Вместо обанкротившегося работодателя детское пособие выплатит фсс — юридические советы

За обанкротившегося работодателя пособие выплатит ФСС

Минтруд подготовил законопроект о новых гарантиях для работников компаний-банкротов. Если организация находится в процессе ликвидации, то выплачивать своевременно декретные, детские и больничные работникам будет ФСС.

Сегодня люди вынуждены дожидаться завершения процесса банкротства компании, чтобы обратиться за пособием в ФСС. Это может длиться годами. Для упрощения и ускорения выплаты пособий минтруд и разработал законопроект, который уже одобрил Общественный совет при министерстве.

«Граждане, а это в основном женщины с малолетними детьми, нуждаются в поддержке со стороны государства. И эта поддержка не должна зависеть от того, находится предприятие в работоспособном или предбанкротном состоянии», — заявляет директор департамента развития социального страхования Людмила Чикмачева.

Президент подписал законы об исполнении бюджетов ПФР, ФСС и ФОМС

Эксперты оценивают законопроект позитивно, так как он усиливает социальную защиту сотрудников.

«Минтруд абсолютно оправданно предлагает изменить порядок получения страховых выплат, — считает управляющий партнер компании «Юрпартнеръ» Антон Толмачев.

— Во-первых, процедура банкротства может длиться очень долго, и вероятность того, что компания-банкрот самостоятельно выплатит пособия непосредственно в процедуре банкротства, мала.

Во-вторых, законопроект касается граждан, которым должна предоставляться максимальная социальная защита — это женщины, ожидающие ребенка, и женщины с детьми до полутора лет (именно им полагаются выплаты от ФСС). При этом для того чтобы соцгарантия была действительно полезной, она должна быть своевременной, а не с задержкой в год или больше».

Сотрудники и сейчас имеют приоритет перед многими кредиторами банкротящейся компании, но это не способствует ускорению процесса получения пособия.

«В процедуре банкротства работники являются, с одной стороны, «привилегированной» категорией кредиторов, они имеют вторую очередность погашения выплат, а с другой стороны, выступают одними из наименее защищенных лиц с малым объемом прав в процедуре банкротства», — говорит Антон Толмачев.

Однако за всеми плюсами можно рассмотреть и некоторые недостатки документа. «Законопроект снимает проблему длительности и затягивания процесса получения пособий работниками при банкротстве компаний. Но проблема административных барьеров этим законопроектом не снимается.

Им не отменяется хождение по инстанциям, выстаивание в очередях, остается необходимость принести множество документов и справок.

То есть сам процесс получения денег не упростится, просто работники получат шанс быстрее его реализовать», — говорит Михаил Филиппов, юрист компании «Налоговик».

Нерешенной остается проблема выплаты пособий, когда компания не банкротится официально, а просто бросается собственниками вместе с долгами. В такой ситуации сотрудники остаются без пособий.

Источник: https://rg.ru/2014/10/28/fss.html

Пособие по уходу за ребенком в ФСС

В рамках проводимой в стране реформы в части выплат детских пособий по обязательному социальному страхованию совершенствуется механизм начисления денежных средств родителям (матери, отцу), родственниками ребенка или другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеющим право на получение ежемесячного страхового обеспечения до достижения 1.5 лет. В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Планируется, что в будущем система прямых выплат с учетом опыта «пилотного проекта» будет применяться на всей территории РФ.

После его введения меняется не только принцип получения пособий для застрахованных лиц, но также и условия перечисления страховых взносов работодателями.

Таким образом, сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Пока это допускается только в двух случаях:

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

  • возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;
  • наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;
  • значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;
  • снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации. Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки.

При этом:

  • обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);
  • обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

  • на указанный в заявлении банковский счет;
  • почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.

  • Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.
  • В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Бланк заявления предусматривает заполнение данных о заявителе, информации об удобном способе перечисления пособия, содержит перечень прилагаемых документов, основания для получения пособия и т.п.

Образец заявления в ФСС на выплату пособия

При обращении в ФСС заявителю также необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ (оригинал и копия);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого назначена выплата, а также всех остальных детей в семье;
  • документ, подтверждающий усыновление или установление опеки (опекунам ребенка);
  • справка с работы второго родителя о том, что ему не начисляется данное пособие;
  • справка о зарплате заявителя за два года, предшествующих выходу в декрет, и за текущий год (или заявление на запрос этих данных в Пенсионном фонде, если их невозможно получить у работодателя);
  • вступившее в силу решение суда о фактической невозможности получать выплату через работодателя (в случае банкротства работодателя).

Заявление вместе с документами рассматривается, и решение по нему принимается в течение 10 дней после подачи. Потом либо начисляется выплата, либо выносится мотивированное решение об отказе.

Все ежемесячные пособия через ФСС начисляются на банковский счет (пластиковую карточку) получателя либо на адрес почтового отделения (по выбору) до 15 числа каждый месяц.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

Расчет пособия производится по общим принципам, как и в случае оформления выплаты у работодателя:

  • Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
  • Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие. В 2016 г. его размер составляет на первого ребенка 2718,35 руб., а на второго и последующих — 5436,67 руб.
  • При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100% от среднего заработка.
  • Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия. В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
  • При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей, с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС «Электронная отчетность» предусматривается онлайн-калькулятор. Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Возмещение ФСС пособия до 1.5 лет работодателю

Пока «Прямые выплаты из ФСС» предусматриваются только как пилотный проект в отдельных регионах страны, основной способ получения пособия по уходу за ребенком родителями (матерью, отцом), а также его родственниками или опекунами — по месту работы.

При этом первоначально выплата пособий должна осуществляться работодателем из собственных средств, после чего Фонд социального страхования компенсирует предприятию (организации) разницу между уплаченными страховыми взносами и выплаченными в качестве пособий сумму.

Таким образом, для большей части территории страны по состоянию на 2016 год предусматривается следующая последовательность оформления и получения пособия до 1.5 лет застрахованными лицами:

  • заявитель обращается к работодателю с заявлением о назначении пособия на ребенка до 1.5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • бухгалтерия проводит начисление выплаты со дня, следующего за окончанием декретного отпуска по беременности и родам;
  • пособие перечисляется на зарплатную карточку работника или получается через кассу предприятия непосредственно из средств работодателя (страхователя);
  • происходит возмещение выплаченной суммы работодателю за счет средств ФСС.
Читайте также:  Кто подписывает справку 2-ндфл для сотрудника? - юридические советы

Для получения возмещения страхователь подает в ФСС необходимые документы и отчетность по предусматриваемым формам.

Иногда работодатель создает искусственную ситуацию с завышением сумм страховых выплат работникам для того, чтобы получить возмещение выплаченного пособия в повышенном размере. Поэтому каждая ситуация рассматривается Соцстрахом отдельно.

В связи с этим сотрудников ФСС, которые проводят проверку, может насторожить:

  • необоснованное увеличение зарплаты женщины перед уходом в декрет;
  • наличие родственных связей между руководителем и беременной женщиной, принятой на работу незадолго до родов;
  • другие факторы, свидетельствующие о подлоге.

Поэтому в некоторых случаях в возмещении работодателю может быть отказано.

Заключение

По действующему законодательству, для получения пособия на ребенка до 1.5 лет заинтересованное (застрахованное) лицо обращается к работодателю. Тот рассчитывает сумму, выплачивает ее и получает возмещение из Фонда соцстраха.

Если работодатель находится на грани банкротства или не может платить пособие по другой причине, получатель может обратиться за денежным возмещением в ФСС по месту регистрации страхователя-работодателя. Это можно сделать в любом регионе РФ после того, как суд вынесет решение о невозможности получить пособие стандартным образом.

В некоторых субъектах РФ действует пилотная программа получения выплат из ФСС напрямую. Эта мера призвана уменьшить количество конфликтов между получателем пособия и страхователем, а также повысить стабильность перевода денег получателю во внештатных ситуациях. Программу планируется расширить на другие регионы страны.

Источник: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/za-schet-fss/

Банкротство предприятия и детские выплаты для сотрудников

Добрый день! Подскажите, если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитано в размере 21554,82, но организация начнет банкротство и в итоге будет ликвидирована, а я уволена в связи с этим. Дальнейшие выплаты будет осуществлять ФСС в каком размере, 21554,82 в месяц?

Или сумма будет другая?

Татьяна
Russian Federation, Астраханская область, Астрахань

Здравствуйте, Татьяна.

Если предприятие будет ликвидировано, а вы окажетесь уволенной, то детское пособие вам будет выплачивать Фонд социального страхования по месту регистрации вашего предприятия.

Обращаю ваше внимание на то, что вы должны будете выбрать – получать пособие по безработице или по уходу за ребенком. Одновременно получать 2 вида пособий нельзя.

Учитывая, что процедура банкротства достаточно длительная, вы можете до 1,5 лет продолжать получать пособие от работодателя.

Отвечая на вопрос относительно размера пособия на ребенка, хочу сказать следующее: его размер будет сохранен, если на предприятии его исчисляли по схеме 40% от среднего заработка за последние 6 месяцев.

После рассмотрения ваших документов в ФСС размер пособия будет составлять 40% среднего заработка. Как только вы узнаете о ликвидации вашего предприятия и последующем увольнении – сразу обращайтесь в органы социальной защиты населения, т.к.

выплачивать пособие должны со дня, следующего за днем увольнения.

Как получать пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Если вас начнут уговаривать уволиться по собственному желанию, то это верный признак того, что руководство предприятия начинает «хитрить».

В случае вашего согласия на увольнение пособие ФСС все равно будет платить, но оно будет минимальным.

В вашей ситуации действовать нужно по определенной схеме, но это только в том случае, если вы точно уверены в том, что предприятие будут банкротить и ликвидировать, а сотрудников — увольнять.

Сперва под любым предлогом постарайтесь забрать свою трудовую книжку. Например, в отделе кадров можно написать расписку, что берете ее ненадолго.

На стадии банкротства предприятия и отсутствия прямого руководства (в таких ситуациях оно часто «испаряется») все вопросы вы можете адресовать конкурсному управляющему.

Это та организация, которая занимается процедурой банкротства вашего работодателя.

Информацию о конкурсном управляющем вам (и всем остальным сотрудникам) должны предоставить на собрании по поводу предстоящего банкротства и ликвидации предприятия. Контакты с конкурсным управляющим вам необходимы для того, чтобы истребовать необходимые документы для представления в органы соцзащиты.

По телефону в ФСС можете выяснить, какие документы необходимы для оформления пособия по уходу за ребенком. Далее многое будет зависеть от того, в каком состоянии будут находиться расчетные счета компании.

Не буду рассказывать о возможных действиях, когда счета организаций арестовывают или имеющихся на них средств недостаточно.

Если выплаты прекратятся, то просто отправляйтесь со всеми документами в ФСС и пишите заявление о том, что работодатель не платит, проходит банкротство и вы требуете выплаты пособия от соцзащиты.

В ФСС проведут камеральную проверку на предмет законности выплат и установленного размера пособия. В течение 10 дней вам назначат выплаты через ФСС, но это только в том случае, если предприятие-работодатель будет официально банкротом.

Кстати, проверить стадию банкротства вы можете и самостоятельно. Для этого необходимо зайти на сайт ФНС, где в специальном разделе публикуют сведения о тех предприятиях, которые официально прошли процедуру банкротства и ликвидации.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/socialnye-garantii/bankrotstvo-predpriyatiya-i-dets.html

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие».

На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства).

С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?

Пособие выплачивают за счет ФСС

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту, где она работает, и приложить листок нетрудоспособности. Больничный ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату.

Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка.

По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

В каких случаях фсс может отказать в возмещении пособия

Фонд социального страхования может отказать в возмещении пособия организации-работодателю, если:

  • Предоставлен неполный пакет документов. Просто заявления и больничного листа для возмещения пособия недостаточно. Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате заработной платы декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т.д.;
  • У организации есть задолженность по страховым взносам;
  • Предоставлены фиктивные сведения: беременная сотрудница просто числится в организации, но не исполняет служебные обязанности, фактические начисления по оплате труда ниже, указанных в расчете, женщина не соответствует занимаемой должности и т .д.

В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя.

Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам:

  • Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск;
  • В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет;
  • Беременная женщина принята в организацию по совместительству;
  • Работодатель является родственником беременной женщины;
  • Для выплаты пособия были использованы заемные средствам.

Работодатель не выплачивает пособие

Это грубое нарушение законодательства. Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный.

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:

  • В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
  • В инспекцию по труду;
  • Написать заявление в прокуратуру;
  • Обратиться в суд.

Как получить декретное пособие, если фирма закрылась

  • При ликвидации или банкротстве фирмы женщина остается вправе получить декретное пособие. Главное ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
  • Если будущая мама подает заявление на выплату пособия до того, как фирма ликвидирована, ей обязаны выплатить декретные в полном объеме, рассчитанное исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году наступления беременности.
  • Когда срок наступления декретного отпуска наступает в течение 12 месяцев после ликвидации фирмы, где работала женщина, то ей необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в ФСС. Но, к сожалению, сумму выплат рассчитают по минимальному среднему заработку.
  • Фирма-работодатель объявила себя банкротом. В этой ситуации женщина может получить декретные выплаты в ФСС.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/kto-platit.html

Что делать, если задерживают детское пособие? Советы юриста — Центр Совета

Для многих молодых родителей пособие по уходу за ребенком является важным помощником в решении финансовых вопросов. Но что делать, если выплата пособия задерживается без объяснения причин? Читайте об этом в нашей новой статье!

В какие сроки должно выплачиваться детское пособие?

Для того чтобы разобраться с этим вопросом, необходимо, прежде всего, ознакомиться с законом, регулирующим выплаты детских пособий. Так, согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления о назначении пособия.

Почему задерживают выплату детского пособия?

Как показывает практика, на данный момент существует не так уж много причин для задержки детских пособий. Давайте рассмотрим подробнее каждую из них.

Если пособие задерживается со стороны ФСС, скорее всего, это вина государственных органов, которые с опозданием перечисляют деньги из федерального или регионального бюджета. Как правило, такие задержки не превышают 1-2 месяцев, а пособие выплачивается сразу же после того, как восстанавливается регулярное финансирование.

Если же задержка детского пособия происходит по вине работодателя, в большинстве случаев это связано с тем, что у организации не хватает оборотных средств.

В этом случае работодатель обязан обратиться в ФСС с соответствующим заявлением.

На основании его заявки Фондом социального страхования будет проведена проверка, по результатам которой на счет фирмы будут перечислены необходимые средства.

Что делать, если задерживают выплату детского пособия?

Если вы столкнулись с задержкой детского пособия, первое, что мы рекомендуем сделать – обратиться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя или органы ФСС.

Попробуйте выяснить, по какой причине  происходит задержка выплаты, а также в какой срок вам ожидать перечисления средств.

Вполне вероятно, что через несколько дней задержка будет ликвидирована и вам не придется подавать официальные жалобы или обращаться в суд.

Куда жаловаться, если задерживают или не платят детское пособие?

Итак, что делать, если положенный законом срок уже давно прошел, а детское пособие вам так и не было перечислено? В этом случае вы можете:

Читайте также:  Как оформить согласие супруга на продажу квартиры по доверенности? - юридические советы

Как написать жалобу на невыплату детского пособия?

Как и в случае с другими официальными претензиями, единого образца жалобы на задержку или невыплату детского пособия не существует. Жалоба в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру составляется в свободной форме и должна обязательно содержать следующую информацию:

  • Данные заявителя (ващи ФИО, адрес, контактный номер телефона);
  • Суть вашей претензии (подробно опишите возникшую ситуацию, которая стала основанием для подачи жалобы);
  • Ваши требования (желательно – со ссылками на действующее законодательство);
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата составления жалобы и подпись заявителя.

Обратите внимание! Если у вас возникли трудности при составлении жалобы, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам. Все консультации юристов на сайте centersoveta.ru предоставляются бесплатно.

Источник: http://www.centersoveta.ru/yurlikbez/chto-delat-esli-zaderzhivayut-detskoe-posobie-sovety-yurista/

Я хочу обратиться в фсс о прямой выплате пособия до 1. — вопрос №11068265 от 20.07.2016

Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно получать не только через работодателя, но и непосредственно через филиалы Фонда социального страхования (ФСС).

Пока это допускается только в двух случаях:

на всей территории Российской Федерации — при фактической невозможности получить положенное пособие от работодателя при его банкротстве, отсутствии денег для выплаты и т.п.;

в некоторых регионах, участвующих в пилотном проекте — минуя работодателя во всех предусматриваемых законом случаях наступления временной нетрудоспособности (включая больничный по беременности и родам или по уходу за больным ребенком) и оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В частности, с 1 июля 2016 года к нему присоединятся Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, а также Республика Мордовия.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

Предполагается, что у получателей детских пособий напрямую за счет ФСС, а не через средства работодателя, появятся неоспоримые выгоды. Среди них можно отметить такие улучшения:

возможность гарантированно и без проволочек получать выплаты при банкротстве работодателя, аресте его счетов и в других случаях, сопряженных с невозможностью перечисление денег застрахованным лицам (родителям ребенка) в счет ежемесячного пособия до 1.5 лет;

наличие четко установленных сроков перечисления денег на банковский счет без задержек со стороны работодателя, благодаря чему можно лучше планировать свои расходы;

значительное снижение вероятности ошибки расчета и начисления пособия, распространенной в малых предприятиях с небольшим опытом работы;

снижение риска возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет, в том числе и через ФСС, имеет право только один из родителей, родственников либо опекунов ребенка.

При банкротстве работодателя или невозможности им выплаты пособия

Для защиты прав родителей на получение пособия по уходу за ребенком в случаях, когда по различным причинам невозможно получить пособие от работодателя, разработан Приказ Минтруда России № 653н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (…)» от 22.09.2014 года.

В частности, такие ситуации часто возникают, когда на счетах страхователя нет денег, либо процедура объявления его банкротом находится в процессе реализации.

Теперь, согласно утвержденному регламенту, за страховым пособием до 1.

5 лет работающим родителям можно обратиться напрямую в ФСС при наличии вступившего в законную силу судебного решения о факте невыплаты работодателем страхового обеспечения работнику в установленные сроки. При этом:

обращение граждан должно осуществляться в отделение ФСС по месту регистрации предприятия-должника (организации);

обратиться за пособием нужно не позже, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Исключение — наличие уважительной причины, оговоренной в указанном выше Приказе.

За предоставление госуслуги Фондом социального страхования уплата госпошлины не предусмотрена. Возможно также подать заявление в электронном виде, через законного представителя (доверенное лицо) либо направитьсамостоятельно по почте.

В рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты пособий»

В регионах, где уже реализуется пилотный проект о прямых выплатах пособий через ФСС, по вопросу их оформления застрахованное лицо обращается, как и раньше, к работодателю.

Последний в течение 5 дней самостоятельно передает необходимые документы и заявление от работника о выплате пособия в отделение ФСС по месту регистрации.

Сотрудники внебюджетного фонда в свою очередь осуществляют дальнейшие действия по расчету, оформлению пособия и его начислению заявителю:

на указанный в заявлении банковский счет;

почтовым переводом через отделения Почты России.

Порядок назначения и механизм выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет регулируется Постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 года «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2016 годах территориальными органами ФСС страхового обеспечения застрахованным лицам (…)».

Если получатель пособия осуществляет официальную трудовую деятельность у нескольких работодателей, подать заявление на выплату пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком он может одному из них на свой выбор.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет

Сообщить о своем желании получать пособие заинтересованное лицо может в заявительной форме.Если процедура банкротства предприятия не завершена или организация не может выплачивать пособие по другим причинам, заинтересованное лицо обращается напрямую в местный орган ФСС с просьбой изменить порядок выплаты пособия.

В регионах, где действует пилотный проект по выплате пособий через ФСС, застрахованное лицо подает заявление, как и ранее, работодателю.

Заявление в ФСС на пособие до 1.5 лет представляет собой анкету на 3-х страницах, форма которой утверждена Приказом ФСС от 17 сентября 2012 года № 335.

Источник: https://www.9111.ru/questions/11068265/

Если работодатель обанкротится, пособие выплатит соцстрах

x

Check Also

Об особенностях заполнения 4-ФСС РФ в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС Минюст России 17 июля 2015 года зарегистрировал приказ ФСС России от 23 июня 2015 г.

№267, в котором прописываются особенности заполнения расчета по взносам в соцстрах форму 4-ФСС РФ страхователями, участвующими в пилотном проекте ФСС России по прямым выплатам пособий по временной нетрудоспособности отделениями Фонда.

Об НДПИ В соответствии с письмом ФНС России от 16 февраля 2012 г. № ЕД-4-3/2559, с 1 января по 31 декабря 2012 г. включительно ставка налога на добычу полезных ископаемых в отношении нефти составляет 446 руб.

Об использовании электронной подписи Минфин России в письме от 12 сентября 2016 г. № 03-03-06/2/53176 разъяснил, что при оформлении первичных учетных документов, они могут быть составлены на бумаге или в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

Об имуществе надо сообщить в ИФНС ФНС России письмом от 29 марта 2017 г. №БС-4-21/5840 направила письмо Минфина от 27 марта 2017 г. №03-02-07/2/17737 в адрес ИФНС, в котором разъясняется порядок привлечения налогоплательщика к ответственности за неисполнение им обязанности, установленной пунктом 2.1 статьи 23 НК РФ.

В соответствии с пунктом 2.

1 статьи 23 НК РФ налогоплательщики – физически лица обязаны сообщать о наличии у них объектов недвижимого имущества или транспортных средств, признаваемых объектами налогообложения, в налоговый орган по своему выбору в случае неполучения налоговых уведомлений и неуплаты налогов в отношении этих объектов за период владения ими.

Об аккредитации в национальной системе аккредитации Юридические лица и индивидуальные предприниматели, документы об аккредитации которых выданы до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации», должны будут подать заявления в Росаккредитацию, сообщается в информационном письме Росаккредитации от 18 февраля 2015 года.

О создании подразделений организация должна уведомить «свою» налоговую Организации должны встать на учет в налоговом органе на всех территориях, где расположены их обособленные подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ).

Для этого они сообщают об открытии обособленных подразделений в налоговый орган по месту своего нахождения в течение месяца со дня их создания, даже если подразделения располагаются на территории одного муниципального образования.

О случаях нарушения Закона о торговле можно сообщить на «горячую линию» ФАС Федеральная антимонопольная служба организовала работу «горячей линии», в рамках которой производители, поставщики и ритейлеры смогут оставить обращения по фактам нарушения Закона о торговле.

О ситуации на рынке труда Минтруд будет рассказывать на своем сайте Минтруд приказом от 26 октября 2017 г. №750 определил порядок информирования граждан и работодателей о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

О ситуации на валютном рынке Центробанк России дал разъяснения по ситуации на валютном рынке. Впоследние месяцы динамика курса рубля иеевлияние нафинансовый иреальный секторы экономики вызывают беспокойство общественности.

О своих доходах физлица должны отчитаться не позднее 2 мая Пресс-служба ФНС России напоминает, что стартовала декларационная кампания 2017 года. Физические лица должны представить налоговую декларацию о своих доходах не позднее 2 мая 2017 года.

О своем имуществе надо будет сообщать в налоговую Госдума на пленарном заседании в пятницу приняла во втором и третьем чтениях поправку в Налоговый кодекс, согласно которой физлица, которые не получают уведомления об уплате налогов по личному имуществу и не сообщают об этом в налоговые органы, будут платить штраф, сообщает РИА Новости (ria.

О сайте Сайт «Современный предприниматель» – налогообложение, бухучет и отчетность малого бизнеса. Сайт дает возможность индивидуальному предпринимателю и владельцу малого предприятия даже без бухгалтера разобраться в бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности, расчете страховых взносов.

О рынке недвижимости в условиях кризиса Кризис может стать серьезным толчком к развитию рынка недвижимости.

К такому выводу пришли участники круглого стола «Рынок недвижимости: стратегии выживания в условиях кризиса», организованного компанией ORDO Group (занимается приобретением, продажей и обслуживанием недвижимости бизнес- и премиум-класса), Международным университетом в Москве и Вольным экономическим обществом, сообщается в пресс-релизе компании ORDO Group.

О размещении холодильников при ларьках 24 мая в департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам потребительского рынка при правительстве Москвы под председательством заместителя мэра Андрея Шаронова.

О развитии региональных СМИ Заместитель министра связи и массовых коммуникаций РФ Алексей Волин в ходе рабочего визита в Сахалинскую область провел совещание с главами местных СМИ, сообщает ]]> пресс-служба Минсвязи ]]> . Во время встреч обсуждалась ситуация на рынке печатной прессы, а также развитие цифрового ТВ в регионе.

О работе вуза будут судить по количеству трудоустроенных выпускников Главы ПФР, Минобрнауки и Рособрнадзора подписали соглашение об информационном взаимодействии и мониторинге трудовой деятельности выпускников учебных заведений.

О проверках предпринимателей в 2012 году Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1248 изменен порядок составления органами государственного и муниципального контроля ежегодного плана проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

О проведении камералок ФНС России дала рекомендации не только по проведению выездных налоговых проверок, но и по проведению камеральных проверок. «Камералкам» посвящено письмо ФНС России от 16 июля 2013 г. № АС-4-2/[email protected] Рекомендации налоговым инспекциям касаются документарной проверки налоговых деклараций, бухгалтерской отчетности, сведений о среднесписочной численности.

Источник: https://season-mir.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/esli-rabotodatel-obankrotitsya-posobie-vyplatit-socstrax

Пособия за предприятиябанкроты будут выплачиваться по новым правилам

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Главная Юридические новости России Какую информацию сегодня настаивают ознакомиться в сети. Обозреватели пристально реагируют на проблему, поэтому их действия спрашивают. Недавно важные газеты написали о том что Пособия за предприятиябанкроты будут выплачиваться по новым правилам.

Читайте также:  Страховые взносы и льготы при усн - юридические советы

Какое это означает значение для простого населения. Будем пытаться находить простые обобщения. Надеемся, что аналитики изложили информацию не искаженно.

Новый порядок выплаты пособий за предприятия-банкроты недавно был определен главным органом ФСС.

Он прописан в ФЗ «Об организации предоставления муниципальных и государственных услуг» и устанавливает определенный алгоритм действий, как для граждан, так и для сотрудников ФСС в зависимости от текущих обстоятельств.

В частности, изменения коснулись выплаты пособий при выходе работника в декрет, а также по уходу за детьми, что определяется как «временная нетрудоспособность в связи с материнством».

Пособия по беременности и родам будут выплачиваться по новым единым правилам

Пособия по беременности и родам будут выплачиваться по новым единым правилам. Административный регламент работы Фонда социального страхования утвердило Министерство труда и социальной защиты. Документ опубликован в Российской газете.

По закону, женщины, которые работают на отечественных предприятиях или учатся на очном отделении в российских вузах, имеют право на получение единовременного пособия при беременности или усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Выплачивать пособие по беременности и родам женщинам обязан вуз или работодатель. В ряде случаев это делает Фонд социального страхования.

До сих пор это было: отсутствие средств на банковских счетах работодателя, откуда можно списать деньги для выплаты пособия, или ликвидация предприятия.

С этого года к ним добавились и такие ситуации, когда местонахождение работодателя не известно. Чтобы норма заработала на практике, потребовалось внести изменения в Административный регламент ФСС.

Кроме того, новый Приказ упрощает процедуру подачи документов для получения пособия. Сам перечень не изменился — это заявление, лист нетрудоспособности, справка о зарплате и страховом стаже. А вот приносить их лично в Фонд соцстраха теперь не обязательно. При необходимости сотрудники ФСС смогут запросить все документы самостоятельно.

Правила начисления пособия и сроки его получения не изменились. Размер выплаты по-прежнему составляет 100 процентов среднего заработка женщины за последние два года. Если стаж меньше, сумма определяется, исходя из средней зарплаты за полгода.

По данным статистики, в этом году пособия по беременности и родам получили более миллиона женщин (1 миллион 200 тысяч). Общий размер выплат — примерно 96 миллиардов рублей. В бюджете Фонда социального страхования на следующий год заложено порядка 106 миллиардов рублей на такие выплаты.

Между тем, по планам ФСС, к 2018 году все регионы должны перейти на прямые выплаты пособия — без участия работодателя. Пока этот механизм работает в 8 регионах в рамках эксперимента. По оценкам экспертов, новая система выплат позволит избежать риски, связанные с исчезновением работодателя, а также сократить время ожидания получения пособия в 1,5 — 2 раза — до 5-6 дней.

Эта статья является комментарием к:

В России увеличены выплаты по материнству и детству

Теперь единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медучреждениях в ранние сроки беременности, составляет 625 рубля и 22 копейки

Фонд соцстраха выплатит детские пособия за компании-банкроты

Министерство труда и социальной защиты РФ разработал административные регламенты, которые определяют сроки и последовательность действий Фонда социального страхования по назначению и выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и по временной нетрудоспособности работникам в случае банкротства предприятий. Соответствующий документ опубликован «Российской газето й ».

Больничные и детские пособия выплачиваются непосредственно на предприятии.

Однако, случается, что предприятие оказывается на грани банкротства, на его счетах нет денег, и работники не могут получить причитающиеся им выплаты ни у работодателя, ни в Фонде социального страхования (так как процедура банкротства еще не закончена).

В конце прошлого года были внесены поправки в законодательство, которые дают право работникам во время процедуры банкротства предприятия получать пособия от территориального органа ФСС.

К таким случаям относятся:

  • прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием,
  • невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете,
  • а также отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия.
  • Кто имеет право обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о выплате пособия по больничному и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Заявителями являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

  • лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
  • священнослужители;
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
  • Обращаться надо в территориальный орган ФСС, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности страхователь.

    В административных регламентах дан исчерпывающий перечень документов, которые заявитель должен представить в территориальный орган ФСС. После подачи документов пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 календарных дней.

    Заявителю может быть отказано в назначении пособия, если без уважительных причин за пособием не обратились на протяжении 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Фактически получается, что обратиться надо в течение двух лет со дня рождения ребенка.

    В случае болезни отказ возможен из-за пропуска также 6-месячного срока обращения после закрытия больничного. Но если была уважительная причина пропуска, то фонд может назначить пособие.

    Документы содержат перечень уважительных причин. К ним, в том числе, относятся:

  • непреодолимая сила (землетрясение, наводнение и прочее),
  • продолжительная болезнь (более 6 месяцев),
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт,
  • тяжелая болезнь или смерть близкого родственника.
  • Если причина не входит в официальный перечень, ее уважительность можно доказать в суде.

    Выплаты при банкротстве предприятия

    Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

    Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Размер задолженности управляющий определяет после изучения документации и в соответствии с ней начисляет выплаты при банкротстве предприятия.

    Помимо заработной платы сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка и выплат на период трудоустройства, который составляет два месяца.

    Возможно получение выплаты и за третий месяц, если работник встал на учет на бирже труда, но трудоустроен за это время не был по независящим от него обстоятельствам.

    Кроме того, бывшим сотрудникам предприятия-банкрота положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

    В процессе банкротства подлежат увольнению даже те категории граждан, которых работодатель обычно уволить не вправе, в том числе, и беременные женщины. Беременная при ликвидации предприятия имеет те же права, что и другие сотрудники, и получает аналогичные выплаты.

    Виды задолженности

    Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

    1. Текущая – та, которая образовалась после принятия судом решения о банкротстве предприятия.
    2. Реестровая – та, которая скопилась за время ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

    Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

    Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

    Что нужно, чтобы получить зарплату после банкротства предприятия?

    Исходя из действующей практики, становится ясно, что выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия не всегда производятся в полном объеме.

    Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности.

    Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов.

    В таком случае работник должен подать временному управляющему аргументированное требование погасить задолженность по зарплате. К нему прилагаются копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и наличие долга.

    Помимо управляющего, аналогичное требование направляется в саморегулируемую организацию, из членов которой был выбран управляющий. Это служит дополнительным подтверждением факта заявления сотрудником требования о погашении долга по зарплате.

    Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру.

    Все эти действия иногда приводят к погашению долга.

    Но взыскание задолженности по зарплате – сложный процесс, при котором для достижения положительного результата необходимо соблюсти сроки подачи требований и определенные процессуальные нормы.

    Мы поможем получить долги по зарплате

    Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в получении полного объема задолженности по заработной плате. Наши юристы обладают большим практическим опытом и знают, что часто интересы сотрудников при ликвидации организации нарушаются.

    Чаще всего это вызвано незнанием работниками своих прав и не умения отстоять их, используя законные методы. Беременность и ликвидация предприятия – это отдельная проблема, которая часто вызывает сложности при увольнении, как для работодателя, так и для сотрудницы.

    Наши специалисты помогут решить проблемные вопросы с сотрудниками при банкротстве организации.

    Для того чтобы взяться за Ваше дело, нам необходимы будут все документы, подтверждающие трудовые отношения с ликвидируемой организацией и факт наличия задолженности по выплатам. Проанализировав ситуацию, мы определим, какую сумму можно взыскать с предприятия и какими методами.

    Мы составим и направим требование о выплате зарплаты при банкротстве предприятия конкурсному или внешнему управляющему, проследим за законностью процедуры банкротства и соблюдением очередности перечисления средств.

    В случае необходимости мы обжалуем действия внешнего управляющего и работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

    Участие юристов «Альфагрупп» позволит Вам повысить шансы на получение заработной платы и выходного пособия в случае ликвидации организации, сотрудником которой Вы были.

    Гарантии взыскания денежных средств

    Мы не даем 100% гарантии того, что Вы получите полагающиеся вам по закону выплаты при банкротстве предприятия. Это было бы непрофессионально и не совсем честно по отношению к нашим клиентам. Однако наши юристы достигли высокого процента взыскания задолженностей с ликвидируемых юридических лиц и всегда готовы Вам помочь.

    Мы гарантируем:

  • Высокое качество юридического обслуживания;
  • Использование всех законных методов взыскания задолженности;
  • Контроль над соблюдением Ваших интересов в процессе банкротства организации;
  • Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • Детальное разъяснение Вам ситуации для того, чтобы Вы могли принять взвешенное решение.
  • Стоимость наших услуг

    Мы не берем фиксированной ставки за свои услуги. Наш гонорар – это процент от суммы взыскания, его величина зависит от сложности дела и общего объема работы. Мы не берем предоплаты, все расчеты происходят после успешного завершения дела. Наши сотрудники лично заинтересованы в том, чтобы Вы получили свои денежные средства.

    Источники:
    , , ,

    Следующие статьи:

    Источник: http://bfmac.com/yuridicheskie-novosti-rossii/posobiya-za-predpriyatiyabankroty-budut-vyplachivatsya-po-novym-pravilam.html

    Ссылка на основную публикацию