подтвердить возможность исполнять обязанности. Например, если слесарь планирует совмещать должность электрика, ему потребуется предоставить документы на право допуска.

На законодательном уровне возможность оформления совмещения должностей установлена в ст. 60.2 ТК РФ.

Оформление совмещения производится по должности:

  • Временно отсутствующего по болезни работника.
  • Работника, оформившего отпуск по уходу за ребенком.
  • С вакансией, внесенной в штатное расписание.

Совмещение должности отсутствующего на время работника иногда оформляется как замещение руководящего лица, за которым сохраняется место трудоустройства. Вменение обязанностей возможно при нахождении основного работника в командировке, отпуске.

При замещении исполняющему обязанности работнику выплачивается разница в окладах без учета надбавок.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Внутреннее и внешнее совмещение

Законодательство допускает оформлять совмещение только на предприятии основного места работы. Для дополнительных работ на других предприятиях оформляется форма совместительства.

Отличительные особенности совместительства:

  • Трудоустройство оформляется на предприятии любого работодателя.
  • Прием осуществляется только по отдельному трудовому договору.
  • Исполнение обязанностей производится в свободное от основной работы время и имеет ограничение. Для нормальных условий труда ограничение составляет 50 % нормы времени.
  • Оформление по совместительству (прием, увольнение, приказы) по желанию работника отражается в трудовой книжке.

Ведение деятельности по совместительству идентично порядку трудоустройства по основному месту работы, за исключением процедуры увольнения. Совместитель считается временно нанимаемым лицом и при приеме постоянного работника потребуется освободить должность.

Совмещение и совместительство – абсолютно разные виды трудоустройства, имеющие свой документооборот, права и требования. Внешнее совмещение для работников не оформляется.

Существующие ограничения

Совмещение имеет ограничения, устанавливаемые отраслевыми актами.

В отношении ряда должностей установлены размеры вознаграждений при исполнении обязанностей за временно отсутствующих работников:

  1. В учреждениях таможенных органов доплата допускается в размере 100% оклада.
  2. Учреждения медицинской сферы деятельности имеют право самостоятельно определять доплату.
  3. На предприятиях легкой промышленности ограничение установлено в пределах 40% оклада.

Особые условия совмещения устанавливаются для руководителей. Подразумевается, что руководящее лицо обязано замещать временно отсутствующего работника без дополнительного вознаграждения, что часто прописывается в инструкциях. Если в должностных обязанностях и локальных актах ограничение не указано, совмещение для руководящих лиц оформляется на общих основаниях.

Пошаговая инструкция по оформлению

Оформление совмещения должно быть закреплено документально, в письменном виде. Процедура оформления имеет определенную очередность.

Основное требование – получение письменного согласия работника, получить которое можно 2-мя способами:

  • В результате обращения руководителя к работнику. Руководитель предприятия или отдела может взять инициативу предложения об исполнении дополнительных обязанностей. Лицом составляется докладная записка о необходимости совмещения с вручением работнику. В документе указывается должности, срок, объем дополнительных обязанностей. Работник имеет право отказаться или подать заявление на оформление совмещения.
  • Путем обращения работника к руководителю. Работник проявляет инициативу и подает заявление на имя руководителя предприятия. В документе указывается должность совмещения, желаемый объем работ в пределах ставки, например, четверть или ее половина.

После согласования с руководством и определения основных параметров совмещения кадровый орган оформляет работника путем составления дополнительного соглашения к основному договору и издания приказа о совмещении. В приказе указываются:

  • Данные работника, на имя которого оформляется совмещение.
  • Должность или профессия совмещаемых обязанностей.
  • Данные замещаемого работника, если совмещение оформляется не на вакантную должность.
  • Начало исполнения обязанностей и период оформления.
  • Вознаграждение, выраженное в сумме или проценте от оклада.

Приказ предъявляется руководителю на подпись, работнику для ознакомления и передается в бухгалтерию для начисления сумм оплаты труда. Прекращение исполнения дополнительных обязанностей также оформляется приказом.

При расширении обязанностей работника трудовой договор не заключается. Запись о дополнительных обязанностях не вносится в трудовую книжку. Соответствующая отметка об изменении условий труда производится в личной карточке лица в разделе «Дополнительные сведения».

Срок совмещения

Период совмещения устанавливается по договоренности сторон – работодателя и работника. Допускается срочный и бессрочный период оформления.

Совмещение без ограничения конечной даты возможно при исполнении обязанностей по вакантной должности.

Работодатель имеет право ограничить совмещение датой трудоустройства основного работника, о чем необходимо указать в соглашении и приказе.

Ограничение по предельному сроку имеется при приеме работника на период временно отсутствующего сотрудника. В приказе может быть отражена формулировка: «до выхода на работу отсутствующего по болезни работника Петрова К.М.».

Работник может в одностороннем порядке отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Для прекращения действия соглашения лицо обязано в письменном виде предупредить работодателя не позднее трехдневного срока (ст. 60.2 ТК РФ). Срок исчисляется в рабочих днях.

Порядок и размер оплаты

Сумма оплаты труда дополнительных обязанностей устанавливается по договоренности сторон (ст.151 ТК РФ). Размер вознаграждения должен быть отражен в дополнительном соглашении и приказе.

В практике встречаются 2 варианта оплаты труда при совмещении работ:

  • Фиксированный размер суммы.
  • Процент, относящийся к величине основной заработной платы работника.

Совмещение – распространенная форма трудоустройства, преимущественно используемая в бюджете.

Сумма, выплачиваемая в бюджетных организациях при совмещении, не может превышать оклада вакантной должности без надбавок или полной суммы вознаграждения работника, отсутствующего по болезни (оплата среднего по листку нетрудоспособности производится органами ФСС).

Исполнение обязанностей в форме совмещения может быть оформлено на нескольких работников. Общая сумма вознаграждений не может превышать экономии фонда заработной платы, полученной от вакансий или выплат ФСС.

В коммерческих структурах, не утверждающих фонд заработной платы, размер вознаграждения устанавливается по договоренности, ограничиваемой работодателем. В учет принимаются важность исполняемой дополнительной работы, ответственность, объем.

Вознаграждение, выплачиваемое при совмещении, является частью заработной платы, получаемой работником. Сумма включается в состав:

  • Выплат, на который начисляются взносы в фонды.
  • Начислений по листкам нетрудоспособности.
  • Среднего заработка при оплате отпускных.

Учет данных по исполнению обязанностей совместителей не отражается в табеле. Кадровые работники не ведут учет рабочего времени по совмещаемой должности. Работники бухгалтерии производят начисление на основании приказа о совмещении, должностных записок, нарядов.

Нюансы при совмещении вредных профессий

Трудовое законодательство не содержит запретов на совмещение должностей или профессий с вредными или опасными условиями труда.

Основным ограничением при ведении работ с особыми условиями (опасными или вредными 3 и 4 степени) является продолжительность рабочей недели 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Определение условий труда осуществляется путем проведения оценки и аттестации рабочих мест.

Если работник совмещает обязанности с идентичными условиями и уже имеет сокращенный рабочий день (неделю), режим трудовой смены не меняется. При исполнении обязанностей с особыми условиями и наличии нормальной продолжительности рабочего дня сотрудник имеет право на укороченную смену на общих основаниях.

О правилах совмещения профессий смотрите в следующем видеоматериале:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9625

Можно ли работать по совместительству во вредных условиях труда

Совместительство работающих с вредными условиями труда

Согласно ч.5. ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство Не допускается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность рабочего дня 6 часов при 30-ти часовой рабочей недели. Может ли руководитель устанавливать 9-ти часовой рабочий день, т.е.

45-часовая рабочая неделя . и добавлять 0,5 ставки по месту основной работы (внутреннее совместительство). В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41

Читайте также:  Тарифы на мобильную связь в роуминге будут снижены - юридические советы

для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Совмещение профессий с вредными условиями труда

Совмещение профессий с вредными условиями труда всегда вызывает множество вопросов как с точки зрения оплаты и перечня гарантий для такой деятельности, так и с точки зрения возможности работать в подобном режиме. Все ключевые моменты, обуславливающие трудовую деятельность во вредных условиях на нескольких должностях, рассмотрим в нашей статье.

Вредными трудовыми условиями признается совокупность сопутствующих выполнению должностных обязанностей факторов, неблагоприятное воздействие которых превышает допустимый уровень.

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая на нескольких предприятиях и является работой по совместительству.

Работа по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.

282 ТК РФ)

Ваши права: Ваше рабочее время

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации.

но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Отпуск за вредные условия труда на 0, 25 ставки

Медицинские работники детской городской поликлиники по основному месту работы трудятся во вредных условиях труда. Им предоставляются 14 дней дополнительного отпуска в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда.

Большинство сотрудников работают на 0,25 ставки по внутреннему или внешнему совместительству. В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по по совместительству.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость.

Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Источник: http://vigor24.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-vo-vrednyh-uslovijah-truda-48275/

Льготы за вредные условия труда при совмещении

Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как оплачивается труд работников в Украине и как формируется структура заработной платы.

Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как оплачивается труд работников в Украине и как формируется структура заработной платы.

Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда работников, прав работников на оплату труда и их защиту определяется Кодексом Законов о Труде Украины. Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.

  • Что такое тарифная система оплаты труда работников и как она формируется?
  • Как производится оплата труда работника бюджетной сферы?
  • Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?
  • Как производится оплата труда работников по совместительству?
  • Как производится оплата труда работника в ночное время?
  • Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?
  • Как производится оплата труда работника в выходные дни?
  • Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?
  • Обязан ли собственник уведомить об изменении оплаты труда работника, за какой период?
  • Какова структура заработной платы в Украине?
  • Какой размер заработной платы сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу?
  • Кто устанавливает квалификационные разряды и должностные оклады для работников на предприятии?
  • Получаете ли вы достойную оплату за свой труд?

    Тарифная система оплаты труда работников – это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

    Тарифная система оплаты труда работников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки.

    Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

    Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда

    Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем  законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

    Как производится оплата труда работника бюджетной сферы?

    Финансирование бюджетных организаций, в том числе оплата труда работников (служащих), осуществляется согласно статей утвержденного государственного бюджета и нижестоящих бюджетов (областей, районов, городов, селений, сел).

    При принятии бюджета на выплату заработной платы, должны учитываться схемы и размеры (соотношения) должностных окладов установленные в тарифно-квалификационных характеристиках (справочниках), минимальные законодательные гарантии по оплате труда работников.

    Нижестоящими бюджетами могут осуществляться дополнительные выплаты работникам бюджетной сферы (например, учителя и медики в Киеве получают дополнительные выплаты от Киевского городского бюджета, согласно с условиями соглашения заключенного с объединениями профсоюзов Киева).

    Как производится оплата труда работника на тяжелых работах с вредными условиями?

    На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда работника . Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

    В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда работников устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

    На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).

    В связи с внесением изменений в статью 100 КЗоТ Украины (Законом от 15 декабря 1993 года) и отнесением полномочий утверждать перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета Министров Украины следует признать, что КЗоТ Украины не предусматривает права предприятия самостоятельно утверждать перечень названных работ.

    Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

    Как производится оплата труда работников по совместительству?

    Оплата труда работников по совместительству осуществляется за фактически выполненную работу (ст. 102-1 КЗоТ ).

    При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплата проводится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основному месту работы не учитывается.

    Как производится оплата труда работника в ночное время?

    Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным, согласно КЗоТ считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

    Как производится оплата труда работника в праздничные и нерабочие дни?

    Как производится оплата труда работника в выходные дни?

    Оплата труда работника в выходной день может производиться, по соглашению сторон, в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Узнайте, в каких случаях разрешается привлечение работника к работе в выходные дни?

    Как производится оплата труда работника за сверхурочную работу?

    Обязан ли собственник уведомить об изменении оплаты труда работника, за какой период?

    В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

    Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

    Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

    Читайте также:  Требование о наличии у ребенка регистрации для приема в школу признано законным - юридические советы

    Какова структура заработной платы в Украине?

    Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.

    Основная зарплата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих.

    Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, премии и др.

    Иные поощрительные и компенсационные выплаты — это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.

    Какой размер заработной платы сохраняется за сотрудником при переходе на другую работу?

    При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

    В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

    Кто устанавливает квалификационные разряды и должностные оклады для работников на предприятии?

    Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится собственником или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом.

    Квалификационные разряды повышаются, прежде всего, работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

    Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен.

    За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые послужили причиной ухудшения качества продукции, работнику может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.

    Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденным в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.

    Получаете ли вы достойную оплату за свой труд?

    Воспользуйтесь Калькулятором зарплаты и узнайте, как обстоят дела у коллег по профессии.

    Mojazarplata.com.ua

    Материлы по теме:

    Совмещение должностей с вредными условиями труда

    работник работает с вредными условиями труда. Может ли этот работник совмещать работа которая также связана с вредными условиями труда?

    Согласно ст. 60.2. предусмотрено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Ограничений по совмещению профессий,  в связи с вредными условиями труда не педусмотрено.

    Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).

    Компенсации за вредные условия труда

    Добрый день. Подскажите пожалуйста.

    В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.

    Экономист:

    по факторам производственной среды и трудового процесса — класс 3.1.

    превышен коэффициент пульсации освещенности — 3.1.

    Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам — 3.1.

    Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации — 3.2.

    1. Какие именно компенсации перечисленные в «Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870» мне нужно установить данному сотруднику?

    2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?

    Моисеев В.Н.

    юрист на сайте Шарифуллин А.И.

    юрист на сайте Берестов С.Н.

    юрист на сайте Ефимов В.П.

    юрист на сайте Воевидка С.И.

    юрист на сайте Стрельников М.Б.

    юрист на сайте Дин.В.С.

    юрист на сайте Валишин Р.М.

    юрист на сайте Соболев Е.В.

    юрист на сайте Смирнова Л.Н.

    юрист на сайте Власов А.Н.

    юрист на сайте Сысуев А.А.

    юрист на сайте Семенов А.Ф.

    юрист на сайте

  • Здравствуйте, уважаемый гость!

    Сейчас на сайте 22 юристa.

    Какой у Вас вопрос?

    Льготы и компенсации работникам за вредные условия труда

    Рубрика: Экономика труда

    Тип: Курсовая работа

    Стоимость данной работы: 800 руб.

    Вредный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность труда, длительность труда и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту систематических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

    Актуальность данного исследования заключается в том, что работодатель должен стремиться создавать благоприятные условия труда, которые улучшают общее самочувствие, настроение человека, и, не способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Также немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда и в выполнении производственной программы предприятия, повышении производительности труда.

    Цель работы изучить – льготы и компенсации работникам за вредные условия труда.

    Задачи:

    — изучить теоретический аспект факторов условий труда

    — дать определение понятию, факторам и элементам условий труда

    — рассмотреть классификацию и оценку условий труда на производстве

    — изучить льготы и компенсации работникам за вредные условия труда

    — рассмотреть компенсации и льготы за вредные условия труда на примере конкретного предприятия.

    Теоретическую и методическую основу исследования составляет диалектический подход к изучению явлений и закономерностей различных сторон и аспектов охраны труда организаций как социально-экономических систем, методы системного и ситуационного анализов.

    Широко использовались Трудовой Кодекс РФ, положения, инструкции, нормативно-правовые акты, труды отечественных специалистов в области охраны туда, материалы периодической печати, сайты интернета, данные о деятельности ООО «Альянс» в области охраны труда.

    Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель, задачи исследования. Основная часть посвящена изучению поставленной проблемы. В заключении сформулированы основные результаты курсовой работы.

    Содержание

    Введение 3

    1. Теоретический аспект факторов условий труда 5

    1.1 Понятие, факторы и элементы условий труда 5

    1.2 Классификация и оценивание условий труда на производстве 9

    2 Льготы и компенсации работникам за вредные и опасные условия труда 15

    2.1 Ограничения для категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда 15

    3.2 Льготы должны зависеть от реальных условий труда 27

    Заключение 31

    Список использованной литературы 33

    Приложение

    Выдержка

    В отношении остальных работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях, Трудовым кодексом предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Назовем их [1]:

    — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92)

    — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117)

    — оплата труда в повышенном размере (ст. 147)

    — проведение за счет работодателя обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 213)

    — компенсационные выплаты (ст. 219)

    — выдача специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст. 221)

    — выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222)

    — досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

    В трудовых или коллективных договорах не только приводится характеристика условий труда, но и указываются те компенсации, льготы, доплаты и надбавки, которые предприятие обязуется предоставить работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях. Такое требование содержится в статье 57 ТК РФ.

    Сокращенный рабочий день

    У сотрудников, которые заняты на работах во вредных или опасных условиях, продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. То есть она не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при рабочей неделе 30 часов и менее — 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

    Источник: http://kladsovetov.ru/chto-polagaetsya-po-mestu-raboty/lgoty-za-vrednye-uslovija-truda-pri-sovmeshhenii.html

    Ссылка на основную публикацию