Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? — юридические советы

Правила внутреннего трудового распорядка 2018

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? - юридические советы

В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131).

Правила внутреннего распорядка должны содержать

Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

  • порядок приема и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
  • иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.

Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 тыс. рублей.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Прием и увольнение с работы, вопросы замещения временно отсутствующих сотрудников.
  3. Права и обязанности сторон трудового договора
  4. Рабочее время и период отдыха.
  5. Оплата труда.
  6. Ответственность сторон, включая поощрения и дисциплинарные взыскания.
  7. Заключительные положения.

Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом — очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор.

Кто утверждает правила трудового распорядка

Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ и, согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

Правила утверждаются приказом руководителя организации. Форма приказа свободная. Основное требование — наличие.

Пример приказа о правилах трудового распорядка

Приказ о ПВТР

Оформление правил

При оформлении нужно обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

  • полное и сокращенное наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
  • все страницы должны быть пронумерованы;

Если к правилам имеются приложения:

  • они являются неотделимой частью правил;
  • должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
  • имеют сквозную нумерацию с ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка прошивать и опечатывать не требуется, однако если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет.

Срок действия

Срок действия правил трудового распорядка неограничен, на всем сроке жизни организации.

Где расписывается работник

Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ).

Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя.

Вариант первый — журнал или реестр

Работник подтверждает факт своего ознакомления росписью в специальном журнале или реестре.

Вариант второй — расписка

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется). Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

Что будет за нарушение правил трудового распорядка

Соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка — обязанность работника, изложенная в статье 21 ТК РФ.

Поэтому если работник опаздывает, прогуливает или совершает иные нарушения, предусмотренные правилами, работодатель имеет право применить к нему меры:

  • дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения;
  • экономического характера.

А может применить их комплексно (если в положении об оплате труда есть соответствующие пункты, позволяющие отнести премии и другие выплаты за исключением окладной части к стимулирующим выплатам).

Естественно, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ, запросить письменные объяснения и издать соответствующий нормативный документ.

Образец правил внутреннего трудового распорядка

скачать

Источник: https://clubtk.ru/pvtr

Кем утверждается правила внутреннего трудового распорядка

Соблюдая установленные работодателем принципы взаимодействия в ходе рабочего процесса, коллектив действует согласованно. Тем самым достигается определенный баланс, позволяющий совместными усилиями достигать поставленной цели.

Работник, не допускающий нарушений трудовой дисциплины: способствует сохранению имущества компании; не выходит за пределы норм рабочего времени; следит за качеством выполненной работы; соблюдает правила охраны труда.

Нарушение Правил расценивается как дисциплинарный поступок и дает работодателю право применить к виновному сотруднику меру взыскания — выговор, замечание или увольнение (ст.192 ТК РФ).

Помните: по закону требовать соблюдения установленного на предприятии порядка можно только у сотрудника, письменно подтвердившего свою осведомленность о нормах поведения на работе.

2. Какое наказание предусмотрено для лиц, ответственных за согласование и утверждение ПВТР, в случае, если содержание утвержденных Правил не соответствует закону:

  • a. уголовная ответственность;
  • b. административная ответственность;
  • c. исключительно дисциплинарная ответственность.

3. Каким образом окончательно утверждаются изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка:

  • a. совместным решением профсоюза (или представителей работников) и руководителя организации;
  • b. приказом руководителя;
  • c. приказом руководителя организации с обязательной подписью главного бухгалтера и руководителя кадрового подразделения.

4. В каком случае изменения в ПВТР не нужно согласовывать с выборным органом, представляющим интересы работников:

Правила внутреннего трудового распорядка

ТК), учета явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК), а также фактического рабочего времени каждого работника (ст. 55 ТК), ПВТР могут содержать условия пропускного режима на территорию организации и т.д.

Учет должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль: – за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее;– выявлением всех не явившихся на работу и опоздавших;– нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах и эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены);– своевременным уходом и приходом работников во время перерыва для отдыха и питания;– нахождением работников во всех видах отпусков, в служебных командировках, отсутствующих на работе в связи с временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей, по другим причинам.

Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка

  • Как составить, согласовать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка;
  • Для чего нужны правила внутреннего распорядка;
  • Как выглядит приказ об утверждении ПВТР;
  • Можно ли вносить изменения в документ после утверждения;
  • Какие нормативы служат основой при разработке ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важнейший нормативный акт, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Именно Правилами определяются режим работы и отдыха персонала, порядок трудоустройства, перевода и увольнения сотрудников, применяемые виды поощрений, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и прочие аспекты внутренней жизнедеятельности компании. Отсутствие такого документа наверняка вызовет претензии со стороны контролирующих органов.

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Внимание

После рабочего дня работник имеет право заниматься чем угодно, поэтому работодатель не может выставлять запрет на работу по совместительству или ведение собственного дела.

Есть и немало других часто встречающихся нарушений: это отсутствие четко прописанного рабочего времени, время выплаты зарплаты, недостаточная продолжительность отпуска и многое другое. Эти и другие распространенные нарушения могут стать причиной судебного разбирательства между работодателем и сотрудником.

Далеко не все работники знают свои права и готовы за них бороться, поэтому работодатели нередко устанавливают на рабочем месте правила, не соответствующие нормам законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=Ws5lqqBMxzQ

ПВТР могут содержать дополнительные полномочия и права работников Кроме того, наниматель имеет право определить в ПВТР перечень должностных лиц, которым он предоставил право принимать отдельные решения от своего имени.

Справочно: наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.

Читайте также:  Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения? - юридические советы

1 ТК).

Составляем правила внутреннего трудового распорядка

Ведь если какие-то пункты правил внутреннего распорядка организации ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, то применяться они не должны (ст. 8 ТК РФ). Но при составлении ПВТР важно не просто процитировать в них нормы ТК, а постараться учесть особенности работы вашей организации.

Если же на предприятии функционирует выборный орган, представляющий интересы работников, все предстоящие изменения ПВТР сначала необходимо согласовать с ним, за исключением случаев оформления документа в виде приложения к коллективному договору (тогда процедура происходит в соответствии со ст.44 ТК РФ).

Профсоюз обязан подготовить аргументированную резолюцию по проекту в течение пяти рабочих дней с момента его получения (ст.372 ТК РФ).

Как поступить, если представители профсоюза категорически не одобряют предложенные работодателем изменения? Вариантов не так много: можно пойти на уступки и согласиться с мнением профсоюза, чтобы не стопорить процесс, либо потратить время на дополнительные консультации и разработать компромиссный вариант, устраивающий обе стороны.

Кем утверждается правила внутреннего трудового распорядка организации

Важно

Кроме того, в ПВТР был определен режим труда и отдыха работников, находящихся в служебных командировках, который отличался от общеустановленного.

По результатам рассмотрения было установлено, что работница с ПВТР была ознакомлена косвенно (была сделана отметка в приказе о приеме на работу).

В связи с этим возникли вопросы: знала ли работница о режиме труда и отдыха в командировке? являлось ли время получения травмы для нее рабочим? Перерывы для отдыха и питания используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются (часть первая ст.

134 ТК). Таким образом, если бы ознакомление было прямым, то этих вопросов можно было избежать. ЭТО ВАЖНО! В случае судебного разбирательства, например в связи с расследованием несчастного случая на производстве, косвенное ознакомление работника с ПВТР может быть не в пользу нанимателя. Положения ПВТР.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации (1 ст.190)

Подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка читайте здесь: У нового сотрудника, недавно принятого в компанию, обязательно возникнет множество вопросов организационного характера:

  • В котором часу следует приходить на работу и сколько длится обеденный перерыв?
  • Оплачивает ли компания услуги мобильной связи, предоставляет ли служебный транспорт?
  • В каком порядке оформляется отпуск?
  • Предусмотрены ли премии за выдающиеся трудовые достижения, и если да, то каковы условия получения денежного вознаграждения?

Правила внутреннего трудового распорядка — полезный во всех отношениях документ, призванный ответить если не на все, то на многие вопросы новичка.

1. кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации

В официальном определении понятия «трудовой договор» подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поэтому при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этими правилами. Подробнее об этом читайте в представленном материале.


Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст.

Источник: http://viz-net.ru/kem-utverzhdaetsya-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — образец, как утверждаются

Использование хозяйствующим субъектом труда наемных сотрудников требует организации их рабочей деятельности.

Для этого необходимо сформировать график их рабочего времени, а также определить порядок отпусков.

Помимо этого, обязательной документальной фиксации подлежат права и обязанности обеих сторон трудового соглашения. Данная информация подлежит освещению в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

ПВТР — это нормативный акт локального значения, который фиксирует организацию рабочей деятельности на предприятии. То есть, ПВТР является документом, который регламентирует весь трудовой процесс в рамках конкретного предпринимательского субъекта.

https://www.youtube.com/watch?v=juLiChcwBhY

Исходя из ТК РФ, в частности, ст. 189 и ст. 190, подобный свод правил разрабатывается управляющим предприятия или уполномоченным субъектом на основе образца правил внутреннего трудового распорядка.

При этом, исходя из Постановления Госстандарта РФ №29 от 30.12.1993г., ПВТР обязательны для любого предприятия.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка происходит на основании приказа управляющего компании.

В ст. 189 ТК РФ фиксируются важные пункты, подлежащие раскрытию в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Ими являются:

  • порядок принятия и увольнения субъекта с работы;
  • права и обязанности работников и руководства компании;
  • ответственность сторон за невыполнение своих рабочих обязанностей;
  • расписание рабочего дня;
  • порядок отпусков;
  • перечень способов поощрения сотрудников;
  • список нарушений, которые будут являться основанием для применения дисциплинарного взыскания к сотрудникк;
  • любые иные пункты о вопросах организации труда, которые руководство сочтет необходимыми к документальному оформлению.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Структура правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году не является строго регламентированной. Однако, наиболее удобный и последовательный вариант изложения правил имеет следующий вид:

  1. Общие положения. Здесь раскрывается информация о назначении текущего акта, сфере его действия, а также ситуации, в которых возможен пересмотр свода правил.
  2. Порядок принятия и порядок увольнения работников организации. Отражается перечень требуемых бумаг, которые сотрудник должен предоставить при найме на работу. Раскрывается алгоритм действий при необходимости временно заменить отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная болезнь и т.д.).
  3. Права и обязанности работников и руководства компании.
  4. Расписание рабочего времени и порядок отпусков. Отражаются временные границы одной рабочей смены, перерыва на обед, количество выходных и праздничных дней, а также список должностей или сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график (при условии наличия таких субъектов).
  5. Порядок начисления и выдачи заработной платы.
  6. Порядок привлечения к ответственности обеих сторон в случае дисциплинарного нарушения.
  7. Порядок поощрительных мероприятий, применяемых к сотрудникам по решению руководства организации.
  8. Дополнительные пункты, наличие которых обязательно, на взгляд руководства.
  9. Заключительные положения.

В дополнительных пунктах рекомендуется прописывать такие положения:

  • период, в течение которого сотрудник обязан предоставить больничный лист непосредственно после выписки;
  • за какой период до планируемого выхода из декрета женщина должна поставить нанимателя в известность;
  • необходимо ли сотруднику исполнять свои трудовые обязанности в день прибытия или отбытия в командировку;
  • нюансы передачи рабочего участка иному работнику при увольнении текущего кадра;
  • порядок ответственности работников за несоблюдение внутренних требований предприятия, например, за использование ненормативной лексики или несоответствие дресс-коду.

Структура правил внутреннего трудового распорядка организации является общей для всех предприятий, несмотря на разный род деятельности. Отличным будет содержание пунктов, исходя из конкретной отрасли, в которой функционирует организация.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка. 

Практика показывает, что большинство работодателей, разрабатывая ПВТР, опираются на образец ПВТР — Типовые правила, которые были закреплены Постановлением Госкомтруда №213 от 20.07.1984г.

Однако, ввиду внушительного временного промежутка, прошедшего с даты составления данного документа, некоторые положения Типовых правил являются устаревшими.

Это стимулирует руководителей проявлять инициативу и самостоятельно определять дополнительные положения ПВТР на своем предприятии.

Исходя из ТК РФ, в частности ст. 190, составленный документ необходимо утвердить. Так, утверждаются правила внутреннего трудового распорядка приказом.

До непосредственного утверждения ПВТР, бумага должна быть сверена управленцем с профсоюзом, если подобное формирование есть в структуре компании.

В ПВТР фиксируются такие обязанности работника:

  1. Добросовестно и честно осуществлять свою службу на предприятии.
  2. В ходе трудового процесса руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности и соблюдать трудовую дисциплину.
  3. Придерживаться порядка на рабочем месте в соответствии с требованиями гигиенично-санитарных норм.
  4. Приходить на рабочее место в установленное время и покидать его также в установленное регламентом время. Продолжительность рабочего дня использовать для прямого исполнения своих рабочих обязанностей.

Также существуют следующие права работника:

  1. Оформление или разрыв трудового соглашения с нанимателем в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  2. Иметь рабочее место, снабженное требуемыми функциональными элементами для полноценного исполнения рабочих обязанностей.
  3. Быть защищенным сотрудником организации в разрезе охраны труда и профсоюза.
  4. Получать регулярное вознаграждение за исполняемый труд в рамках своей квалификации и навыков.
  5. Иметь возможность получать дополнительную информацию профессионального характера для повышения собственной квалификации в порядке, закрепленном в ТК РФ.
  6. Защита трудовых прав и личных свобод законодательно одобренными способами.
  7. Возмещение урона, который был нанесен работнику в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей, а также возмещение морального ущерба, который был получен во время работы.
  8. Возможность социального и медицинского страхования.
Читайте также:  Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет) - юридические советы

Рекомендации по оформлению правил внутреннего трудового распорядка

ПВТР в 2018 году не имеют четко регламентированной формы. Поэтому руководитель вправе использовать свободную форму документа.

Юридически верное оформление ПВТР предполагает наличие определенных реквизитов. К ним относятся:

  • полное название компании, а также общепринятая аббревиатура или сокращение;
  • название составляемого документа;
  • все реквизиты документа, на основании которого утверждается ПВТР;
  • последовательная нумерация каждой страницы акта.

Когда к основному тексту правил имеются приложения, необходимо придерживаться следующих рекомендаций по их оформлению:

  • приложения являются продолжением основного текста. Это значит, что они признаются неотъемлемой частью документа;
  • необходимо указывать полное название приложения, а также полные и сокращенные реквизиты документа, дополнением к которому они являются;
  • номер страниц приложений соответствует порядку нумерации основного текста, то есть, нумерация всего документа сквозная.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка их прошивка и штамп компании не является обязательной процедурой. Неисполнение данных действий не является нарушением.

Единственным обязательным требованием к оформлению правил внутреннего трудового распорядка работодателя является ознакомление сотрудника с данным документом на этапе трудоустройства. Указанное положение закреплено в ТК РФ, а именно, в ст. 68.

Ознакомление с ПВТР фиксируется личной подписью подчиненного.

Ее необходимо занести в специальный реестр (если таковой имеется на предприятии) или сотрудник собственноручно должен написать расписку об ознакомлении с документом и согласии на исполнение указанных обязанностей. При внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка подпись каждого сотрудника о повторном ознакомлении также необходима.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие на предприятии данного акта является правонарушением. Основываясь на КоАП, а именно, на ст. 5/27, отсутствие ПВТР и/или приказа о ПВТР влечет за собой административную ответственность. Она может проявляться в таких формах:

  • устное или письменное предупреждение от государственных служащих;
  • начисление штрафа компании в объеме 70.000 руб.

Помимо этого, отсутствие ПВТР влечет за собой возможные трудности в разрешении спорных моментов конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником.

В случае возникновения конфликтной ситуации, работник может сослаться на свою не информированность об организации труда. Данный аргумент может стать решающим в случае судебной тяжбы, если конкретный сотрудник был уволен за нарушение трудовых обязанностей.

Особенно распространен данный случай, когда были приняты изменения в ПВТР, но повторной подписи сотрудника нигде не значится.

Требование к сотруднику исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с локальными нормативными актами закреплено в ТК РФ, ст. 21.

Нарушение ПВТР сотрудником может повлечь для него такую ответственность:

  • дисциплинарные взыскания, которые, при особо злостных нарушениях, могут перерасти в увольнение;
  • применение финансовых рычагов (лишение премии).

Официальное начисление штрафа является крайне сложной процедурой, которая, во многих практических случаях, незаконна. Зачастую, руководство предприятия предпочитает использовать урезание премии сотрудника в счет штрафа. При этом, официальная бумага о начислении такого штрафа не составляется и является устным вердиктом управленца.

В соответствии со сложностью совершенного правонарушения, руководитель вправе комбинировать меры наказания и применять к нарушителю сразу несколько взыскательных мер.

Помимо прочего, руководитель, основываясь на ст. 193 ТК РФ, обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение его действий и только по факту получения объяснительной составлять нормативную бумагу о привлечении сотрудника к ответственности.

Нюансы правил внутреннего трудового распорядка

Данный документ составляется на основе образца ПВТР и действует на протяжении долгого срока, в соответствии периодом осуществления предприятием своей деятельности. Ввиду своей долгосрочности, на определенном этапе существования, документ будет нуждаться в доработке и коррективах.

Так, внесение изменений в ПВТР в 2018 году оформляется служебной запиской на имя управленческого аппарата компании. На этом основании руководителем составляется акт, где назначаются ответственные лица за составление нового свода правил.

Так как процесс внесения коррективов в данный документ нигде не регламентирован, настоятельно рекомендуется придерживаться того же порядка, что и при первичном составлении свода правил.

Важно помнить, что при внесении каких-либо изменений в ПВТР появляется необходимость выпустить новый приказ о ПВТР, а также ознакомить всех сотрудников с новыми правилами.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка являются для предприятия обязательным документом. Его составляет руководитель или уполномоченное руководством лицо.

Чтобы грамотно составить документ, рекомендуется использовать образец правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие ПВТР ведет к неслаженной работе и, в случае возникновения конфликта, отсутствию доказательной базы правоты какой-либо из сторон.

(16

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-pvtr-chto-eto-takoe-poryadok-oformleniya.html

Как утверждается правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель должен правильно организовывать труд работников, создавать здоровые и безопасные условия труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, следить за соблюдением трудовой дисциплины, предоставлять работникам гарантии и компенсации и тому подобное; 4) основные права и обязанности работников (на основании ст. 21 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технику безопасности, содержать в порядке рабочее место, вести себя корректно и вежливо и тому подобное; 5) режим работы и время отдыха. Включает в себя: — время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (на основании ст. 100 ТК РФ); — время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (на основании ст.

Правила внутреннего трудового распорядка

ВниманиеКакое наказание предусмотрено для лиц, ответственных за согласование и утверждение ПВТР, в случае, если содержание утвержденных Правил не соответствует закону:
уголовная ответственность;

  • b. административная ответственность;
  • c. исключительно дисциплинарная ответственность.
  • 3.

    Важно

    Каким образом окончательно утверждаются изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка:

    совместным решением профсоюза (или представителей работников) и руководителя организации;

  • b. приказом руководителя;
  • c. приказом руководителя организации с обязательной подписью главного бухгалтера и руководителя кадрового подразделения.
  • 4.

    если изменения в ПВТР незначительны, по мнению руководства организации;

  • b.
  • ЭТО ВАЖНО! В ПВТР должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.


    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

    Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должны быть установлены в ПВТР.


    В случае если на отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов должны быть указаны в ПВТР.

    Составляем правила внутреннего трудового распорядка

    Фрагмент №2 Скачать правила внутреннего трудового распорядка.

    Фрагмент 2 Можно посвятить отдельные разделы принципам предоставления и оформления различных видов отпуска, порядку выплаты зарплаты, переводам на другую работу и другим моментам, неизбежно возникающим в процессе взаимодействия сторон трудового договора.

    Если в штате предусмотрены должности с ненормированным рабочим днем или особыми условиями труда, укажите перечень таких должностей и перечислите гарантии, которые предоставляются занимающим их работникам.


    Чем подробнее отражена в Правилах специфика конкретной организации, чем полнее охвачен спектр типичных ситуаций, возникающих по ходу рабочего процесса, тем лучше.

    Подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка читайте здесь: У нового сотрудника, недавно принятого в компанию, обязательно возникнет множество вопросов организационного характера:

    • В котором часу следует приходить на работу и сколько длится обеденный перерыв?
    • Оплачивает ли компания услуги мобильной связи, предоставляет ли служебный транспорт?
    • В каком порядке оформляется отпуск?
    • Предусмотрены ли премии за выдающиеся трудовые достижения, и если да, то каковы условия получения денежного вознаграждения?

    Правила внутреннего трудового распорядка — полезный во всех отношениях документ, призванный ответить если не на все, то на многие вопросы новичка.

    Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

    Они отражают наличие пропускного режима, установленного на предприятии, испытательный срок при трудоустройстве, требования о неразглашении коммерческой тайны и многое другое.Правильно составленный текст ПВТР позволяет полностью регламентировать работу с сотрудниками, и при этом каждый человек в организации будет знать и понимать все свои права и обязанности.

    Читайте также:  Детское пособие на второго ребенка (выплаты за рождение второго ребенка) - юридические советы

    Это предотвратит нарушения дисциплины и позволит обеспечить на предприятии порядок.

    Типичные ошибки при составлении ПВТР Правила внутреннего трудового распорядка проверяются Трудовой инспекцией Неверное оформление ПВТР приводит к штрафным санкциям инспекции труда, с которыми организация столкнется при проверке.

    Самые важные изменения этой весны! Озаботиться разработкой ПВТР следует с первых дней существования компании. Основу документа составляют не только юридические, но и этические, технологические, координационные и другие нормы, применение которых работодатель считает целесообразным.

    Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

    Чтобы утвердить ПВТР в установленном уставом порядке, потребуется проводить общее собрание учредителей, и в протоколе должен быть отражен факт принятия данного документа.

    ПВТР составляются по стандарту, установленному ТК РФ.

    В этом документе обязательно должны присутствовать следующие положения:

    1. Прием и увольнение работников. Необходимо указать, кто в организации занимается кадровыми вопросами.
    2. Права работника и работодателя, и их обязанности.

      Все положения расписываются на основании статей 21 и 22 ТК РФ.

    3. Ответственность участников трудовых отношений.

      Прописываются меры поощрения сотрудников и возможные взыскания.

    4. Режим труда и отдыха. В правилах необходимо подробно прописать рабочий график, а также количество должностей, имеющих ненормированный рабочий день.

    Пока работник не ознакомлен с ПВТР, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение правил является неправомерным — так установил, к примеру, Верховный суд Республики Башкортостан в кассационном определении от 21.06.2011 № 33-8111/111.

    Как часто работодателем утверждаются ПВТР В ч. 3 ст. 68 ТК сказано, что наниматель обязан перед приемом сотрудника на работу ознакомить его с ПВТР.

    Можно было бы предположить, что в таком случае правила должны издаваться до принятия на работу первого трудящегося.

    Однако на практике это проблематично. Например, к моменту принятия работника профсоюзный орган может находиться в процессе создания, или еще не заключен трудовой договор с генеральным директором, который в соответствии с уставом работодателя имеет право подписания ПВТР. Также УК и КоАП РФ не содержат ответственности нанимателя за неознакомление сотрудника с правилами распорядка.

    Как часто утверждаются правила внутреннего трудового распорядка

    ТК императивна, поэтому принятие ПВТР обязательно в любой организации, за единственным исключением.

    Так, в 2016 году в ТК законом «О внесении изменения…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены поправки, касающиеся обязанности принимать ПВТР.

    Источник: http://zakon52.ru/kak-utverzhdaetsya-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

    Какие вопросы регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка — Законники

    Где расписывается работник Единственное существенное требование, о котором нельзя забыть, — работник должен быть ознакомлен с этим документом до приема на работу (статья 68 ТК РФ). Можно и в этот же день, но до официального документального приема. Все остальное — креатив работодателя. Вариант первый — журнал или реестр.

    Работник подтверждает факт своего ознакомления росписью в специальном журнале или реестре. Вариант второй — расписка. Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять (рекомендуется).

    Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления.

    Внимание

    Работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией (работодателем), обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; • выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Правила, устанавливающие трудовой распорядок в организации, являются локальным нормативным актом организации.

    Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: а) Порядок приема и увольнения работников; б) Права и обязанности сторон трудового договора; в) Режим работы и время отдыха; г) Меры поощрения и взыскания. Цель правил внутреннего трудового распорядка — обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда.

    Составляем правила внутреннего трудового распорядка

    Пример приказа о правилах трудового распорядка Приказ о ПВТР Оформление правил При оформлении нужно обратить внимание на наличие необходимых реквизитов:

    • полное и сокращенное наименование организации;
    • наименование вида документа;
    • реквизиты и название документа, которыми они утверждены;
    • все страницы должны быть пронумерованы;

    Если к правилам имеются приложения:

    • они являются неотделимой частью правил;
    • должны содержать свое полное наименование и реквизиты документа, которыми утверждены;
    • имеют сквозную нумерацию с ПВТР.

    Правила внутреннего трудового распорядка прошивать и опечатывать не требуется, однако если при оформлении они будут прошиты и опечатаны, нарушения в этом не будет. Срок действия Срок действия правил трудового распорядка неограничен, на всем сроке жизни организации.

    Обычно, титульный лист к правилам внутреннего распорядка не оформляется.

    Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации (в некоторых случаях допускается указание сокращенного наименования, если оно закреплено в уставе), а также названия документа — заглавными прописными буквами.

    Если разработанные правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то в вверху делается соответствующая отметка. В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил.
    Например, УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Ф.И.О. Дата.

    Датой составления правил является, дата их утверждения.
    Ещё раз напомним, что ПВТР должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы. Во внутренних правилах запрещено прописывать условия, ухудшающие положение работников.

    Правила внутреннего трудового распорядка (пвтр)

    • режим рабочего времени с указанием точной продолжительности рабочего дня или смены, рабочей недели, обеденного перерыва, выходных и отпусков;
    • система поощрений (здесь следует указать все применяемые работодателем виды поощрений за успехи в работе, например, премирование, присвоение званий, награждение ценными подарками);
    • ответственность за нарушение дисциплины с подробным описанием порядка, в котором назначаются и снимаются применяемые работодателем виды дисциплинарных взысканий.

    Правила внутреннего трудового распорядка. Кто утверждает правила трудового распорядка Порядок утверждения изложен в статье 190 ТК РФ и, согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом (если он есть). Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо.

    Кто должен составлять правила внутреннего трудового распорядка?

    Для некоторых компаний одной из финальных стадий развития становится реорганизация — процесс создания одного или нескольких новых предприятий с одновременным прекращением прежнего юридического лица.

    Деятельность компании, образовавшейся в процессе реорганизации, начинается с чистого листа, но это не означает, что действовавшие ранее Правила внутреннего трудового распорядка нужно в обязательном порядке упразднить и заменить новыми.

    Важно

    В каждом конкретном случае нужно объективно оценивать реальное положение дел — если деятельность, которой планирует заниматься компания, не особо отличается от деятельности ее предшественницы, большую часть существующих правил можно смело использовать при составлении новых ПВТР. Возможно, понадобятся лишь единичные правки или доработки.

    Понятие внутреннего трудового распорядка

    Поэтому требования профсоюза, государственной инспекции или какого-либо органа о включении в ПВТР дополнительных положений неправомерны. Например, Московский городской суд в апелляционном определении от 28.08.

    2014 № 33-34135 признал незаконным предписание Государственной инспекции труда об обязанности работодателя включить в ПВТР положения об установлении перечня мер поощрения и условий наступления материальной ответственности.

    1. Требование предоставить расширенный по сравнению со ст.
      65 ТК перечень документов для трудоустройства.

    Какие вопросы регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка

    Фрагмент №2 Скачать правила внутреннего трудового распорядка. Фрагмент 2 Можно посвятить отдельные разделы принципам предоставления и оформления различных видов отпуска, порядку выплаты зарплаты, переводам на другую работу и другим моментам, неизбежно возникающим в процессе взаимодействия сторон трудового договора.

    Если в штате предусмотрены должности с ненормированным рабочим днем или особыми условиями труда, укажите перечень таких должностей и перечислите гарантии, которые предоставляются занимающим их работникам.

    Чем подробнее отражена в Правилах специфика конкретной организации, чем полнее охвачен спектр типичных ситуаций, возникающих по ходу рабочего процесса, тем лучше.

    Правила внутреннего трудового распорядка Но это не значит, что нужно полностью переписывать Трудовой кодекс, перегружая имеющий практическое значение документ ненужными формальностями.

    Какие вопросы регламентируют правила внутреннего трудового распорядка

    • порядок приема и увольнения работников;
    • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;
    • режим работы;
    • время отдыха;
    • меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
    • иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.

    Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП, в которой прописано наказание от предупреждения до денежного штрафа в размере 70 тыс. рублей.

    Источник: http://zakonbiz.ru/kakie-voprosy-reglamentiruyutsya-pravilami-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

    Ссылка на основную публикацию