Как оплачивать работнику простой, возникший из-за отсутствия лицензии? — юридические советы

Оплата простоя. Споры (Горошко Т.)

Как оплачивать работнику простой, возникший из-за отсутствия лицензии? - юридические советы

Дата размещения статьи: 20.03.2017

Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), является обязанность обеспечить работнику «фронт работ», который закреплен в трудовом договоре (см. статью 22 ТК РФ).

Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно.

Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя. 

Примеров ситуаций, в которых имеет место простой в работе, можно привести множество, но, строго говоря, сама по себе причина, по которой работодатель не может обеспечить своего работника (работников) работой, не имеет существенного значения.

Важно то, насколько добросовестно в такой ситуации себя поведет работодатель: выполнит ли все свои предусмотренные ТК РФ обязательства перед работником или начнет действовать недобросовестно, юлить и пытаться не оплачивать работнику период его «неработы».

Достаточно распространенной, к сожалению, является практика принуждения работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или сокращение продолжительности рабочей недели.

Однако если имел место простой в работе, и вины работника в этом нет, то такие способы уклонения от оплаты труда работников являются незаконными.

Однако бывают и «зеркальные» ситуации: работник полагает, что имел место простой, требует его оплаты, но законные основания для этого отсутствуют.

В настоящей статье мы рассмотрим некоторые аспекты доказывания простоя, различия причин простоя и их правовые последствия, ошибки в оплате простоя и его квалификации.

Самому понятию простоя на первый взгляд, в отличие от многих других терминов, ТК РФ уделяет не так много внимания. Статья 72.2 ТК РФ содержит описательную дефиницию термина «простой». Законодатель под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из данного описания мы можем выделить следующие существенные признаки простоя:

— временный характер;

— причины обусловлены экономическими, технологическими, техническими или организационными обстоятельствами.

Как можно понять из данного описания, ТК РФ перечень причин простоя описывает максимально широко, что, впрочем, логично: на законодательном уровне почти невозможно (да и не нужно) подробно предусматривать весь спектр всевозможных неоднородных обстоятельств, так как это могут быть такие обстоятельства, как:

— поломка оборудования или средства работы (производственной линии, автомобиля и т.д.);

— модернизация производства;

— административное приостановление деятельности работодателя;

— отзыв или прекращение лицензии работодателя;

— отсутствие заказов на выполнение работ;

— невозможность выполнять работу из-за погодных явлений;

— издание уполномоченным органом «запретительного» акта;

— изменение структуры компании, —

и тому подобные причины. Указать их все даже в рамках статьи не представляется возможным. 

Важно!

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1394

Вынужденный простой по независящим причинам, его оформление и последствия

Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления.

Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства (когда нужно смонтировать новое оборудование, например) или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию.

Из статьи вы узнаете:

  • что такое вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ;
  • как оформить простой по вине работника;
  • какие последствия и действия несет вынужденный простой по независящим причинам.

Определение простою мы найдем в Трудовом кодексе РФ в статье 72.2. Это временная приостановка работы по причинам различного характера. Причин названо несколько, и возникнуть они могут как по вине работника, так и по вине работодателя. А случается и простой не по вине работника и работодателя, т.е. по независящим от сторон причинам.

Вынужденный простой

В качестве примеров причин, по которым может быть оформлен вынужденный простой в организации, можно привести такие:

  • поломка оборудования,
  • модернизация линии производства,
  • реорганизация всего предприятия,
  • отсутствия сырья для производства,
  • перебои с энергоснабжением организации,
  • отзыв лицензии на деятельность,
  • издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации и даже погодные условия.

И такие обстоятельства могут происходить как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет совсем.

Вопрос как оформить и оплатить простой по вине работодателя чаще возникает все-таки в сфере производственной деятельности, в промышленности, где в результате работы создаются вполне ощутимые продукты и именно их реализация приносит прибыль компании. Но бывает, что подобные ситуации требуют оформления и в обычных немногочисленных офисах.

Например, при серьезных авариях в электросетях и невозможности работы офисной техники.

Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены.

Например, склоняют к написанию заявления об отпуске «за свой счет», принуждают отправляться в очередные отпуска и т.д. Эти действия – предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение.

Оцениваются все моменты –  причины приостановки работы, временные отрезки, возможность и реальность возобновления работы, документальное оформление.

Простой не следует путать с недоработкой. Если сотрудник не прекращает работу, а не вырабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет именно о недоработке.

Это различие очень важно для понимания как работнику, так и работодателю, потому что именно от данного различия зависит сумма, получаемая работником в качестве оплаты. Так, согласно ст.

155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей именно по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И здесь возникает немало судебных споров, где работники пытаются убедить суд, что имеет место быть именно недоработка по вине работодателя, чтобы получить среднюю заработную плату в полном объеме. При этом оплата вынужденного простоя по вине работодателя обходится предприятию дешевле, чем констатация факта недоработок. Об этом пойдет речь далее.

Вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ

Трудовые отношения весьма разнообразны, и возникают ситуации, когда однозначно и бесспорно имеется вина работодателя в приостановке работы. Но бывает и так, что обвинения в адрес работодателя, не сумевшего обеспечить работой своих сотрудников, достаточно спорны.

Одной из причин объективных трудностей Трудовой кодекс называет экономическую ситуацию. Здесь грань достаточно тонкая.

Суды, например, зачастую невозможность работы ввиду отсутствия заказов трактуют как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя. Т.е.

именно порядок ведения коммерческой деятельности приводит к невозможности работы ввиду экономических причин.

К рискам коммерческой деятельности также относят:

В данных случаях судебные решения трактуют подобные ситуации как простой в работе по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам.

Встречаются судебные дела, где работники оспаривают простой на предприятии по вине работодателя, введенный в отношении сокращаемых работников. Т.е. работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении и одновременно издает приказ о простое. Суды встают на сторону работников и мотивируют свои решения тем, что в данном случае отсутствует один из главных признаков – временность.

Иными словами, работодателю не удавалось доказать, что у него были намерения вновь занять работников, уволенных по сокращению штатов, что эта ситуация носит именно временный характер. Таким образом, время простоя по вине работодателя не может быть неограниченным, бесконечным. Это всегда строго определенный период времени.

Источник: https://www.kdelo.ru/prostoy-po-vine-rabotodatelya

Такой непростой простой (Оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм)

Финансовый кризис привел к приостановке деятельности некоторых предприятий, в связи с чем в организациях возникают простои. В этой ситуации бухгалтерам нужно оплатить работникам период простоя, учесть эти суммы для целей налогообложения и оформить необходимые документы.

Мы поможем сделать это правильно. Обращаем ваше внимание на то, что в данной статье речь не идет о простое, возникшем по вине работника.

ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника (например, при поломке станка, за которым он работает), так и подразделения (цеха, отдела, филиала) и даже организации в целом.

Простои могут быть вызваны какими-либо внешними (например, недопоставкой комплектующих контрагентом) или внутренними (порчей оборудования и др.) факторами.

Время простоя оплачивается любому работнику, в том числе и совместителю. Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно — если установлена вина работника в возникновении простоя.

Внимание! В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер оплаты времени простоя, чем это предусмотреноТК РФ.

Время простоя оплачивается в размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных ТК РФ. По ТК РФ минимальный размер оплаты простоя определяется так:

  • (если) простой возник по вине работодателя, то средний дневной заработок работника умножаем на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя;
  • (если) простой возник по независящим от работника и работодателя причинам:
  • (или) при месячной тарифной ставке (окладе), то
  • месячную тарифную ставку (оклад) делим на количество рабочих дней в месяце простоя, умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя;

  • (или) при дневной тарифной ставке, то
  • дневную тарифную ставку умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя;

    Читайте также:  Образец акта и других документов на списание гсм - юридические советы
  • (или) при часовой тарифной ставке, то
  • часовую тарифную ставку умножаем на 2/3, умножаем на норму рабочих часов в день (смену) и умножаем на количество рабочих дней (смен) в периоде простоя.

    Иногда сложно понять, произошел ли простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.

    Если в такой ситуации рассматривать простой как возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать его исходя из тарифной ставки (оклада) работника, то есть вероятность, что трудинспекция не согласится с таким подходом и оштрафует работодателя плюс потребует доплатить работникам до 2/3 среднего заработка.

    ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Даже в условиях экономического кризиса причины простоя могут быть разными. Зачастую трудно определить, произошел простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.

    В таких случаях целесообразно оплачивать простой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

    Если же работник с этим не согласится и обратится в суд, то уже суд будет устанавливать наличие или отсутствие вины работодателя.

    С другой стороны, если в этой ситуации оплатить простой как возникший по вине работодателя (то есть исходя из среднего заработка работника), то может возникнуть конфликт с налоговиками, которые сочтут необоснованным отнесение на расходы разницы между фактически выплаченными суммами и суммами, подлежащими выплате при простое по независящим от работодателя причинам. Поэтому в таких случаях вам нужно самостоятельно оценить возможные последствия и принять решение о размере оплаты периода простоя.

    Примечание. Отметим, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время простоя работника и начисленные за это время суммы.

    ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ

    Поскольку размер оплаты периода простоя зависит от причины его возникновения, то каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причины простоя. Это необходимо и для учета расходов для целей налогообложения прибыл.

    ТК РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать.

    В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя.

    Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа).

    В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе.

    В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых «простаивающим» работникам.

    Период простоя не является временем отдыха, и «простаивающие» работники должны быть готовы приступить к работе, как только простой закончится.

    Вместе с тем при длительных простоях часто необходимости в выходе работников на работу нет, так как руководству известно, что устранить причину простоя в ближайшее время не получится.

    В этом случае руководитель организации может в приказе о простое разрешить работникам не выходить на работу. Если специального указания на этот счет не было, то работники должны являться в свое рабочее время на рабочие места.

    Однако в приказе о простое лучше прямо указать на необходимость «простаивающих» работников присутствовать на рабочем месте. Это позволит впоследствии избежать конфликтов с ними по данному вопросу (например, если работник заявит, что получил устное разрешение от руководства отсутствовать на работе во время простоя).

    ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ

    В приказе о простое нужно указать, по чьей вине он возник, если это известно на момент издания приказа. Тогда вы точно будете знать, в каком размере нужно оплатить работникам период простоя.

    «Простаивающего» работника нужно ознакомить под роспись с содержанием приказа.

    С 1 января 2009 г. работодатели обязаны уведомлять о приостановке производства органы занятости. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о приостановке производства.

    Ответственность за невыполнение работодателем обязанности по уведомлению органа занятости о приостановке производства прямо не установлена.

    Однако не исключена возможность привлечения работодателя к административной ответственности как за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, что влечет наложение штрафа:

    • на организацию в размере от 3000 до 5000 руб.;
  • на руководителя в размере от 300 до 500 руб.
  • Требований к содержанию такого уведомления действующее законодательство не содержит.

    Поэтому уведомление органа занятости можно оформить в произвольной форме.

    ОТРАЖЕНИЕ ПЕРИОДА ПРОСТОЯ В ТАБЕЛЕ

    Учитывать период простоя нужно в табеле по унифицированной форме N Т-12 или Т-13.

    При этом в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 табеля отражается буквенный либо цифровой код простоя. Обратите внимание, что в зависимости от причин простоя в табеле проставляется следующий код:

    • (или) «РП» или «31» (при простое по вине работодателя);
  • (или) «НП» или «32» (при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя).
  • Под кодом нужно указать продолжительность времени простоя. А если простой длился не весь рабочий день, а только часть его, то в табель вводятся дополнительные графы с тем, чтобы отразить, сколько времени работник работал, а сколько простаивал.

    ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПРИ ПРОСТОЕ

    При вынужденном простое у работодателя, вызванном сокращением объема производства в условиях финансового кризиса, временно перевести работника на другую работу можно только с его согласия.

    Дело в том, что право перевести простаивающего работника без его согласия на другую работу у того же работодателя возможно только при одновременном наличии следующих трех условий:

    • продолжительность перевода до месяца;
  • простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением и любым другим исключительным случаем, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);
  • работник переводится на работу, не требующую более низкой квалификации.
  • Соответственно, отказ работника от перевода в других ситуациях не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    Перевод при простое, как и во всех других случаях перевода у того же работодателя, оформляется приказом о переводе по форме N Т-5 или Т-5а. С приказом о переводе работника нужно ознакомить, здесь же можно заручиться его согласием на перевод.

    Время, отработанное переведенным работником, учитывается в обычном порядке. Поэтому никаких особенностей в заполнении табеля в этом случае нет.

    Обратите внимание, что оплачивать труд временно переведенного при простое работника нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

    ОПЛАТА ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА ПРИ ПРОСТОЕ

    Если работник в период простоя заболел, то ему вместо оплаты простоя нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного им больничного листа.

    Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации бухгалтеру нужно:

    1. определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получил бы работник при обычных обстоятельствах.

    Причем при расчете суммы по больничному листу средний заработок нужно определять по Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию;

  • определить, какая сумма причиталась бы работнику при оплате простоя;
  • сравнить полученные суммы;
  • выплатить работнику меньшую из полученных сумм.
  • Примечание. Существует точка зрения, согласно которой пособие за период простоя не выплачивается. Она основана на отнесении времени простоя к периодам освобождения работника от работы, за которые пособие не назначается, что является ошибкой. ФСС РФ должен компенсировать это пособие в обычном порядке.

    НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТ ПРИ ПРОСТОЕ

    НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

    Оплата простоя учитывается для целей налогообложения прибыли в составе внереализационных расходов.

    Раньше налоговики не всегда соглашались с этим. Однако суды, как правило, занимали сторону налогоплательщиков, и правильность такой позиции подтвердил Президиум ВАС РФ. Он указал, что потери работодателя, связанные с оплатой простоя, не зависят от его воли, а следовательно, не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Этой же точки зрения придерживается и финансовое ведомство.

    Отметим, что некоторые суды не связывают экономическую обоснованность расходов с присутствием или отсутствием работников на рабочих местах во время простоя.

    НДФЛ И «ЗАРПЛАТНЫЕ НАЛОГИ»

    Оплата периода простоя работникам облагается НДФЛ, поскольку не является необлагаемой компенсационной выплатой.

    Выплаты работникам за время простоя облагаются:

  • страховыми взносами на пенсионное страхование;
  • страховыми взносами на «несчастное» страхование.
  • * * *

    Итак, при возникновении простоя в организации нужно его задокументировать.

    Это даст бухгалтеру возможность правильно оплатить работникам период простоя и отнести данные суммы на расходы для целей налогообложения прибыли.

    Кроме того, не забывайте своевременно уведомлять о приостановке производства органы занятости. Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

    Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» N 02, 2009

    Забрамная Е.Ю.

    Узнать подробнее о журнале «Главная книга»

    Источник: http://ppt.ru/news/62988

    В компании нет работы из-за отсутствия заказов. как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период

    Некоторые работники считают, что в период простоя выходить на работу не обязательно. но это чревато увольнением за прогул. Если в приказе о простое не сказано о возможности неявки, то сотрудники должны присутствовать на рабочих местах во время простоя.

    У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений.

    Читайте также:  Может ли ип иметь фирменное наименование? - юридические советы

    Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Если в приостановке работы виноват работодатель, то они имеют право на 2/3 от среднего заработка. Но некоторые причины простоя трудно квалифицировать, и работодатель может ошибиться и занизить сумму к выдаче. Причем не обязательно по злому умыслу.

    Например, на первый взгляд ни работодатель, ни работник не виноваты в отсутствии заказов. Но суды считают по-другому. По их мнению, простой из-за сложного финансового положения работодателя нужно оплачивать исходя из среднего заработка.

    Не столь однозначно складывается ситуация при отзыве лицензии: одни суды считают правомерной выплату исходя из оклада сотрудника, а другие берут за основу его средний заработок.

    Простой по вине работодателя нужно оплатить исходя из среднего заработка

    Работодатель вправе приостановить работу организации в целом или отдельных ее подразделений (отделов, секторов, цехов) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В большинстве случаев простой связан с экономическим положением компании.

    Поскольку в случае спора доказывать наличие того или иного фактора придется работодателю (), до объявления простоя важно определить его вид. Иными словами, нужно выяснить, по чьей вине приостанавливается деятельность организации (ее части).

    Самое сложное — установить, есть ли вина работодателя в простое или же он вызван причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника. От этого будет зависеть порядок расчета выплат сотрудникам: исходя из среднего заработка или оклада (тарифной ставки).

    Несомненно, с финансовой точки зрения для компании выгоднее ситуация, когда вины работодателя в простое нет. Однако не стоит пытаться намеренно искажать факты и выставлять ситуацию в неверном свете, пытаясь уменьшить выплаты работникам.

    В случае спора деньги все же придется доплатить, но только уже по судебному постановлению (апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33-3566/2013).

    Кроме того, работники могут потребовать компенсировать моральный вред, а это дополнительные расходы.

    Основным критерием разграничения является наличие или отсутствие виновных действий работодателя либо его бездействие, причем как умышленных, так и вызванных неумелым менеджментом или управлением компанией без учета предпринимательского риска. Впрочем, на практике некоторые обстоятельства классифицировать сложно.

    Например, отзыв лицензии у организации, которая ведет деятельность в банковской сфере. По мнению Московского областного суда, такое решение контролирующего органа (ЦБ РФ) и последующее объявление простоя дает право работникам требовать выплаты в размере 2/3 от средней зарплаты.

    Из формулировки отзыва лицензии четко прослеживается вина работодателя в приостановлении работы (определения , ).

    Противоположную позицию занял Московский городской суд (апелляционные определения , ). Свою позицию суд обосновал тем, что работодатель лишился возможности вести коммерческую деятельность после волевого решения контролирующего органа. В итоге работник имел право на выплаты в размере 2/3 от тарифной ставки (оклада).

    Итак, у работника есть реальный шанс оспорить указанные выплаты, поэтому работодателю нужно внимательно отнестись к оценке обстоятельств, вызвавших простой.

    Сотрудника можно уволить за прогулесли он, в нарушение приказа работодателя, отсутствовал на работе в период простоя. Расторжение трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано законным (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3812/2013).

    Работник должен присутствовать на работе, если иное не сказано в приказе о простое

    Источник: https://www.law.ru/article/5446-qqe-ts-v-kompanii-net-raboty-iz-za-otsutstviya-zakazov-kak-sekonomit-na-zarplate-sotrudnikov-v

    Как приостановить деятельность ООО: 2 основных способа

    Многие предприниматели в условиях кризиса ищут способы «спасти» свое дело. Некоторые ликвидируют предприятия, однако большинство не хочет терять прибыль и тратить уйму времени на закрытие дела, а потому стараются приостановить работу своих предприятий, чтобы после сложного периода можно было возобновить ее. 

    Возможно ли приостановить деятельность общества с ограниченной ответственностью на законных основаниях и как приостановить деятельность ООО? Ответ содержится в этой статье.

    Приостановление деятельности ООО: основные виды​

    В первую очередь, порядок действий в данной ситуации будет зависеть от того, добровольно ли или принудительно ООО останавливает свою работу:

    1. В случае если приостановление деятельности  юридического лица является принудительным действием, оно должно быть подтверждено решением суда. Такое возможно, если контролирующие предприятие органы выявили административные правонарушения в его работе и подали иск.
    2. Если же деятельность ООО прекращается по инициативе учредителей, важно помнить, что законодательно это сделать невозможно: общество либо действительно, либо его деятельность прекращена полностью.

    Приостановление деятельности предприятия в добровольном порядке

    Порой учредители вынуждены приостановить работу ООО по некоторым причинам. Это может быть смерть или болезнь одного из членов совета директоров, переезд и др. В первую очередь, нужно соблюсти порядок действий, чтобы не возникло проблем с законом и прочих «шероховатостей».

    • Первым делом нужно издать приказ, в котором нужно указать срок, на который предприятие будет «заморожено», и причину приостановления работы (образец приказа можно просмотреть тут).

    Однако резкое падение прибыли может спровоцировать «проверку» из налоговой инспекции, поэтому лучше известить контролирующие органы, обязательно указав причину приостановления деятельности.

    • Вторым шагом будет закрытие всех активных сделок и расторжение договоров о поставках, «партнерок», аренды и т.д.
    • Теперь следует позаботиться о сотрудниках. Хорошо, если каждый работник ознакомится с приказом о приостановлении деятельности ООО под роспись. После этого человек вправе сам решать, как лучше поступить: написать заявление на неоплачиваемый отпуск или уволиться по собственному желанию. Руководитель же обязан числиться в штате до полной ликвидации предприятия, если она планируется, т.к. он обязан подписывать документы, необходимые для контролирующих служб.
    • Необязательно, но желательно уведомить регулирующие деятельность предприятия органы.

    Финансовая сторона вопроса

    Для того чтобы с законом не возникло проблем, нужно, как было сказано ранее, вести налоговую отчетность и оплачивать фиксированные сборы. Не следует производить какие-либо расчетные действия, получать прибыль и др.

    Это необходимо для сдачи «нулевых» налоговых деклараций, т.к. за нулевую прибыль налог не будет начислен (для плательщиков УСН и ОСН). Не стоит закрывать счета организации в банке, т.к. приостановление деятельности будет незаконным и налоговая инспекция нагрянет с проверкой. В этом случае может быть принято решение о принудительном приостановлении деятельности ООО.

    Пока учредитель предприятия не снялся с учета в качестве плательщика, он имеет возможность получать прибыль. То есть, пока предприятие функционирует, организаторы получают доходы, и соответственно, обязаны платить налоги.

    Если учредители по причине отъезда не смогут сами сдавать отчетности в налоговую службу, они могут воспользоваться услугами бухгалтерских компаний.

    Долговые обязательства

    Если у организации имеются долги перед партнерами и/или контролирующими органами, их следует погасить до начала «консервирования» работы предприятия. В противном случае придется выплачивать пени, а впоследствии и штрафы.

    Также партнерские организации могут обратиться в суд из-за невыплаченных долгов, и «заморозить» предприятие уже вряд ли удастся: на разрешение подобных споров нужны средства и время, а значит, декларацию без доходов и расходов сдать не получится.

    Имущество предприятия

    Средства, входящие в состав имущества организации можно «законсервировать», однако все равно придется оплачивать налог на имущество.

    Как быть с возможными проверками?

    Вопрос о возможных проверках волнует предпринимателей особенно сильно. Контролирующие органы сдают планы проверок различных организаций в прокуратуру, а она в свою очередь публикует данную информацию на своем сайте.

    Однако стоит помнить, что по закону проверяющая организация вправе игнорировать данное предупреждение, если ООО не ликвидируется. Более того, инспекции могут проверить всю документацию за последние три года деятельности общества.

    Принудительное приостановление деятельности юридического лица

    Если в ходе проверки обнаружится факт административного правонарушения или несоблюдения учредителями организации сроков сдачи налоговых отчетностей, контролирующие службы могут подать иск в суд.

    В случае если в ходе судебного разбирательства будет решено приостановить работу предприятия, то учредителям необходимо:

    1. Остановить деятельность всего общества и всех его подразделений
    2. Прекратить эксплуатацию зданий, техники, оборудования
    3. Перестать оказывать услуги и вообще заниматься какой-либо деятельностью

    Максимальный срок, на который ООО заморозят, составляет 90 суток.

    Банкротство юридического лица

    Если учредители оказались в тяжелом положении и не в состоянии погасить все задолженности, они вправе объявить о своем банкротстве.

    В 2015 году процедура признания организации банкротом претерпела некоторые изменения:

    • Увеличен порог долга – со 100 тыс. руб. до 300 тыс. для обычных организаций и с 500 тыс. до 1 миллиона для предприятий, имеющих стратегическое значение (срок просрочки не изменен – 3 месяца)
    • Отмена необходимой ранее процедуры просуживания задолженности. Заявление о банкротстве должника без судебного процесса могут подавать банки, таможня, налоговые инспекции.
    • Задолжавшая организации более не вправе устанавливать временного управляющего предприятием: кандидатура устанавливается судом.

    Источник: http://FBM.ru/likvidaciya-biznesa/dobrovolnaya-likvidaciya/kak-priostanovit-deyatelnost-ooo-2-o.html

    На предприятии объявлен простой

    В условиях экономического кризиса многие южноуральские предприятия, чтобы не увольнять сотрудников и сохранить штат, предпочитают объявить простой. О том, как правильно документально отразить эту процедуру и о том, как оплатить время простоя и пойдет речь в нашей статье.

    Что такое простой В ТК РФ сказано, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простои могут возникать по разным причинам: как по вине работодателя, так и сотрудника, а также по независящим от них причинам, например, стихийные бедствия, перебои в электроэнергии и т. д.

    Комментирует Елена Катаргина, специалист по кадровому аутсорсингу ГК «ВнешЭкономАудит»:

    «Бывают ситуации, когда простой на предприятии вызван поломкой оборудования или же другими причинами. В таком случае, специалист обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю».

    В некоторых случаях неисполнение трудовых обязанностей творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков является простоем. Такие работники вправе в течение какого-либо времени не участвовать в создании или исполнении произведений (ст. 157 ТК РФ).

    Обратите внимание!
    При возникновении простоя ни о каких отпусках без сохранения заработной платы речи идти не может. Ведь «вынужденный» отдых по инициативе работодателя законодательством не предусмотрен.

    Кроме того, ТК РФ в части гарантий по оплате труда работников к простою относит:  — отстранение от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ст.

    Читайте также:  Разрешение на использование труда иностранцев работодатели будут получать по новому регламенту - юридические советы

    76 ТК РФ);  — отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, если предоставление ему другой работы по объективным причинам невозможно (ст.

    220 ТК РФ);  — отказ от работы в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ);  — невозможность выполнения работником своей работы в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

    Простой обязывает работодателя:  — принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные договором (ст.

    22, 56 ТК РФ);

     — документально оформить простой и тем самым обеспечить права работников на оплату труда в указанных обстоятельствах, соблюдение правил исчисления среднего заработка и принять другие имущественные решения, которые влечет приостановка работы.

    Как правило, начало простоя оформляется соответствующим приказом руководителя.

    Пример

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
    Приказ

    от 5 декабря 2008 г. № 25

    О простое, возникшем по вине работодателя
    по причинам экономического характера

    Источник: http://www.ural-audit.ru/press_center/publikacii-specialistov_/pravo_/prostoy/

    В компании нет работы из-за отсутствия заказов. как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период

    У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений.

    Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Если в приостановке работы виноват работодатель, то они имеют право на 2/3 от среднего заработка. Но некоторые причины простоя трудно квалифицировать, и работодатель может ошибиться и занизить сумму к выдаче. Причем не обязательно по злому умыслу.

    Например, на первый взгляд ни работодатель, ни работник не виноваты в отсутствии заказов. Но суды считают по-другому. По их мнению, простой из-за сложного финансового положения работодателя нужно оплачивать исходя из среднего заработка.

    Не столь однозначно складывается ситуация при отзыве лицензии: одни суды считают правомерной выплату исходя из оклада сотрудника, а другие берут за основу его средний заработок.

    Простой по вине работодателя нужно оплатить исходя из среднего заработка
    Работодатель вправе приостановить работу организации в целом или отдельных ее подразделений (отделов, секторов, цехов) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    В большинстве случаев простой связан с экономическим положением компании. Поскольку в случае спора доказывать наличие того или иного фактора придется работодателю, до объявления простоя важно определить его вид. Иными словами, нужно выяснить, по чьей вине приостанавливается деятельность организации (ее части).

    Самое сложное — установить, есть ли вина работодателя в простое или же он вызван причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника. От этого будет зависеть порядок расчета выплат сотрудникам: исходя из среднего заработка или оклада (тарифной ставки).

    Несомненно, с финансовой точки зрения для компании выгоднее ситуация, когда вины работодателя в простое нет. Однако не стоит пытаться намеренно искажать факты и выставлять ситуацию в неверном свете, пытаясь уменьшить выплаты работникам. В случае спора деньги все же придется доплатить, но только уже по судебному постановлению.

    Кроме того, работники могут потребовать компенсировать моральный вред, а это дополнительные расходы. Основным критерием разграничения является наличие или отсутствие виновных действий работодателя либо его бездействие, причем как умышленных, так и вызванных неумелым менеджментом или управлением компанией без учета предпринимательского риска. Впрочем, на практике некоторые обстоятельства классифицировать сложно. Например, отзыв лицензии у организации, которая ведет деятельность в банковской сфере. Итак, у работника есть реальный шанс оспорить указанные выплаты, поэтому работодателю нужно внимательно отнестись к оценке обстоятельств, вызвавших простой.

    Кстати
    Простой из-за отсутствия заказов оплачивается как приостановка работы по вине работодателя От правильной классификации простоя зависят выплаты сотрудникам. При наличии вины работодателя они будут выше, при ее отсутствии — ниже (части 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

    Компании нередко сталкиваются с проблемами экономического характера (нет заказов на продукцию или наступает финансовый кризис). И работодателя интересует, можно ли отнести эти события к числу факторов, в наступлении которых он не виноват.

    Суды считают, что временная приостановка работы, вызванная ухудшением экономического положения в организации, рассматривается как простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. По мнению судов, негативное финансовое положение работодателя (отсутствие заказов), а также снижение спроса на продукцию.

    является финансовым (коммерческим) риском и относится к его непосредственной вине. Ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы в данном случае бесполезно.

    Сотрудника можно уволить за прогул

    если он, в нарушение приказа работодателя, отсутствовал на работе в период простоя. Расторжение трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано законным.

    Работник должен присутствовать на работе, если иное не сказано в приказе о простое Чтобы направить работников в простой, нужно издать приказ. Он потребуется для правильной оплаты периода временной приостановки работы. В случае спора суды внимательно проверяют факт документального оформления простоя. Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. К содержанию приказа законодательство также не предъявляет особых требований, но, учитывая судебную практику, в нем должно быть отражено следующее. Период простоя. В законодательстве не установлены предельные сроки, поэтому они будут зависеть от конкретных обстоятельств. Если на момент издания приказа невозможно определить дату окончания простоя, то ее указывать не обязательно, можно ограничиться ссылкой на событие, например, заключение договора с контрагентом. Причина простоя. Работодателю нужно описать конкретные обстоятельства, приведшие к приостановке работы, а также характер причин простоя — экономический, технологический, технический или организационный. Не исключено, что поводом для простоя послужила совокупность событий. Информация о работниках, направляемых в простой. Тут достаточно указать фамилии, имена, отчества, должности (профессии) и наименования структурных подразделений работников, в отношении которых объявляется простой. Если их много, то поименные списки можно оформить приложением к приказу. Виновник простоя и размер выплат. В зависимости от того, кто виноват во временной приостановке работы, будет определяться размер выплат, полагающихся работникам. Они имеют право как минимум на 2/3 от всей зарплаты (с учетом доплат и надбавок), если в простое окажется виноват работодатель (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Отсутствие его вины сокращает выплаты до 2/3 от оклада или тарифной ставки, а вина работника в простое совсем лишает его денег. Действия работников в период простоя. При объявлении простоя у работодателя есть право определить, нужны ему сотрудники в этот период на рабочих местах или нет. Например, в случае краткосрочной приостановки работы с возможностью возобновления деятельности в любой момент удобнее, если сотрудники будут присутствовать на производстве. В противном случае их можно распустить по домам. Но, так или иначе, работодатель вправе обязать работников присутствовать на рабочих местах. Впрочем, из-за отсутствия запрета в законе работодатель вправе принять противоположное решение и освободить работников от этой необходимости, разрешив не выходить на работу во время простоя. Главное – зафиксировать, кто именно (с указанием фамилий, имен и должностей) имеет такую возможность. Помимо этого стоит указать способ уведомления работников о завершении простоя и необходимости приступить к выполнению трудовой функции. Для этого подойдут телеграммы, телефонные звонки или смс-рассылки. С приказом о простое работника нужно ознакомить под роспись, а в случае отказа составить акт.

    Как обосновать причины простоя

    Причины простоя* Обстоятельства простоя и его виновник** Документы, подтверждающие причину простоя
    Организационные Изменение местоположения структурного подразделения в связи с переводом производства в другую местность, нехватка сырья, инструментов, оборудования, технической документации для выполнения сотрудниками своих трудовых функций, неудовлетворительная организация смежных процессов. Виновник — работодатель Приказ о создании стационарного рабочего места, договоры об аренде (субаренде), поставке оборудования, информация из налоговой инспекции о постановке на учет в налоговом органе
    Технологические Изменение методики изготовления продукции либо нарушение установленных технологических процессов. Виновник — работодатель, не оценивший затраты при переходе на новую технологию; работник, нарушивший процедуру производства (технологическую операцию) продукта или изделия. В простое не будет вины сторон, если сырье изначально браковано Инструкции по производству (в том числе по охране труда), должностные инструкции, другие локальные акты
    Технические Внедрение автоматизированных и компьютеризированных методов производства, ведущее к высвобождению работников на отдельных этапах производства, поломка оборудования. Виновник — работодатель в случае неконтролируемого высвобождения кадров либо несоблюдения сроков гарантийного обслуживания. Работник будет виноват, если его действия или бездействие привели к выходу из строя оборудования Акты, эксплуатационная документация, инструкции по охране труда, должностные инструкции
    Экономические Финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств. Виновник — работодатель Бухгалтерские документы, свидетельствующие об убытках, заключенные договоры с контрагентами и претензионные письма в их адрес.
    • Простой может быть вызван совокупностью обстоятельств. ** Обстоятельства временной приостановки работы рекомендуем указать в приказе о простое. При ознакомлении работников с приказом эта информация снимет вопросы о виновнике простоя.

      Интересный вопрос

    Источник: https://elkinv.ru/prostoy/

    Ссылка на основную публикацию