Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу? — юридические советы

Оплата медосмотра при приеме на работу

Кто должен оплачивать медосмотр работника при приеме на работу? - юридические советыВ соответствии со статьей 213 ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются:

  • работники до 18 лет;
  • все кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  • водители;
  • все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  • работники детских учреждений.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ, медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов.

Законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров, которые работодатели организуют для своих сотрудников. Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель должен оплачивать медосмотры при приеме на работу.

Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

  1. Договор с медицинской организацией Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу.

    Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором. Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.

  2. Компенсация работнику по факту. 

    В случае отсутствия договора с медицинской организацией, работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику.

    В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы.

Личная медицинская книжка является документом строгой отчетности с уровнем “В” защиты от подделок, и не может находиться в свободной продаже. Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного санэпиднадзора на основании соответствующих заявок.

Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в Письме Минздрава от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117, среди них работники:

  • здравоохранения и социальной защиты;
  • образования;
  • торговли и др.

Источник: https://clubtk.ru/oplata-medosmotrov

Кто должен оплачивать первичную медкомиссию при устройстве на работу

Меню

Главная — Консультация юриста — Кто должен оплачивать первичную медкомиссию при устройстве на работу

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

ВниманиеНо кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.

Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Оплата медосмотра при приеме на работу

ВажноПо желанию работодателя Бывают случаи, когда медосмотр при приеме на работу законодательством для определенной специальности не предусмотрен (например, эта должность не входит в список тех, для которых является обязательным первичное медицинское обследование), однако работодатель настаивает на том, чтобы новый сотрудник прошел эту процедуру. Что следует знать о такой ситуации соискателю? Во-первых, что в таком случае медосмотр при приеме на работу он может пройти только добровольно, никто не вправе его заставить или обязать.
Во-вторых, оплачивается обследование в полной мере исключительно работодателем. Любые другие варианты развития событий законными не являются.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.
Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? медосмотр при приеме на работу

Постоянное соблюдение всех правил и требований, которые касаются медицинских осмотров, обеспечивает качественную заботу о жизни и здоровье сотрудников, а также тех, с кем они сотрудничают. Также это позволяет на ранней стадии развития обнаружить опасные заболевания и эффективно их побороть.

Здоровье — это то, на чем ни в коем случае нельзя экономить. Ведь нет ничего полезнее для предприятия, чем полный штат здоровых и энергичных работников, которые не сомневаются в ответственности и законопослушности своего работодателя. Интересуйтесь своими правами и требуйте их соблюдения от уполномоченных лиц.

Соблюдайте требования законодательства.

Медосмотр при приеме на работу

  • дебет: 20 (23, 25, 26, 44) – Кредит: 60 (73, 76) – отражение произведенных затрат на медосмотр;
  • дебет: 60 (73, 76) – Кредит: 50 (51) – сотруднику осуществлено перечисление компенсации оплаченного самостоятельно медосмотра, либо сделан расчет с клиникой.

В налоговом учете расходы учитываются в зависимости от системы налогообложения:

  • общая система налогообложения – прочие расходы;
  • упрощенная система налогообложения – материальные расходы.

На суммы возмещения медосмотра сотруднику налог на доходы физических лиц и страховые взносы не начисляются.

Медосмотр при приеме на работу Существует особая категория предприятий, для которых требование обеспечивать соискателю прохождение медицинского обследования перед тем, как будет принято решение о его приеме на работу. К этой группе компаний, как правило, относят те организации, которые имеют дело с газовой или же нефтяной промышленностью, а также с атомной энергетикой.


Это связано с тем, что условия труда на подобных предприятиях являются невероятно опасными для здоровья работников, а значит, новые сотрудники в момент их приема на работу должны быть готовы к соответствующим нагрузкам и не иметь противопоказаний для работы в компаниях такого рода.

Перечень таких требований, как известно, составляется непосредственно Правительством Российской Федерации.

Внимание Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность.

Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах. Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу? Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен.

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении.

Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Источник: http://auditinter.ru/kto-dolzhen-oplachivat-pervichnuyu-medkomissiyu-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Первичные, плановые и внеплановые врачебные осмотры регламентированы правовыми актами. Их проведение необходимо для обеих сторон трудовых отношений.

Соискатели и работники получают возможность обследования и информирования о состоянии своего здоровья, а работодатель выполняет законодательное обязательство.

Его целью является обеспечение безопасности на производстве, что достигается посредством недопущения к выполнению трудовых задач профессионально непригодных лиц, поскольку в результате плохого самочувствия увеличивается вероятность наступления несчастного случая.

Читайте также:  Разъяснения положений документации об электронном аукционе - юридические советы

Медицинский осмотр не бесплатен. В лечебных учреждениях в прейскуранте предусмотрена такая услуга, как проверка профпригодности. Дополнительные обследования расцениваются по отдельному прайсу. Все процедуры дорогостоящие, поэтому перед работодателем встает вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Зачем нужен медосмотр

Организованная работодателем процедура выражает его заботу о жизни и здоровье своих сотрудников. По ее результатам руководитель субъекта хозяйствования может оценить, соответствует ли здоровье человека производственным условиям, в которых ему необходимо выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором.

Список на медосмотр по профессиям

При выявлении несоответствий, работодатель не вправе требовать реализации задач, которые, ввиду проблем со здоровьем, работник не сможет выполнить.

В такой ситуации, в обязанности руководителя входит перевод сотрудника на рабочее место, с более легкими условиями труда, что можно сделать только после получения от медицинских специалистов соответствующего заключения.

Поименный список работников для прохождения медосмотра

В качестве альтернативного варианта, его придется направить на переквалификацию в специализированный центр для получения другой профессии, а в случае его отказа, документально его зафиксировать и уволить. При выявлении проблем со здоровьем в ходе проведения первичного осмотра, работнику просто отказывают в трудоустройстве, мотивируя отказ заключением врачебной комиссии о профессиональной непригодности.

Всем ли работникам нужен медосмотр?

Не все работники обязаны проходить медосмотр перед трудоустройством и в период трудовой деятельности, однако каждый из них должен предъявить справку о проведении флюорографического осмотра.

Законом определена категория лиц, которые не могут приступать к выполнению должностных обязательств без предъявления документа о том, что его состояние здоровья позволяет работать в должности или по профессии, по которым он трудоустроен или устраивается на работу. К таким сотрудникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • охранники;
  • таможенники;
  • полицейские;
  • медики;
  • персонал индустрии красоты;
  • работники общественного питания;
  • сотрудники образовательных заведений;
  • лица, обязанности которых связаны с условиями повышенного риска для здоровья и опасности для жизни.

Где проводится осмотр

В законе не определено место проведения мероприятия, что интерпретируется таким образом, что оно может быть реализовано в государственном или частном медицинском учреждении, имеющем разрешительные документы на осуществление деятельности в сфере медицинских профессиональных осмотров работников. Для сотрудников некоторых профессий необходимо получение заключения психиатра и нарколога. Для оформления таких документов, придется обратиться в специализированные учреждения, такие как психоневрологический или наркологический диспансеры.

Алгоритм процедуры

В документ вносится информация, идентифицирующая личность соискателя, год его рождения и адрес регистрации.

Обязательно указание профессии, по которой он планирует осуществлять деятельность, а также опасностей, которым он может быть повергнут при выполнении должностных обязанностей.

Перечень врачей, которые должны его осмотреть, определяется в соответствии с правовым актом, регламентирующим порядок проведения процедуры.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kto-oplachivaet-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу

Охраной труда и защитой здоровья своих сотрудников озабочены далеко не все наниматели, а, между тем, отсутствие больничных листов благоприятно сказывается на результатах деятельности предприятия в целом, и уровне зарплаты его специалистов в отдельности. Тем не менее организацией обязательных медосмотров МО должны заниматься только те работодатели, у которых открыты вакансии определенных категорий. Это, в первую очередь следующие сотрудники:

  • Лица, занятые в медицинской сфере.
  • Работники, не достигшие 21 г.
  • Водители.
  • Персонал торговли, общепита, пищевых производств.
  • Лица, занятые работой в детских, оздоровительных учреждениях.
  • Сотрудники, работа которых связана с водопроводными коммуникационными учреждениями.
  • Прочие лица.

Полный перечень видов работ, с классами/подклассами рисков вредности и/или опасности содержится в Приказе 302н, а стат. 213 ТК установлены категории работников, для которых участие в МО обязательно при трудоустройстве. Организует такие мероприятия компания (стат. 212, 213 ТК), но оплачивает ли работодатель медосмотр и каким способом?

В соответствии с законодательством оплата медицинского осмотра работодателем производится непосредственно до осуществления мероприятий или по завершении. В первом случае предприятие заключает договор на выполнение медицинских услуг с аккредитованной мед.

организацией, перечисляет средства (обычно безналичным путем), после чего оформляет все необходимые документы.

Во втором случае гражданин самостоятельно проходит все обследования и уплачивает деньги в кассу ЛПУ, а впоследствии сумма оплаты медосмотра работодателем компенсируется при наличии подтверждающих документов.

Оба варианта допустимы, так как напрямую закон ничего не говорит о том, каким образом производится оплата первичного медосмотра при приеме на работу.

Имейте в виду, что указанный порядок действует только в отношении категорий работников, попадающих под нормативное прохождение обязательных осмотров.

Если должность физлица не поименована в законодательных документах РФ, участие в МО не считается обязательным и не может служить причиной отказа в приеме соискателя на работу.

Оплата за медосмотр при поступлении на работу – порядок действий

Чтобы оплата предварительного медосмотра при приеме на работу прошла без «сучка и задоринки», соискателю нужно соблюдать определенный порядок действий, касающийся правил оформления документооборота.

Сначала у работодателя берется направление на медосмотр, где указаны названия компании и медучреждения, а также их адреса; личные данные гражданина, включая его должность, структурное подразделение и факторы риска при наличии. Затем пациент самостоятельно проходит все назначенные обследования и посещает обязательных врачей.

После чего услуга оплачивается в кассе лечебной организации – квитанцию, чек или другой платежный документ нужно сохранить.

Наконец соискатель получает оформленное заключение с результатами и выводами о профпригодности. После этого можно подавать документацию кадровику предприятия для оформления на должность. Если прохождение осмотра является обязательным, но человек отказывается от участия в процедуре, работодатель может не принять специалиста на работу.

Заявление на оплату медосмотра – образец

Генеральному директору «Парижская кофейня»

Марбути И.А.

От повара-кондитера Соломонова В.Ш.

Заявление

В соответствии со стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне все расходы на участие в обязательном предварительном медицинском осмотре в поликлинике № 6, оплаченном за счет собственных средств в размере 2000 (Две тысячи) рублей.

Приложение: квитанция № 854/05 от 22.05.17 г. на сумму 2000 руб.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/kto-oplachivaet-medosmotr.html

Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2018

В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности. Причем медицинское обследование оплачивается именно работодателем, не соискателем.

Из данной статьи вы узнаете, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу, какими способами работодатель может оплатить медосмотр, что представляет собой заключение медицинских работников, какие документы нужны для возмещения затрат на медосмотр, в какие сроки наниматель обязан вернуть деньги, как подать иск в суд при отказе нанимателя от выплаты компенсации.

Компенсация за медосмотр при приеме на работу — какими способами работодатель может оплатить медицинское обследование

Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие:

  1. Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю). Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты.
  2. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию. Руководитель оформляет акт, в нем указываются сведения о будущем сотруднике (как о плательщике) и о нанимателе (как о том, кто обязуется компенсировать расходы).
  3. Руководство фирмы заключает договор с центром медицинских комиссий, в котором сказано о том, что расходы по прохождению медосмотров ложатся на компанию. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как соискатели могут проходить медицинское обследование в чересчур дорогих клиниках, а соглашение с медицинским центром позволит получать скидки.

Какие документы понадобятся, чтобы была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу

Работодатель не выдаст компенсацию за прохождение соискателем медосмотра самостоятельно — необходимо обращаться в бухгалтерию с пакетом документов, включающим:

  • заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
  • направление на прохождение медицинского обследования;
  • оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
  • заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
  • трудовая книжка (при наличии).

В какие сроки работодателем должна быть выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу

Четкие сроки, в рамках которых работодатель обязан вернуть сотруднику деньги, потраченные на медосмотр, не установлены законом. Однако, как правило, сумма компенсации включается в ближайшую зарплату (если соискателя наняли).

Если же работодатель отказывается выплачивать компенсацию, у гражданина есть возможность подать иск в суд в течение 90 дней с момента отказа нанимателя или с даты, на которую соискатель понял, что его права были нарушены. Такой порядок установлен статьей 392 ТК РФ.

Если сроки обращения в суд упущены, можно по-прежнему подать заявление, так как закон в данном случае не устанавливает срока исковой давности.

Как компенсация за медосмотр при приеме на работу взыскивается через суд

Если руководство компании отказывается выплачивать компенсацию, соискатель имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию (и тогда будет проведена выездная проверка работодателя и направлено предписание о выполнении обязательств) или иск в суд. Если все документы у заявителя сохранились, суд примет его сторону.

Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:

  • 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
  • 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.

Читайте также статью ⇒ «Давность срока компенсации (как рассчитать срок исковой давности)».

Экспертное мнение к вопросу о том, полагается ли компенсация за медосмотр при приеме на работу совместителям и непригодным для работы соискателям

После того, как претендент на рабочее место пройдет медицинский осмотр, в его медицинскую карту будут внесены записи о результатах обследований у специалистов.

Также ему выдадут медицинское заключение либо медицинскую книжку (если соискатель претендует на работу на предприятии пищевой промышленности).

Претендент на должность должен вернуться к нанимателю и представить ему справку по форме № 086 и выданное заключение (книжку).

По итогам медицинского осмотра станет ясно, пригоден соискатель для работы в данной компании, или нет. Однако, как показывает Судебная практика Верховного Суда Республики Татарстан (за I квартал 2010 года), работодатель должен вернуть заявителю деньги:

  • если работодатель нанимает соискателя на работу;
  • если соискатель оказался непригодным к должности;
  • если заявитель является совместителем;
  • если соискатель был нанят, но отработал на предприятии недолго.
Читайте также:  Исковое заявление о защите прав потребителей - юридические советы

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за периодический медосмотр и при приеме на работу в 2018 году».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Соискателю не была выплачена компенсация за медосмотр при приеме на работу на том основании, что по итогам медкомиссии он оказался непригодным к работе.

Комментарий: Даже если соискателя в итоге не наняли на работу, услуги медицинского центра оплачивает работодатель.

Ошибка: Работодатель отказал в выплате компенсации за прохождение соискателем медосмотра на том основании, что тот является совместителем.

Комментарий: Соискатели, которые хотят устроиться на предприятие по совместительству, также должны получить компенсацию за прохождение медосмотра при трудоустройстве.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу

Вопрос №1: Нужно ли работодателям оплачивать периодические медицинские осмотры сотрудников?

Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка. Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону.

Вопрос №2: Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования. Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель?

Ответ: Не важно, требует закон прохождения медосмотра, или нет. Если работодатель направил соискателя на обследование, он обязан его оплатить.

Разница для нанимателя здесь имеется — если медосмотр регламентирован законом, фирма может вычесть его стоимость из налогооблагаемой базы, тем самым получив «компенсацию» затрат.

А в случае, когда на медосмотре настаивает сам работодатель, учесть стоимость обследований при расчете налога невозможно, а потому фирма не захотела нести убытки. Однако, для соискателя разницы нет — в любом случае компания работодателя обязана выплатить компенсацию.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/vozvrat-rasxodov-na-medosmotr/

Должен ли работодатель оплатить медосмотр при приёме на работу?

При трудоустройстве на новую работу люди часто задают вопрос: кто должен оплачивать медосмотр? Об этом спрашивают все сотрудники при приеме на новую должность.

Отсюда следует еще один вопрос: а для чего вообще нужен медосмотр? Дело в том, что работодатель при приеме должен быть уверен: работник сможет качественно выполнять свои должностные обязанности и при этом не будет никаких ограничений по здоровью.

Таким образом, медосмотр нужен для того, чтобы:

  • значительно снизить риск аварийных ситуаций на предприятии;
  • исключить распространение инфекций, опасных для жизни и здоровья трудового коллектива;
  • вести наблюдение за состоянием здоровья сотрудников;
  • вовремя определять вредные факторы.

Обязательная медицинская комиссия должна проводиться как минимум один раз в год. Также медосмотр обязательно должен проходиться всеми соискателями при приеме на новую работу.

Права и обязанности работодателя

В соответствии с определенными законами Российской Федерации, у работодателя есть легальное право требовать у нового сотрудника результаты медосмотра. Особенно это касается тех должностей, которые числятся в списках обязательных для прохождения медосмотра.

Если при приеме на подобную вакансию сотрудник не предъявляет заключение медицинской комиссии, то это является нарушением трудового законодательства.

На свое усмотрение руководитель вправе требовать прохождения медосмотра и на другие должности, указав, у каких специалистов его нужно пройти.

Любая организация имеет право отказать в приеме на работу человеку, отказывающемуся проходить медицинский осмотр. Также сотрудник не может приступить к исполнению должностных обязанностей, если прошел медосмотр, но имеет заболевание, которое по закону ограничивает данный вид деятельности.

Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников. Размер штрафа может быть следующим:

  • должностные лица предприятия оплачивают штраф суммой до 5000 рублей;
  • частные или индивидуальные предприниматели – до 5000 рублей, возможна приостановка рабочего процесса на срок до полутора месяцев;
  • юридические лица оплачивают штраф в размере до 50000 рублей либо приостанавливают рабочий процесс на срок до полутора месяцев.

В случае повторного нарушения закона должностное лицо отстраняют от работы на срок до трех лет.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для следующих соискателей:

  1. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  2. работников пищевого производства, заведений общественного питания;
  3. медицинских работников;
  4. сотрудников детских дошкольных учреждений, образовательных организаций, общежитий;
  5. лиц, работающих с транспортными средствами или механическими устройствами;
  6. спортсменов;
  7. работников организаций с вредными условиями труда;
  8. лиц, работающих на Севере или вахтовым методом;
  9. сотрудников экстренных или спасательных служб.

Не исключены случаи, когда работник отказывается пройти текущий медосмотр. При такой ситуации работодатель в течение месяца обязан составить акт об отказе.

Акт должен быть подписан несколькими лицами, подтверждающими факт отказа от медосмотра. На основании подписанного документа необходимо потребовать у сотрудника письменное объяснение сложившейся ситуации.

Если объяснение не будет предоставлено, то по этому поводу также составляется акт.

После составления указанных документов работнику, как правило, объявляется выговор или штраф. С соответствующим приказом сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней. И только если после выговора сотрудник вновь откажется пройти медосмотр, работодатель имеет законное основание его уволить.

Права и обязанности соискателя

При приеме на работу все сотрудники обязаны проходить медицинский осмотр. Если соискатель, получив направление на медосмотр, не представляет соответствующее заключение в течение 21 рабочего дня, то трудовой договор может считаться недействительным.

 Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Сроки прохождения медицинских осмотров должны контролироваться ответственным лицом организации. Если в заключении содержатся ложные данные, то ответственность ложится исключительно на медицинское учреждение.

В сфере организации питания сотрудники обязаны проходить медосмотр два раза в год. При несоблюдении данного требования они могут быть отстранены от выполнения должностных обязанностей.

Все работники вправе требовать от работодателя возмещения денежных расходов на обязательный медосмотр при предъявлении соответствующих чеков и квитанций. Некоторые работодатели самостоятельно оплачивают медицинскую комиссию своих подчиненных в определенном медицинском учреждении.

Если работодатель отказывается возмещать стоимость медосмотра, то работник имеет право оформить жалобу в инспекцию по защите труда или требовать компенсацию в судебном порядке.

Обязательный или необязательный медицинский осмотр

Руководителям различных организаций и соискателям должности необходимо знать свои права и обязанности. Это поможет избегать разного рода спорных ситуаций.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации периодический и первичный медицинский осмотр обязан оплачивать именно работодатель.

Статья 213 ТК РФ содержит подробный перечень должностей, при трудоустройстве на которые обязательно прохождение медицинского осмотра. При трудоустройстве по совместительству медосмотр также обязательно проходить.

Но не исключены ситуации, когда медкомиссия для определенной должности не предусмотрена, но работодатель настаивает на ее прохождении. В данном случае он может сам выбрать медицинское учреждение для исключения подделки каких-либо показаний или неточностей. И оплачивать обследование также будет работодатель.

Если же медосмотр на должность не предусмотрен трудовым кодексом, работодатель не настаивает, то оплачиваться медкомиссия будет самим работником.

Стоит отдельно отметить те профессии, которые подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Например, водители пассажирских или грузовых транспортных средств. Подобные комиссии также оплачивает работодатель. Причем он не имеет права в последующем удерживать из заработной платы сотрудников стоимость медосмотра ни при каких условиях.

Последовательность прохождения медицинского осмотра

Для прохождения медосмотра необходимо получить у работодателя соответствующее направление, где будут указаны персональные данные сотрудника, должность, на которую он принимается, условия труда и информация об организации.

Медицинскую комиссию нужно проходить в учреждении, обладающем лицензией, разрешающей осуществление подобного рода услуг, иначе заключение можно считать недействительным.

Соискатель должен предоставить медицинской организации направление на медосмотр, свой паспорт или документ, удостоверяющий личность. Результаты обследований у назначенных специалистов вписываются в специальную медицинскую книжку.

И на основании результатов пишется заключение о разрешении выполнять ту или иную работу. Это заключение и предоставляется работодателю.

Как правило, заключение заполняется в двух экземплярах. Одно предназначается для работодателя, а второе хранится вместе с медицинской картой.

Оплата услуг медицинского учреждения

Итак, кто же обязан оплачивать медицинский осмотр сотруднику при приеме на работу? Возможно несколько вариантов проведения процедуры, но оплачивать всегда обязан работодатель.

Организация может заключить договор с определенным медицинским учреждением на оказание услуги. Соискатели и сотрудники будут проходить медицинский осмотр в указанном месте, а организация будет перечислять на расчетный счет денежные средства.

Возможен другой вариант: кандидат на должность при приеме проходит медосмотр за свой счет, а работодатель полностью компенсирует стоимость медкомиссии. При отказе в компенсации сотрудник имеет право обратиться в суд, так как по Трудовому кодексу Российской федерации медосмотр обязан оплачивать работодатель.

Но требовать компенсацию можно исключительно при наличии подтверждающих платный медосмотр документов. К таковым относятся заявление на возмещение расходов, направление на медкомиссию от работодателя, квитанции об оплате услуг. Можно представить справку о медосмотре формы 086-У, медицинское заключение, трудовую книжку или другие документы, подтверждающие факт пройденного медосмотра.

Итак, к кому же идти с указанными выше документами? В бухгалтерию. Компенсация затрат на первичный медосмотр должна производиться с авансом или заработной платой за первый месяц работы.

Хотя стоит отметить, что законом сроки выплат подобных компенсаций не предусмотрены.

Обычно проблем с выплатами не возникает, а при наличии полного пакета документов и соответствующего заявления сотрудник может получить деньги в течение двух недель.

Средняя цена медкомиссии – от 2000 до 6000 рублей. Стоимость зависит от будущей должности соискателя и медицинского учреждения. Если необходимо прохождение медицинского осмотра в рабочее время, то за сотрудником должна сохраняться заработная плата в среднем размере.

Оформление медицинской книжки кандидата на должность производится за счет работодателя. В случае, если медицинская книжка и медосмотр были оплачены работодателем, но договор с сотрудником по каким-либо причинам не был подписан или был расторгнут в короткие сроки, то сам работодатель не имеет законного права потребовать возмещение стоимости или отработки медицинских услуг.

Иногда работодатель, ссылаясь на отсутствие денежных средств в бюджете, отказывает работнику в возмещении расходов на медосмотр при приеме на работу. Тогда работник имеет законное право обратиться с исковым заявлением в суд с целью взыскания с работодателя стоимости медосмотра. При этом он обязан к заявлению приложить все документы, подтверждающие медосмотр.

Читайте также:  Обстоятельства, смягчающие административную ответственность? - юридические советы

В заключение можно сказать, что медосмотры при приеме на работу или плановые крайне необходимы и руководству организации, и самим работникам. Причем независимо от того, какая сторона будет оплачивать данную процедуру. Периодическое медицинское обследование обеспечит контроль состояния здоровья сотрудников и позволит диагностировать разного рода заболевания на первоначальной стадии.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/dolzhen-li-rabotodatel-oplatit-medosmotr-pri-priyome-na-rabotu/

Кто обязан проходить медкомиссию. Кто должен оплачивать медосмотр во время устройства: обязан ли это делать работодатель при приеме на работу или за медкомиссию платит работник при поступлении

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.

С этой целью и назначается прохождение первичного (непосредственно перед трудоустройством) и плановых (1-2 раза в год) медицинских осмотров.

При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Кто обязан проходить медкомиссию

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • персонал оздоровительных центров;
  • лица, работающие в медицине;
  • персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
  • сотрудники прачечных;
  • персонал образовательных и дошкольных организаций;
  • работники пищевого производства и заведений общепита;
  • лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
  • граждане, работающие вахтовым методом;
  • судьи;
  • спортсмены;
  • сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.

Кто оплачивает

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Интервью. Что должен оплачивать работодатель?

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

  • претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
  • сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
  • сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

  • Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
  • Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае работодатель оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Случается и самый неприятный вариант — когда медосмотр пройден, однако состояние здоровья не позволяет соискателю трудиться в данной организации/на предприятии, и возврат денег делать никто не собирается.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Медосмотр по желанию работодателя

Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя:

  • осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе;
  • оплачивается работодателем.

Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.

Оплата и фиксация в бухгалтерии

В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.

Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности.

Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.

Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками.

Отказ возмещать расходы

В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра.

В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право, предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.

Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу. Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий.

Целью медосмотра перед оформлением на работу является проверка соответствия физических и психических показателей здоровья соискателя условиям труда той вакансии, на которую он поступает.

Кто то может не знать: в какой поликлинике можно пройти медкомиссию на работу?

Порядок прохождения и ответ на вопрос : можно ли пройти медкомиссию на работу не по месту прописки изложен в Трудовом Кодексе РФ, Приказе Минздравсоцразвития № 302н и других нормативно-правовых документах.

Организации, проводящие медосмотры

На вопрос, медицинская комиссия при приеме на работу где пройти ее, можно сказать следующее: медосмотр при оформлении на работу можно пройти в медицинской организации, получившей официальное разрешение (лицензию) на оказание такого рода услуг.

Медосмотры трудоустраивающихся лиц проводят и государственные поликлиники, и частные медицинские центры. Заключение психиатра выдается в психоневрологическом диспансере по месту регистрации кандидата на вакантное место.

Чаще распространена практика, когда работодатель выдает нанимаемому работнику направление на медкомиссию в ту организацию, с которой у предприятия заключен договор.

Профессии с обязательным прохождением

По Трудовому Кодексу,(ст. 213, 69, 298, 324, 348) обязательно проходить предварительную медкомиссию для следующих категорий:

  • работников пищевой промышленности и торговли;
  • медработников;
  • сотрудников детских учреждений;
  • работающих в тяжелых условиях (в т. ч. под землей), или контактирующих с опасными для здоровья веществами;
  • работников транспорта;
  • работников водопроводных сооружений;
  • несовершеннолетних;
  • трудящихся по вахтовому методу;
  • трудящихся на Крайнем Севере;
  • спортсменов;
  • парикмахеров и косметологов;
  • судей (закон № 3132 о статусе судей, ст. 4.1).

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Источник: https://bizkompass.com/biznes-process-p886.html

Ссылка на основную публикацию